सिविल सेवा परीक्षा कई राज्य और संघीय सरकारी नौकरियों में नियुक्ति के लिए एक आवश्यकता है। परीक्षा लेना और पासिंग स्कोर प्राप्त करना इस बात की गारंटी नहीं है कि नौकरी सुरक्षित हो जाएगी; इसका सीधा सा मतलब है कि आप किसी पद पर नियुक्त होने के योग्य हो सकते हैं। सरकारी नौकरियों के लिए प्रतिस्पर्धा के लिए खुले पदों के साथ एजेंसियों से रुचि पत्र उत्पन्न करने के लिए एक उच्च परीक्षण स्कोर की आवश्यकता होती है, साथ ही एक सफल साक्षात्कार भी होता है।
$config[code] not foundपात्रता सूची
एक बार सिविल सेवा परीक्षा लेने के बाद, स्कोर की गणना और उम्मीदवारों को मेल किया जाता है। पात्रता सूची में उन सभी उम्मीदवारों को शामिल किया गया है, जिन्होंने उत्तीर्ण अंक प्राप्त किया है। उम्मीदवारों को उनके द्वारा प्राप्त किए गए स्कोर के अनुसार रैंक किया जाता है, और एक उच्च स्कोर सूची पर एक उच्च रैंक का अनुवाद करता है। जो समान अंक प्राप्त करते हैं, उन्हें समान रैंक दिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि 11 उम्मीदवारों को 85 का स्कोर मिलता है और पांच उम्मीदवारों को 95 का स्कोर प्राप्त होता है, तो पांच उम्मीदवारों को एक रैंक दिया जाता है, और 11 उम्मीदवारों को दो का रैंक दिया जाता है।
कैनवस पत्र
सरकारी एजेंसियां रैंक के क्रम में उम्मीदवारों को पात्रता सूची में प्रवेश पत्र भेजती हैं। कैनवस पत्र इंगित करता है कि किस प्रकार की स्थिति उपलब्ध है और उम्मीदवारों से उनकी रुचि को इंगित करने के लिए कहता है। उम्मीदवार यह बताने के लिए स्वतंत्र हैं कि उन्हें कोई दिलचस्पी नहीं है, या वे आगे बढ़ सकते हैं और संकेत दे सकते हैं कि वे स्थिति का पीछा करना चाहते हैं। कैनवस पत्र में आमतौर पर रिटर्न की समय सीमा होगी। यदि उम्मीदवार पहली बार किसी विशेष एजेंसी या स्थिति में रुचि घटाते हैं, तो वे उपयुक्त विभाग से संपर्क करके अपने नामों को फिर से सक्रिय कर सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासाक्षात्कार
जिस एजेंसी को काम पर रखा जाता है, वह आमतौर पर कैनवस पत्र प्राप्त करती है और उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेती है जो स्थिति में रुचि रखते हैं। यदि उम्मीदवार स्थिति में शीर्ष गिरावट की स्थिति में हैं, तो एजेंसी पात्रता सूची को जारी रखना जारी रखेगी। वे उम्मीदवार जो साक्षात्कार प्रक्रिया को सफलतापूर्वक पूरा करते हैं, उन्हें इस पद पर नियुक्त किया जा सकता है यदि वे अवसर का पीछा जारी रखना चाहते हैं। कुछ उम्मीदवारों को पता चलता है कि एक साक्षात्कार पूरा करने के बाद स्थिति उनके लिए एक अच्छी फिट नहीं हो सकती है।
पोस्ट-साक्षात्कार
एक बार जब उम्मीदवारों को एक पद पर नियुक्त किया जाता है, तो उनका नाम पात्रता सूची से हटा दिया जाता है। जो उम्मीदवार साक्षात्कार के बाद पत्र या पदों को अस्वीकार करते हैं, वे चार साल तक सूची में अपना नाम रखने का चुनाव कर सकते हैं। यदि पदों को अस्वीकार कर दिया जाता है, तो नाम सूची से हटाए जा सकते हैं। पात्रता सूची से हटाने से स्थिति, सरकारी एजेंसी या भौगोलिक स्थिति का प्रकार हो सकता है।
