सभी संगठनों के पास उनकी योग्यता, कौशल और अन्य कारकों के आधार पर अलग-अलग नौकरी के लिए आवंटित कर्मचारी हैं। हर काम में कई कर्तव्य और जिम्मेदारियां होती हैं जो उसके साथ आती हैं। हालांकि, कुछ कर्तव्यों के कुछ कर्मचारियों को राहत देने या अतिरिक्त कौशल लाने के लिए आपकी कंपनी में नई नौकरी के पदों को बनाने की आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता में वृद्धि हो सकती है।
आवश्यकताएँ
जब आपकी कंपनी एक नई नौकरी की स्थिति पैदा कर रही है, तो आपको यह संकेत देना चाहिए कि एक भावी कर्मचारी के पास कितनी शिक्षा होनी चाहिए, उस क्षेत्र में काम करने के लिए जितने साल की आवश्यकता होती है और जिस तरह के कौशल की आवश्यकता होती है। विशेष रूप से किसी भी विशेष कौशल या पेशेवर योग्यता की रूपरेखा तैयार करना आवश्यक है।
$config[code] not foundशीर्षक
अपने संगठन में एक नई नौकरी की स्थिति बनाते समय, कंपनी की नामकरण प्रक्रिया के अनुसार, शीर्षक को स्पष्ट रूप से बताएं। एक नौकरी शीर्षक काफी हद तक जिम्मेदारियों और कर्तव्यों को निर्धारित करता है जो कर्मचारी प्रदर्शन करने जा रहा है; यह प्रशासनिक, बिक्री, तकनीकी, प्रबंधकीय और बहुत कुछ हो सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाकर्तव्य और उत्तरदायित्व
यदि आपकी कंपनी एक नए कर्मचारी को काम पर रख रही है, तो आपको स्पष्ट रूप से अपने काम के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को बताना होगा। अनुमोदन के लिए विभाग के प्रमुख या कंपनी के मालिक को नई स्थिति का नौकरी विवरण लें। अपने मामले को उसके सामने प्रस्तुत करते समय, स्पष्ट रूप से सभी विवरण और कारण बताएं कि आपको क्यों लगता है कि कंपनी के लिए स्थिति आवश्यक है। कंपनी में अन्य कर्मचारियों से कुछ कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को लेना, नई स्थिति के लिए जिम्मेदारियां बनाने का एक तरीका है, यह दर्शाता है कि यह कंपनी में उत्पादकता कैसे बढ़ाएगा।
पारिश्रमिक
नए श्रमिकों को काम पर रखने के दौरान वेतन महत्वपूर्ण है। नौकरी की स्थिति, आवंटित की गई राशि और अन्य कारकों के आधार पर, कंपनी की नीति पर विचार करते हुए, नई स्थिति के लिए एक अच्छा पारिश्रमिक पैमाना विकसित किया जाता है। फिर आपको अपने बजट की जांच करनी चाहिए और निर्धारित करना चाहिए कि आप नए कर्मचारी को कितना भुगतान करने जा रहे हैं। यदि आपका वर्तमान बजट नए पदों को समायोजित नहीं कर सकता है तो आप वर्तमान वर्ष के लिए वृद्धि के लिए कह सकते हैं या अगले वित्तीय वर्ष के लिए प्रतीक्षा कर सकते हैं।
