व्यक्तिगत रोजगार लक्ष्यों को कैसे परिभाषित करें

लक्ष्य केवल एक ऐसी चीज नहीं है जिसे आप एक दिन प्राप्त करने की उम्मीद करते हैं - वे ऐसी चीजें हैं जिन्हें आपने रणनीतिक रूप से माना है और औपचारिक रूप से लिखने के लिए समय लिया है। यदि आपके पास अपने भविष्य के रोजगार के लिए लक्ष्य हैं, तो यह सुनिश्चित करने का एकमात्र तरीका है कि आप उनसे मिलेंगे और उन्हें ऐसा करने के लिए एक योजना बनाएं। जिसमें आपके कौशल का आकलन करना, नौकरी के बारे में सब कुछ सीखना, फिर अपने सपने को साकार करने के लिए कुछ चरणों की एक श्रृंखला स्थापित करना शामिल है।

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काम के प्रकारों के लिए एक महसूस करने के लिए कुछ मुफ्त ऑनलाइन कौशल मूल्यांकन उपकरण आज़माएं जिसके लिए आप अच्छी तरह से अनुकूल हैं। एक सरल ऑनलाइन खोज कुछ मुफ्त संसाधनों को प्रकट करेगी। यदि आप कॉलेज में हैं, तो आपके शैक्षणिक सलाहकार के पास कौशल मूल्यांकन के लिए सिफारिशें हो सकती हैं जो आपके लिए काम करेंगी।

जितना आप काम करते हैं, या जिसमें आप काम करना चाहते हैं, उसके बारे में जानें। लिंक्डइन जैसी सोशल मीडिया साइटों पर क्षेत्र के लोगों या संगठनों से जुड़ते हैं, फिर सवाल करते हैं कि वे क्या कदम उठाते हैं, जहां वे हैं। कॉलेज या प्रशिक्षण कार्यक्रमों की जांच करें जो आपके द्वारा किए जाने वाले कार्यकर्ता के प्रकार होने के लिए आवश्यक कदम निर्धारित करते हैं। लक्ष्य बनाने से पहले, आपको यह जानना होगा कि वहाँ क्या है और इसे कैसे प्राप्त करें।

एक विशिष्ट लक्ष्य चुनें और इसे एक नियत तारीख निर्दिष्ट करें। यह कुछ ऐसा कहने में मदद करता है "एक साल में मैं बनना चाहता हूं …" या "अगले महीने तक मैं करूंगा …" या "कल मैं चाहता हूं …" एक बड़े टुकड़े के शीर्ष पर इस अंतिम लक्ष्य को लिखें कागज की। व्यवसाय और शिक्षा की दुनिया में, "SMART" का उपयोग अक्सर लक्ष्य-निर्धारण प्रक्रिया का वर्णन करने के लिए किया जाता है; इसका अर्थ है ऐसे लक्ष्य जो विशिष्ट, औसत दर्जे का, प्राप्य, यथार्थवादी और सामयिक हैं। इस प्रक्रिया की उत्पत्ति 20 वीं शताब्दी के मध्य में हुई थी, और आज अक्सर कॉर्पोरेट जगत में इसका उपयोग रोजगार के लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए किया जाता है। "विशिष्ट" टुकड़े का अर्थ है एक विशिष्ट लक्ष्य का नामकरण, जैसे कि वकील बनना। जब आप इसे प्राप्त करते हैं तो "औसत दर्जे का" भाग जान जाता है। यदि आपका लक्ष्य कोने के पिज्जा रेस्तरां में काम करना है, तो "माप" वह तथ्य है जिसे आपने काम पर रखा है। "प्राप्य" और "यथार्थवादी" भागों का मतलब है कि यह कुछ ऐसा है जो आप वास्तव में कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, अगले सप्ताह तक एक मिलियन डॉलर बनाने का लक्ष्य निर्धारित करना, अधिकांश लोगों के लिए, यथार्थवादी नहीं है। और अंत में, लक्ष्य "समय पर," या "समय-सीमा" होना चाहिए, जिसका अर्थ है कि एक विशिष्ट समय सीमा है जिसमें यह किया जा सकता है।

विशिष्ट कार्य या उस व्यक्तिगत रोजगार लक्ष्य को पूरा करने के लिए आवश्यक कदमों के साथ आने के लिए अंतिम लक्ष्य से पीछे की ओर काम करें। यह सीधे SMART लक्ष्य सेटिंग के "टाइम-बाउंड" टुकड़े से बंधा है। यदि शिक्षक बनना आपका लक्ष्य है, तो आपको कॉलेज जाना होगा और छात्र शिक्षण में भाग लेना होगा, जिसका अर्थ है कम से कम चार साल का अध्ययन। आपके पीछे की समयावधि में एक निश्चित तिथि तक शिक्षक प्रमाणीकरण परीक्षा उत्तीर्ण करना शामिल हो सकता है; इसके तहत, आप एक तारीख के साथ "फिनिश स्टूडेंट टीचिंग," लिख सकते हैं। उसके तहत, आप "उपस्थित कॉलेज" और अनुमानित तिथियां लिख सकते हैं। उसके तहत, आप "कॉलेज के लिए आवेदन करें" लिख सकते हैं और उसी के तहत, "हाई स्कूल टेपों को इकट्ठा करें।" यदि आपका लक्ष्य प्रवेश स्तर की नौकरी प्राप्त करना है, तो इस बीच, आपका लक्ष्य काम पर रखना है, और आपके पीछे की समयरेखा में साक्षात्कार में भाग लेना, साक्षात्कार के कपड़े खरीदना, कंपनी पर शोध करना और अपना रिज्यूम तैयार करना शामिल हो सकता है। हर एक कदम को शामिल करने की कोशिश करें जिसे आपको पूरा करने की आवश्यकता है, और प्रत्येक चरण को तब तक दें जब तक आप आज की तारीख में पिछड़े काम न करें।

उस रोजगार लक्ष्य को पूरा करने की प्रक्रिया से गुजरते हुए अपनी वर्कशीट को संभाल कर रखें। समय के साथ, आप पा सकते हैं कि आपको अपनी समय सीमा को समायोजित करना होगा या आपके पास अपने कार्यपत्रक में कारक के लिए नई चीजें होनी चाहिए, जैसे कि एक प्रशिक्षण सत्र जिसमें आपको भाग लेने की ज़रूरत है या कुछ सुरक्षा गियर आपको खरीदने की आवश्यकता है। जैसा कि आप एक दैनिक, साप्ताहिक या मासिक लक्ष्य को पूरा करते हैं, इसे सूची से पार करें और अपने आप को एक स्मूथी, एक नाइट आउट, एक नया संगठन या कुछ अन्य व्यक्तिगत इनाम के साथ पुरस्कृत करें। एक दोस्त या परिवार के सदस्य आपको खुश करते हैं और आपके साथ मनाते हैं जैसे आप छोटे और बड़े दोनों लक्ष्यों को पूरा करते हैं। इसके विपरीत, वह व्यक्ति आपको ट्रैक पर बने रहने में मदद कर सकता है जब आप असफलताओं का सामना करते हैं जो आपको अपने लक्ष्यों का पीछा करना बंद करना चाहते हैं।

टिप

नौकरी के साक्षात्कार में प्रबंधकों या मानव संसाधन प्रबंधकों को काम पर रखने के साथ अपनी कुछ लक्ष्य-निर्धारण प्रक्रिया साझा करें। वे उस तरीके से प्रभावित हो सकते हैं जिस तरीके से आप अपना भविष्य देख रहे हैं।