कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल में विविधता क्यों महत्वपूर्ण है?

विविधता को प्रोत्साहित करने से व्यवसाय को बढ़ने और पनपने में मदद मिल सकती है। यद्यपि आप शायद कार्यस्थल में विविधता के महत्व को समझते हैं, आपके कर्मचारी शायद समझ नहीं पाते हैं कि यह उन्हें कैसे प्रभावित करता है। जब कर्मचारी सीखते हैं कि वे आपकी विविधता नीति से कैसे लाभान्वित होते हैं, तो वे अवधारणा को अपनाने और कंपनी के निर्देशों का पालन करने के लिए अधिक इच्छुक हो सकते हैं।

वृद्धि हुई

एक विविध कार्यबल आपकी कंपनी को मजबूत बनाता है, जो विकास और मुनाफे को बढ़ा सकता है। कंपनी की वृद्धि कर्मचारी वृद्धि में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, क्योंकि यह उन्नति के अधिक अवसर प्रदान करती है। अपने कर्मचारियों को बताएं कि विभिन्न प्रकार की पृष्ठभूमि के कर्मचारियों को काम पर रखने से कंपनी को अपने सभी ग्राहकों की जरूरतों पर बेहतर परिप्रेक्ष्य मिलता है, न कि केवल एक या दो समूहों में। कर्मचारी जो विभिन्न नस्लीय और जातीय समूहों और लिंगों से आते हैं, वे अपने संबंधित समूहों के बीच बिक्री बढ़ाने और ग्राहकों की संतुष्टि रेटिंग में सुधार करने के लिए सर्वोत्तम विपणन या ग्राहक सेवा रणनीति के बारे में बहुमूल्य जानकारी प्रदान कर सकते हैं।

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बेहतर कार्यबल गुणवत्ता

विविधता को अपने मानव संसाधन का एक हिस्सा बनाना नीति भर्ती करने से आपके द्वारा नियुक्त कर्मचारियों की गुणवत्ता में सुधार हो सकता है। यदि आप विविध पृष्ठभूमि के लोगों को काम पर रखने के लिए खुले हैं तो आप आवेदकों के एक बहुत बड़े पूल तक पहुँच सकते हैं। काम पर रखने में विविधता आपके कर्मचारियों को उतना ही लाभ पहुंचाती है जितना कंपनी को मदद करती है। जब आप केवल सबसे योग्य कर्मचारी सदस्य को काम पर रखते हैं, तो कर्मचारी एक कठिन समस्या का सामना करने पर तकनीकी विशेषज्ञता और मार्गदर्शन प्रदान करने के लिए एक-दूसरे पर भरोसा कर सकते हैं। टीम के सभी कर्मचारी तब लाभान्वित होते हैं जब समूह आसानी से लक्ष्यों और उद्देश्यों को पूरा करता है क्योंकि टीम का प्रत्येक सदस्य कुशल और अनुभवी होता है।

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घटी हुई बारी

एक मजबूत विविधता कार्यक्रम टर्नओवर को कम कर सकता है। यदि आपकी कंपनी विविधता जागरूकता को प्रोत्साहित नहीं करती है, तो HR.com वेबसाइट नोट करती है, कर्मचारी संघर्ष जो अंततः इस्तीफे का कारण बन सकता है। टर्नओवर को सीमित करने से कंपनी को प्रशिक्षण और अन्य लागतों को कम करने में मदद मिलती है, इसका सीधा असर कर्मचारियों पर भी पड़ सकता है। उच्च टर्नओवर का मतलब है कि कर्मचारी अपने स्वयं के कार्यों पर खर्च करने के लिए उपलब्ध समय को कम करते हुए, नए किराए पर प्रशिक्षण या सहायता कर रहे हैं। कर्मचारी प्रतिधारण में वृद्धि सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों के पास अपने स्वयं के कर्तव्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए पर्याप्त समय है।

लचीलेपन में वृद्धि

विविध कार्यबल बनाने वाले कर्मचारी अक्सर विभिन्न प्रकार के धर्मों का पालन करते हैं। यद्यपि आपकी कंपनी शायद हर धार्मिक अवकाश के लिए समय निर्धारित नहीं कर सकती है, लेकिन यह सभी कर्मचारियों की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए, उनकी जातीयता या धर्मों को समायोजित करने के लिए लचीले कार्य कार्यक्रम या बढ़ी हुई संख्या की पेशकश कर सकती है। कंपनी अन्य प्रकार की लचीली कार्य व्यवस्था की अनुमति देने के लिए भी अधिक खुली हो सकती है, जैसे कि घर से काम करना या काम करना साझा करना, खासकर अगर कर्मचारी माता-पिता का काम कर रहे हों।