रोजगार विच्छेद पैकेज पर बातचीत करने का सबसे अच्छा समय इससे पहले कि आप वास्तव में काम करना शुरू करें। एक अलगाव पैकेज पर बातचीत करने के लिए प्रभावी औचित्य में उद्योग या क्षेत्र की स्थिरता - या अस्थिरता शामिल हो सकती है, जिसे आप संगठन और अपनी प्रतिभा और योग्यता के मूल्य में योगदान देने का इरादा रखते हैं। इसके अलावा, यदि आप एक रोजगार समझौते पर बातचीत करने की स्थिति में हैं, तो हर तरह से, अनुबंध के हिस्से के रूप में एक गंभीर खंड पर बातचीत करें।
$config[code] not foundनौकरी का प्रस्ताव
जब आपको एक सशर्त नौकरी की पेशकश मिलती है, तो आपके भविष्य के नियोक्ता के पास अभी भी कुछ और कदम हैं, इससे पहले कि यह रोजगार के अंतिम लिखित प्रस्ताव को जारी करे। कई संगठन पृष्ठभूमि की जांच, संदर्भ जांच और ड्रग स्क्रीनिंग का संचालन करते हैं। जब रिक्रूटर पोस्ट-ऑफ़र चरणों को संभाल रहा है, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक से पूछें कि क्या कंपनी आपकी नौकरी खत्म होने या कंपनी के बल में कमी से गुजरने की स्थिति में आपके अंतिम जॉब ऑफर में भारी वेतन शामिल करेगी। आप लालची नहीं दिखना चाहते हैं - इससे पहले कि आप कंपनी के लिए काम करना शुरू कर दें, अपने प्रस्थान के लिए पैसे की माँग करें - लेकिन आप बेरोजगारी में संक्रमण को कम करना चाहते हैं, तो आपको अचानक अपनी नौकरी खोने का सामना करना चाहिए।
गंभीरता की नीतियां
कानून द्वारा गंभीर भुगतान की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कई नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए मुआवजा प्रदान करते हैं जिनकी नौकरी समाप्त हो गई है या कर्मचारी स्थायी छंटनी के अधीन हैं। जब आप विच्छेद नीतियों के बारे में पूछताछ करते हैं, तो कंपनी के प्रतिनिधि से पूछें कि उसने अतीत में छंटनी और नौकरी की समाप्ति को कैसे नियंत्रित किया है। यहां तक कि नियोक्ताओं के लिए जिनके पास विच्छेद नीतियां हैं, विवरण को कर्मचारी पुस्तिका में प्रकाशित नहीं किया जा सकता है क्योंकि कई पैकेजों को आम तौर पर केस-बाय-केस आधार पर बातचीत की जाती है। पूछें कि क्या कंपनी कार्यकाल, वेतन या अन्य कारकों के आधार पर विच्छेद की गणना करती है। आमतौर पर, कई नियोक्ता सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक या दो सप्ताह का वेतन प्रदान करते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायारोजगार समझोता
उच्च-स्तरीय अधिकारी जो रोजगार अनुबंधों की बातचीत करते हैं, अक्सर एक ही समय में उनके विच्छेद भुगतान पर बातचीत करते हैं। कुछ कार्यकारी विच्छेद पैकेज काफी आकर्षक होते हैं, इसलिए यदि आपका वेतन एक मुख्य कार्यकारी स्तर की स्थिति के लिए विशिष्ट है, तो अपने लैंडिंग को एक झटके से कम करने के लिए गोल्डन पैराशूट के लिए पूछें। यहां तक कि अगर आप उच्च-स्तरीय कार्यकारी नहीं हैं, तो सुझाव दें कि आप और नियोक्ता कंपनी के साथ अपने भविष्य को सुरक्षित करने के लिए सहमत हैं। यदि आप एक अस्थिर उद्योग में हैं, तो आपका तर्क विशेष रूप से आश्वस्त हो सकता है, जैसे कि डॉट-कॉम व्यवसाय जो 2000 के दशक की शुरुआत में इतने सारे श्रमिकों को बंद करना था।
लाभ
अपनी नौकरी खोने का मतलब समूह स्वास्थ्य कवरेज सहित एक व्यापक लाभ पैकेज को छोड़ना हो सकता है, जिसे आपके नियोक्ता ने सब्सिडी दी थी। अपने लाभ की निरंतरता - कंपनी में निरंतरता के रूप में अपने प्रीमियम के बड़े हिस्से का भुगतान जारी रखें। दी गई, आपके छोड़ने के 18 महीने बाद तक आपको COBRA के माध्यम से अपने स्वास्थ्य देखभाल लाभों को जारी रखने की संभावना है। लेकिन कम से कम एक साल के लिए अपने नियोक्ता की निरंतर सब्सिडी का लक्ष्य रखें। अन्य लाभ, जैसे दीर्घकालिक विकलांगता कवरेज, दीर्घकालिक देखभाल बीमा और जीवन बीमा भी आपकी बातचीत में कारक हो सकते हैं।
भुगतान
आपके वर्तमान कर ब्रैकेट के आधार पर, आप एकमुश्त राशि में अपना पृथक्करण नहीं चाहते हैं। यदि आप अपने वर्तमान ब्रैकेट के शीर्ष श्रेणी में हैं, तो एक संरचित भुगतान आपको उच्च कर ब्रैकेट में नहीं लाएगा। भुगतान को नगण्य करें ताकि आप उसी तरीके से भुगतान प्राप्त करें जिस तरह से आप अपना नियमित भुगतान प्राप्त करेंगे। इसके अलावा, यदि आप एकमुश्त राशि स्वीकार करते हैं, तो जिस दर पर आप पर कर लगाया जाता है, वह बढ़ सकता है, जिसका अर्थ है कि आप अपनी नियमित तनख्वाह की राशि से अपनी कमाई का कम प्रतिशत घर ले जाते हैं। एक मई 2012 "अमेरिकी समाचार और विश्व रिपोर्ट" लेख, जिसका शीर्षक "3 गंभीर वेतन प्रश्न हर कर्मचारी को पूछना चाहिए," श्रमिकों को विभिन्न भुगतान संरचनाओं के कर निहितार्थों पर विचार करने के लिए सावधान करता है।
