कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कौन हैं, पैसे की बातचीत। लेकिन यह केवल वेतन का आंकड़ा नहीं है जिसे कर्मचारी नौकरी के अवसरों का मूल्यांकन करते समय देखते हैं। वित्तीय भत्ते और लाभ, या इसकी कमी, अक्सर खेल में आते हैं।
लाभ सभी को लाभ
कुछ साल पहले, जब बेरोजगारी की संख्या अधिक थी और नौकरी का बाजार धीमी गति से चल रहा था, तो लाभ के पैकेजों में तेजी आई। आकर्षक पर्चे वाले उम्मीदवारों को लुभाने और लुभाने के लिए नियोक्ता के पास बहुत अधिक व्यावहारिक प्रेरणा नहीं है। आखिरकार, लोगों को उत्साहित करने के लिए अकेले एक नौकरी की पेशकश पर्याप्त थी। लेकिन आज, व्यापार संपन्न होने के साथ, नौकरी के प्रस्तावों को स्वीकार करने के लिए उम्मीदवारों को लुभाने में एक बार फिर लाभ पैकेज मूल्यवान हैं। और इसके अलावा, वे कर्मचारियों को व्यस्त रखते हैं और संगठनों को अधिक समय तक शीर्ष प्रतिभा को प्रेरित करने और बनाए रखने की अनुमति देते हैं।
$config[code] not foundग्लासडोर के हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, 60 प्रतिशत उम्मीदवार रिपोर्ट करते हैं कि नौकरी की पेशकश लेने के उनके निर्णय में लाभ और लाभ एक प्रमुख कारक हैं। इससे भी अधिक उल्लेखनीय तथ्य यह है कि 80 प्रतिशत कर्मचारियों को वेतन वृद्धि की तुलना में अतिरिक्त लाभ मिलेगा।
छोटे व्यवसायों और तंग बजट वाली कंपनियों को अक्सर ऐसा लगता है कि लाभ के मामले में उनके पास बहुत कुछ नहीं है। आखिरकार, हर कोई सिलिकॉन वैली के रुझानों का पालन नहीं कर सकता जैसे कि रिसेप्शन क्षेत्रों में मालिश कुर्सियां डालना और स्लाइड के साथ लिफ्ट की जगह लेना। लेकिन आपको यह जानकर हैरानी होगी कि ये कर्मचारी चाहते भी नहीं हैं।
कर्मचारी ऐसे भत्ते चाहते हैं जो व्यावहारिक और पुरस्कृत हों। जैसा कि Glassdoor सर्वेक्षण से पता चलता है, इसमें फ़्लेक्सटाइम और असीमित छुट्टी जैसी चीजें शामिल हैं। लेकिन इसमें व्यावहारिक वित्तीय भत्ते भी शामिल हैं।
कर्मचारियों के लिए सर्वश्रेष्ठ वित्तीय भत्ते और लाभ
आपको आर्थिक रूप से लालच देने और शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखने के लिए भुगतान करने की छूट नहीं देनी होगी। अन्य लागत प्रभावी, कर-अनुकूल भत्तों के बहुत सारे हैं जो पारस्परिक रूप से लाभकारी हैं। आइए कुछ विकल्पों पर प्रकाश डालें, जिन पर आप विचार कर सकते हैं।
1. प्रस्ताव का योगदान करें
क्या आप जानते हैं कि आप अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बचत खाते (HSAs) स्थापित कर सकते हैं? यदि आप HSAs से अपरिचित हैं, तो वे अनिवार्य रूप से बचत खाते हैं जो पूर्व-कर आय का उपयोग करके वित्त पोषित हैं और जिनका उपयोग चिकित्सा खर्चों के लिए किया जाता है।
"स्वास्थ्य कर छूट निधि के अलावा, एक एचएसए को वर्षों तक भी बनाए रखा जा सकता है," बूस्ट हेल्थ इंश्योरेंस बताते हैं। "इसका मतलब है कि यदि आप उन निधियों को वापस नहीं लेते हैं, तो आपका एचएसए साल-दर-साल बढ़ सकता है। वह कर-मुक्त धन ब्याज भी जमा कर सकता है, या यहां तक कि म्यूचुअल फंड में निवेश करने के लिए भी इस्तेमाल किया जा सकता है। ”
एक नियोक्ता के रूप में, आप कर्मचारियों को HSAs सेट करने में मदद कर सकते हैं और यहां तक कि उनके लिए नियमित योगदान भी कर सकते हैं। आपको यह समझने के लिए वार्षिक सीमाओं का अध्ययन करना होगा कि आप कितना योगदान कर सकते हैं, लेकिन इन गणनाओं को बहुत आसानी से नियंत्रित किया जा सकता है।
यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि HSAs कर्मचारी के नाम पर स्थापित किए गए हैं, जिसका अर्थ है कि आप यह नियंत्रित नहीं करते हैं कि फंड कैसे खर्च किए जाते हैं। और अगर कोई कर्मचारी छोड़ता है, तो खाता उनके साथ जाता है। सिर्फ मन में रखने वाली कुछ बातें।
2. 401 (के) मैच कार्यक्रमों की पेशकश करें
अपने 30, 40 और 50 के दशक के कर्मचारियों के लिए, सेवानिवृत्ति के लाभ बहुत आकर्षक हैं। और जब आप कर्मचारियों को 401 (के) कार्यक्रम में स्वचालित रूप से नामांकित कर सकते हैं, तो उनके योगदान से मेल खाने की पेशकश करके चीजों को एक कदम आगे ले जाएं।
एक डॉलर-से-डॉलर एक निश्चित प्रतिशत बिंदु तक मेल खाता है - आमतौर पर उनके वेतन का 6 से 9 प्रतिशत - एक बहुत बड़ा जोखिम है। अब कर्मचारी 401 (के) में $ 6,000 का योगदान देने के बजाय, कर्मचारी जानता है कि उसे $ 12,000 का योगदान मिल रहा है। यह थोड़ा बढ़ावा सड़क के नीचे हजारों डॉलर से एक सेवानिवृत्ति पोर्टफोलियो को बढ़ा सकता है।
चक्रवृद्धि ब्याज की शक्ति पर अपने कर्मचारियों को शिक्षित करें और उन्हें लुभाने और बनाए रखने के लिए एक प्रतिस्पर्धी मिलान कार्यक्रम का उपयोग करें।
3. छात्र ऋण ऋण का भुगतान करें
सेवानिवृत्ति के लिए कर्मचारियों को बचाने में मदद करना बहुत अच्छा है, लेकिन हर कर्मचारी इस दीर्घकालिक लक्ष्य पर उतना केंद्रित नहीं होता जितना कि उसे होना चाहिए। इसके बजाय, उन्हें अल्पकालिक लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करना अधिक मोहक हो सकता है।
“यदि आप तत्काल जरूरतों को पूरा कर रहे हैं, तो नव-स्नातक छात्रों को 62 पर कुछ अस्पष्ट सेवानिवृत्ति घटना के लिए बचत पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए; वे अपने छात्र ऋण का भुगतान करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, ”जेनी चाउ, छात्र ऋणदाता डेरेन रौयटन बैंक के मुख्य रणनीति अधिकारी कहते हैं।
एक विकल्प 401 (के) कार्यक्रम में भुगतानों का मिलान करना है। उदाहरण के लिए, आप उस वार्षिक छात्र ऋण भुगतान के पहले 5 प्रतिशत का मिलान करने की पेशकश कर सकते हैं जिसे कर्मचारी न्यूनतम से परे करता है। एक और विकल्प उन्हें पुनर्वित्त में मदद करना है। उचित मार्गदर्शन के साथ, आप अपने कर्मचारियों को प्रति वर्ष हजारों डॉलर बचाने में मदद कर सकते हैं - ऐसा कुछ जो वे हमेशा के लिए आभारी होंगे। बेहतर अभी तक, कुछ कंपनियां कर्मचारी के साथ हर साल एक निश्चित डॉलर की राशि का भुगतान करने का वादा करती हैं।
4. क्रेडिट सहायता प्रदान करें
अमेरिकियों को क्रेडिट संभालने में बहुत अच्छा नहीं लगता। यह पिछले कुछ दशकों में काफी स्पष्ट हो गया है। यदि आपके कर्मचारी औसत के संकेतक हैं, तो संभवतः आपके पेरोल पर कई ऐसे व्यक्ति हैं जिनके पास खराब क्रेडिट है। एक पर्क जो मोहक हो सकता है, वह है मुफ्त क्रेडिट सहायता और निगरानी।
आपके दृष्टिकोण से, क्रेडिट निगरानी सेवाओं को आईआरएस द्वारा चोरी संरक्षण की पहचान के रूप में परिभाषित किया जाता है, जो उन्हें गैर-कर योग्य बनाता है। यह इसे दोनों सिरों पर एक प्रेमी पसंद बनाता है।
5. व्यक्तिगत वित्तीय मार्गदर्शन प्रदान करें
तथ्य यह है कि अमेरिकियों के पास ऐसे खराब क्रेडिट स्कोर हैं जो आज के उपभोक्ताओं की वित्तीय निरक्षरता को बोलते हैं। अधिकांश लोगों को माता-पिता और साथियों से बहुत अधिक वित्तीय मार्गदर्शन नहीं मिला है, इसलिए, यह नहीं जानते कि यह उनके पैसे के साथ क्या अच्छा लगता है।
हालांकि यह तकनीकी रूप से केवल कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए आपका काम है, कई आपको सही रास्ते पर लाने में मदद करने के लिए समय लेने की सराहना करेंगे। वैकल्पिक वित्तीय मार्गदर्शन वास्तव में एक अच्छा लाभ है। तुम भी अपनी टीम के लिए एक वित्तीय मार्गदर्शन परामर्शदाता किराया करना चाहते हो सकता है।
अपने कर्मचारियों की मदद करने के लिए कुछ अलग विषयों में शामिल हैं: व्यक्तिगत बजट, बचत तकनीक, निवेश रणनीतियों, सेवानिवृत्ति योजना, ऋण चुकौती और घर खरीदना।
6. चाइल्डकैअर छूट दें
चाइल्डकैअर एक बच्चे के जन्म के बाद नए माता-पिता का सबसे बड़ा मुद्दा है। कई मामलों में, चाइल्डकैअर की लागत एक व्यक्ति की आय का इतना बड़ा प्रतिशत है कि वे नौकरी छोड़ने और घर पर रहने का फैसला करते हैं। दूसरों को बेहतर भुगतान वाली नौकरियों की तलाश करने के लिए मजबूर किया जाता है। आप ऑनसाइट चाइल्डकैअर प्रदान करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं, लेकिन आप अन्य तरीकों से मदद कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, फेसबुक ने नए माता-पिता को चार महीने का भुगतान किया, साथ ही ऑफ़सेट खर्चों में मदद करने के लिए $ 4,000 का नकद भुगतान किया। अन्य कंपनियां मासिक चाइल्डकैअर स्टाइपेंड देती हैं, या रियायती दरों के लिए स्थानीय डेकेयर सुविधाओं के साथ सौदे करती हैं। क्या आप भी कुछ ऐसा ही कर सकते हैं?
बात करते हैं बेनिफिट्स की
कर्मचारी लाभ के विषय पर मेटलाइफ अध्ययन के अनुसार, लाभ और कंपनी की वफादारी के बीच सीधा संबंध है। विशेष रूप से, डेटा दिखाता है कि 71 प्रतिशत कर्मचारी जो अपने लाभों से संतुष्ट हैं, वे अपने नियोक्ताओं के लिए "बहुत वफादार" हैं।
हालांकि आपके पास जो कुछ भी लाभ की पेशकश करने की क्षमता है - और कर्मचारी-दर-कर्मचारी आधार पर अनुकूलन पैकेज अक्सर एक स्मार्ट विचार है - इस लेख में उल्लिखित लोगों की तरह वित्तीय भत्ते एक ठोस आधार प्रदान करते हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से कार्यालय की तस्वीर
4 टिप्पणियाँ ▼
