क्या आप गर्मियों में काम पर रखने के बारे में सोचना शुरू कर रहे हैं? हो सकता है कि आपके पास एक मौसमी व्यवसाय हो, जिसमें गर्मियों में अधिक कर्मचारियों की आवश्यकता हो - या शायद आप सोच रहे हैं कि गर्मियों में कुछ छात्रों को काम पर रखने और एक उचित दर पर ऊर्जावान युवा कर्मचारियों को प्राप्त करने का एक अच्छा समय हो सकता है।
जैसा कि आप गर्मियों के श्रमिकों की तलाश करते हैं, लाखों युवा भी ग्रीष्मकालीन रोजगार की तलाश में हैं - और कम आ रहे हैं। इसीलिए व्हाइट हाउस ने अपना नया समर अपॉर्चुनिटी प्रोजेक्ट लॉन्च किया है।
$config[code] not foundसमर हायरिंग हेल्प
ग्रीष्मकालीन अवसर परियोजना का लक्ष्य दो गुना है: पहला, युवा लोगों को उत्पादक गतिविधियों को खोजने के लिए स्कूल वर्ष से गर्मियों में संक्रमण करने में मदद करने के लिए; और दूसरा, उन्हें कार्यस्थल पर अपना पहला प्रदर्शन प्रदान करके और भविष्य के करियर के लिए अपने कौशल और अनुभव का निर्माण करके वयस्क जीवन के लिए तैयार करना।
पिछले साल, गर्मियों की नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले लगभग 46 प्रतिशत युवाओं को व्हाइट हाउस की रिपोर्टों को ठुकरा दिया गया था। कम आय वाले छात्रों को, विशेष रूप से, एक गर्मी "अवसर अंतराल" का सामना करना पड़ता है क्योंकि वे गर्मी के माध्यम से जाते हैं समर्थन प्रणालियों के बिना वे आम तौर पर स्कूलों से आनंद लेते हैं। व्हाइट हाउस ने इस समूह को "अवसर युवा" करार दिया है और वे ग्रीष्मकालीन अवसर परियोजना का ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
ग्रीष्मकालीन अवसर परियोजना गर्मियों के दौरान छात्रों को अवसर खोजने में मदद करने के लिए एजेंसियों, व्यवसायों और स्थानीय सरकारों के प्रयासों का समन्वय करेगी। उदाहरण के लिए, लिंक्डइन ने 72 शहरों में छोटे और midsized व्यवसायों के साथ काम करने के लिए प्रतिबद्ध किया है ताकि उन्हें उन जगहों से जोड़ा जा सके जहां वे गर्मियों में नौकरियों के लिए युवा लोगों को पा सकते हैं। अन्य साझेदारों में नेशनल समर लर्निंग एसोसिएशन शामिल है, जो स्थानीय संगठनों के साथ मिलकर गर्मियों की नौकरियों की तलाश कर रहे युवाओं की सेवा करेगा। इसके अलावा, कई प्रमुख निगमों, जिनमें स्टारबक्स भी शामिल है, ने सीएनएन की रिपोर्ट के अनुसार, युवाओं को काम पर रखने के लिए प्रतिबद्ध किया है।
परियोजना शुरू करने वाले एक व्हाइट हाउस कार्यशाला में, प्रशासन ने गर्मियों के अवसरों के लिए नौ "चैंपियंस ऑफ चेंज" का नाम दिया:
- फिलाडेल्फिया यूथ नेटवर्क के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी चेकेम्मा जे। फुलमोर-टाउनसेंड;
- टैकोमा, वाशिंगटन में पीस कम्युनिटी सेंटर के कार्यकारी निदेशक बिल हनवाल्ट;
- सैन फ्रांसिस्को बे एरिया में एआईएम हाई के सह-संस्थापक और कार्यकारी निदेशक एलेक ली;
- विक्टर फ्रांसिस्को लोपेज, अल्बुकर्क, न्यू मैक्सिको में लर्नर्स चेस के संस्थापक;
- लौरा हुआर्टा मिगस, एसोसिएशन ऑफ चिल्ड्रनस म्यूजियम के कार्यकारी निदेशक अरलिंगटन, वर्जीनिया में;
- रिया रहमान, Baylor विश्वविद्यालय में एक वरिष्ठ राजनीति विज्ञान के छात्र जो टेक्सास हंगर इनिशिएटिव और शेयर अवर स्ट्रेंथ्स नो किड हंगरी अभियान के साथ काम करते हैं;
- लॉरेन रीली, न्यूयॉर्क में प्रैक्टिस मेक परफेक्ट में कार्यक्रम निदेशक;
- ऑलिस सीमन्स, पूर्व ओकलैंड, कैलिफोर्निया में यूथ अपाइजिंग के अध्यक्ष और सीईओ, संस्थापक;
- बेथ ए। अनवेरजगत, ओरेगानस्क के निदेशक।
यदि आप इनमें से किसी भी क्षेत्र में रहते हैं, तो आप गर्मियों के अवसरों की तलाश करने वाले युवाओं से जुड़ने में मदद के लिए इन व्यक्तियों तक पहुंच सकते हैं। अन्य क्षेत्रों में, अवसर युवाओं को काम पर रखने की दिशा में पहला कदम उठाएँ:
- कम आय वाले क्षेत्रों में स्थानीय उच्च विद्यालयों और कॉलेजों से संपर्क करना या वंचित युवाओं की सेवा करना,
- कम आय वाले या जोखिम वाले युवाओं को लक्षित करने वाले स्थानीय युवा कार्यक्रमों तक पहुंचना,
- अपने शहर के व्यवसाय और सरकारी संगठनों से स्थानीय युवाओं को अवसर प्रदान करने में मदद करने के लिए कहें।
वंचित युवाओं को किराए पर लेना आपके लिए और उनके लिए - साथ ही साथ हमारे समुदाय के लिए भी संपूर्ण है। क्यों नहीं शामिल हुआ?
व्हाइट हाउस फोटो शटरस्टॉक के माध्यम से
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