एक आवेदक से पूछें कि क्या वह धूम्रपान करता है, एक वैध प्रश्न की तरह लग सकता है, खासकर यदि आपकी कंपनी की धूम्रपान-रहित नीति है। हालाँकि, संघीय या राज्य विरोधी भेदभाव रोजगार कानूनों का उल्लंघन करके आपकी जांच आपको गर्म पानी में मिल सकती है। इससे पहले कि आप किसी आवेदक की धूम्रपान की आदत के बारे में पूछें, अपने आप से पूछें कि क्या आप उस व्यक्ति को काम पर रखने की उपयुक्तता के संकेतक के रूप में प्रश्न को सही ठहरा सकते हैं।
भेदभाव को दूर करना
एक आवेदक से पूछते हुए कि क्या वह धूम्रपान करता है, यह सुझाव देता है कि आप उस सूचना पर विचार करेंगे जब यह तय करना होगा कि क्या उसे काम पर रखना है यदि उसे काम नहीं मिलता है, तो वह भेदभाव का दावा कर सकता है और नागरिक मुकदमा या राज्य या संघीय अधिकारियों के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है। यहां तक कि अगर वह कारण नहीं है कि आपने उसे ठुकरा दिया है, तो एक सार्वजनिक शिकायत आपकी कंपनी की छवि को धूमिल कर सकती है और आपको लंबी कानूनी कार्यवाही में खींच सकती है। इसके अलावा, आपको अपने मामले को साबित करने में कठिनाई हो सकती है, खासकर यदि आप किसी अन्य आवेदक को चुनने के स्पष्ट कारण की ओर इशारा नहीं कर सकते।
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कानून के अनुसार, आप किसी आवेदक के शारीरिक या मानसिक स्वास्थ्य के बारे में नहीं पूछ सकते हैं और यदि आवेदक दोनों श्रेणियों में धूम्रपान करता है तो उससे पूछताछ की जा सकती है। उदाहरण के लिए, धूम्रपान का इतिहास किसी व्यक्ति को स्वास्थ्य समस्याओं जैसे कि वातस्फीति या कैंसर के खतरे में डालता है। यह पूछे जाने पर कि क्या कोई व्यक्ति परोक्ष रूप से संभावित स्वास्थ्य समस्याओं का समाधान करता है और आपको सुझाव देता है कि आप उस व्यक्ति को नियुक्त नहीं करेंगे क्योंकि आप उसे जोखिम के रूप में देखते हैं। इसके अलावा, धूम्रपान एक लत का रूप हो सकता है, और इसके बारे में पूछना आवेदक के व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच की सीमा को पार करता है। यह सुझाव भी दे सकता है कि आप उसकी मानसिक और भावनात्मक अवस्था के बारे में धूम्रपान की आदत के कारण उसे अयोग्य करार देते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाधूम्रपान करने वालों के अधिकार कानून
29 राज्यों और कोलंबिया जिले में, भेदभाव-रोधी रोजगार कानून नियोक्ताओं को उन श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव करने से रोकते हैं, जो कानूनन गतिविधियों के आधार पर काम करते हैं। कुछ राज्य, जैसे कनेक्टिकट, केंटकी और लुइसियाना, विशेष रूप से धूम्रपान का उल्लेख करते हैं। इसका मतलब है कि आप अपनी कंपनी की धूम्रपान नीतियों की परवाह किए बिना धूम्रपान करने वाले को दंडित या मना कर सकते हैं। इस मामले में, यह पूछना कि क्या एक आवेदक धूम्रपान करना एक मुद्दा है और केवल कंपनी को अपने काम पर रखने के तरीकों के बारे में जांच के लिए खोलता है।
आप क्या पूछ सकते हैं
हालाँकि, आपके हाथ बंधे हुए नहीं हैं। जब आप एक आवेदक से पूछ सकते हैं कि क्या वह धूम्रपान करता है, तो आप अपनी कंपनी की धूम्रपान नीति का वर्णन कर सकते हैं और पूछ सकते हैं कि क्या वह इसका पालन कर सकता है। आप यह भी पूछ सकते हैं कि क्या वह कंपनी की धूम्रपान नीतियों के उल्लंघन के लिए पिछली नौकरियों में अनुशासित है। आप उनके निजी जीवन में नहीं रहे हैं, आप उनके पूर्व प्रदर्शन और अनुशासनात्मक कार्रवाई के इतिहास के बारे में पूछताछ कर रहे हैं।
