जॉबवेट के अध्यक्ष और सीईओ डान फिनगन ने कहा:
“जब अर्थव्यवस्था में सुधार होना शुरू होता है, तो नई हायर बनाने की चाह रखने वाली कंपनियां नई प्रतिभाओं को खोजने के लिए सबसे प्रभावी, कुशल तरीके तलाश रही हैं। जॉब बोर्ड ने 15 साल से अधिक समय से भर्ती में एक क्रांति शुरू की। और अब, सोशल नेटवर्क लक्षित तरीके से ही कर रहे हैं। सामाजिक भर्ती के माध्यम से, कंपनियां सीख रही हैं कि वे एक प्रमुख निवेश किए बिना कुशलता से सर्वोत्तम प्रतिभा पा सकते हैं। "
उन कंपनियों के लिए जो सोशल मीडिया में भाग ले रही हैं, नेटवर्क का उपयोग करके स्काउट को भर्ती करना और नई भर्ती करना एक प्राकृतिक विकास है। रिश्तों के व्यवसाय के मालिक ग्राहकों के साथ बना सकते हैं, व्यावसायिक संपर्कों की ओर भी बढ़ते हैं। इन सामाजिक नेटवर्कों पर अपना जीवन साझा करने वाले लोगों के साथ, भर्तीकर्ताओं या व्यवसाय के मालिकों के लिए एक संभावना के लिए एक अनुभव प्राप्त करना आसान बनाता है। आप देख सकते हैं कि वे सामाजिक परिस्थितियों में कैसा प्रदर्शन करते हैं, कैसे वे संघर्ष को संभालते हैं, अपने शौक और रुचियों को देखते हैं, अपने कार्य इतिहास तक पहुंच पाते हैं, और बहुत कुछ। यह आधुनिक युग के लिए सही सिर शिकार उपकरण है।
जब यह सामाजिक नेटवर्क की बात आती है जो सबसे अच्छा रूपांतरित करता है, तो आश्चर्यजनक रूप से लिंक्डइन शीर्ष पर नहीं निकला। लगभग 80 प्रतिशत कंपनियों ने कहा कि उन्होंने नए कर्मचारियों की भर्ती करते समय लिंक्डइन का इस्तेमाल किया, 90 प्रतिशत लोगों के साथ जिन्होंने इसका इस्तेमाल किया और एक नए कर्मचारी को खोजने और काम पर रखने में सफल रहे। फेसबुक और ट्विटर का उपयोग 55 प्रतिशत और 45 प्रतिशत समय के साथ क्रमशः 27.5 प्रतिशत और 14.2 प्रतिशत के साथ हुआ।
यदि आप काम पर रखने के लिए सोशल मीडिया नेट का उपयोग करना चाहते हैं, तो आपको कहां से शुरू करना चाहिए?
- विशिष्ट कीवर्ड खोजों का उपयोग करके संभावित नौकरी के उम्मीदवारों की तलाश करें: लिंक्डइन आपको उद्योग, कंपनी, भाषा, कंपनी के आकार, या अन्य मानदंडों के आधार पर प्रोफाइल खोजने की अनुमति देता है। यदि आपके पास एक भुगतान किया गया खाता है, तो वरिष्ठता स्तर, अनुभव के वर्षों आदि जैसे अतिरिक्त ब्रेकडाउन हैं, ट्विटर या फेसबुक पर आप कंपनी के नाम, उद्योग के कीवर्ड द्वारा खोज सकते हैं, या अन्य नौकरी से संबंधित कीवर्ड के साथ अपने ज़िप कोड को जोड़ सकते हैं।
- अपने संपर्कों की स्थिति अपडेट की निगरानी करें: लिंक्डइन में जोड़ी गई सबसे अच्छी विशेषताओं में से एक ट्विटर जैसी स्थिति अपडेट थी क्योंकि इसने संपर्कों को अपने व्यवसाय में जो कुछ कर रहे थे उसके बारे में अधिक साझा करने की अनुमति दी थी। इन अद्यतनों पर नज़र रखना यह पता लगाने का एक अच्छा तरीका है कि नौकरी की तलाश में कौन है, जिसने एक नई परियोजना शुरू की है, आदि।
- उम्मीदवारों के साथ संबंध बनाएं: जिस तरह से आप ग्राहकों के साथ संबंध बनाते हैं, वैसे ही उम्मीदवारों के साथ संबंध बनाते हैं जो आपको लगता है कि आपको काम पर रखने में रुचि हो सकती है। गेट के ठीक बाहर उस स्तर के भरोसे और खुलेपन की स्थापना करके, आप एक-दूसरे के बारे में और एक साथ काम करने के अवसरों के बारे में अधिक जानने के लिए एक-दूसरे की मदद करेंगे।
- स्क्रीन उम्मीदवारों: जब कोई व्यक्ति सोशल नेटवर्किंग साइट्स पर सक्रिय होता है, तो यह आपको उस संभावना के बारे में जानकारी देने के लिए काफी जानकारी देता है। उदाहरण के लिए, जैसा कि मैंने पहले उल्लेख किया है, आप एक झलक प्राप्त कर सकते हैं कि वे संघर्ष की स्थितियों को कैसे संभालते हैं, उन्होंने लोगों को कितनी अच्छी तरह से जोड़ा है, वे ग्राहक सेवा के मुद्दों को कैसे संभालते हैं, जिस तरह की चीजों के बारे में वे भावुक हैं, वे स्कूल में कहां गए थे उनके शौक हैं, आदि इस जानकारी का उपयोग आपको किसी ऐसे व्यक्ति को खोजने में मदद करने के लिए करेंगे जो आपके संगठन के साथ एक मैच होगा। सोशल मीडिया बैकग्राउंड चेक से दोस्ती करें।
आपने नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए सोशल मीडिया का उपयोग कैसे किया है? क्या आपने ट्विटर, लिंक्डइन या फेसबुक पर "मिले" किसी को भी रखा है?
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