यदि आपका नियोक्ता आपको किसी विशेष भुगतान अवधि के लिए अधिक भुगतान करता है, तो यह आपकी सकल या शुद्ध आय में पेरोल गणना त्रुटि का परिणाम है। सकल आय में त्रुटि त्रुटिपूर्ण वेतन दरों या कार्य घंटों के गलत प्रविष्टि से हो सकती है। शुद्ध कमाई में गलती तब हो सकती है जब स्वैच्छिक कटौती नहीं की जाती है या सही गणना नहीं की जाती है। आप किसी भी स्थिति में कुछ कार्रवाई कर सकते हैं।
नियोक्ता से संपर्क करें
एक बार जब आप ओवरपेमेंट से अवगत हो जाते हैं, तो अपने नियोक्ता को तुरंत सूचित करें। यदि आपको उसे त्रुटि से अवगत कराना है, तो संभवत: वह नहीं जानता कि वह आपके ऊपर बकाया है। नियत समय में, वह शायद इसकी खोज करेंगे। इसलिए, अगर आप ओवरपेड थे, तो शुरू से ही ईमानदार रहना सबसे अच्छा है। राज्य के कानून हो सकते हैं कि कैसे नियोक्ताओं को ओवरपेमेंट वसूलना चाहिए। कई मामलों में, एक कर्मचारी अपने नियोक्ता को पेरोल कटौती के माध्यम से किश्तों में चुका सकता है। यह विधि विशेष रूप से प्रभावी है यदि आपने पहले ही ओवरपेमेंट खर्च कर दिया है और राशि एक बड़ी राशि थी।
$config[code] not foundपेचेक कटौती
जिस तरह से आपके नियोक्ता को कानूनी रूप से पेचेक कटौती के माध्यम से ओवरपेमेंट करना चाहिए वह राज्य द्वारा भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, कोलोराडो में, प्रकाशन के समय के रूप में, यदि किसी कर्मचारी का सकल अधिभोग उसके सकल मासिक वेतन या बायोवेकी मजदूरी का 20.10 से 40 प्रतिशत है, तो एक नियोक्ता निम्नलिखित दो पेचेक पर समान रूप से ओवरपेमेंट काट सकता है। इसके विपरीत, मेन में, एक नियोक्ता कर्मचारी की लिखित सहमति के बिना 10 प्रतिशत से अधिक की कटौती नहीं कर सकता है। यदि ओवरपेमेंट कर्मचारी के नियमित रूप से ले-होम वेतन का 15 प्रतिशत से कम है और यदि कर्मचारी के साथ कोई व्यवस्था नहीं की गई है, तो एक नियोक्ता कर्मचारी के नियमित वेतन के 15 प्रतिशत से अधिक नहीं ले सकता है, वेबसाइट Maine.gov की रिपोर्ट करता है। आपको अपने पेचेक से कटौती की जाने वाली राशियों को एक पेचेक कटौती फॉर्म पर हस्ताक्षर करना पड़ सकता है। कुछ मामलों में, ओवरपेमेंट और इसकी वसूली के बारे में ईमेल संचार पर्याप्त हो सकता है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापूरी राशि का भुगतान करें
यदि आप एक भुगतान में पूरी राशि चुकाने में सक्षम हैं, तो ऐसा करें। इस तरह आपको हर बार आपके द्वारा भुगतान किए जाने वाले अपने पेचेक से निपटने की ज़रूरत नहीं है जब तक कि ऋण का भुगतान नहीं किया जाता है। आपका नियोक्ता आपको भुगतान प्रकारों के बारे में बताएगा जो वह स्वीकार करता है, चाहे व्यक्तिगत चेक, मनी ऑर्डर या नकद। जब तक आप शारीरिक रूप से अपने नियोक्ता को नकद भुगतान सौंप रहे हैं, इस भुगतान प्रकार से बचना सबसे अच्छा है।
पेरोल समायोजन
चुकौती को दर्शाने के लिए आपके नियोक्ता को आपके पेरोल रिकॉर्ड को ठीक करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप 10 ओवरटाइम घंटों से अधिक थे, तो आपके नियोक्ता को आपकी साल भर की कमाई से 10 घंटे और संबंधित ओवरटाइम मजदूरी में कटौती करनी चाहिए। यह कदम विशेष रूप से आयकर उद्देश्यों के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि मजदूरी और घंटों को समायोजित करने की उपेक्षा आपके डब्ल्यू -2 को गलत बना सकती है।
विचार
राज्य आम तौर पर एक नियोक्ता को कटौती करने की अनुमति नहीं देता है यदि वे आवश्यक न्यूनतम वेतन से नीचे कर्मचारी की मजदूरी का कारण बनते हैं। इसके अलावा, एक टर्मिनेटेड वर्कर की अंतिम तनख्वाह से ओवरपेमेंट वसूलने के कानून राज्य द्वारा अलग-अलग हैं। कुछ राज्य नियोक्ता को पूरी राशि का कटौती करने की अनुमति देते हैं, जबकि अन्य कटौती को सहमत-भुगतान किस्त के भुगतान पर सीमित करते हैं।
