यदि आप नौकरी की तलाश में हैं, तो संभव है कि आप अपने रिज्यूमे को चमकाने में घंटे बिताएं और सामान्य तौर पर पूछे जाने वाले साक्षात्कार के सवालों के जवाब में रसीला और सावधानीपूर्वक तैयार किए गए उत्तर दें। हालाँकि, आपने एक अन्य टूल को अनदेखा कर दिया है जो आपके पक्ष में नियोक्ता के निर्णय को रोक सकता है।पिछले नौकरियों से प्रदर्शन मूल्यांकन की पेशकश करने से नियोक्ताओं को आपके पिछले नौकरी के प्रदर्शन पर एक ईमानदार नज़र आती है, जो आपको ऊपरी हाथ दे सकती है यदि आपका अंतिम बॉस आपके बारे में बहुत सोचता है।
$config[code] not foundजब शेयर करने का निर्धारण
भावी नियोक्ता के साथ पिछले प्रदर्शन की समीक्षा को साझा करने से पहले पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करें। कुछ नियोक्ता आपको कार्यालय से बाहर एक प्रति लेने या दूसरों के साथ अपनी टिप्पणी साझा करने की अनुमति नहीं दे सकते हैं। इसके अलावा, एक बड़े पैमाने पर सकारात्मक समीक्षा के साथ, एक मामूली मामूली नकारात्मक विवरण नियोक्ता की राय को एक तरह से प्रभावित कर सकता है जो आपने इरादा नहीं किया था। हालांकि, यदि आपके पिछले नियोक्ता के पास आपके बारे में कहने के लिए केवल अच्छी चीजें थीं, तो आपकी समीक्षा आपको अन्य उम्मीदवारों पर लाभ दे सकती है।
लाभ
सकारात्मक समीक्षा में अक्सर संदर्भ या सिफारिश के पत्रों की तुलना में अधिक भार होता है, क्योंकि वे निजी कंपनी के दस्तावेजों के रूप में लिखे जाते हैं। नियोक्ता को अपनी ईमानदार राय साझा करने की अधिक संभावना है, कुछ अन्य नियोक्ता जानते हैं। आप इन समीक्षाओं का उपयोग सुधार के इतिहास को प्रदर्शित करने के लिए भी कर सकते हैं। यदि किसी पिछले नियोक्ता ने एक ऐसे क्षेत्र की ओर इशारा किया है जिसे मजबूत करने की आवश्यकता है, तो एक बाद का मूल्यांकन लाएं जो आपके पर्यवेक्षक की सलाह और आपके द्वारा किए गए परिवर्तनों को सुनता है। या, आपने अनुभव से जो सीखा है उस पर चर्चा करें और आपने अधिक प्रभावी कर्मचारी बनने के लिए कैसे काम किया है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायानियोक्ता का अनुरोध
कभी-कभी नियोक्ता अनुरोध करते हैं कि उम्मीदवार साक्षात्कार में पिछले प्रदर्शन मूल्यांकन की प्रतियां लाते हैं। यदि आपकी कंपनी इन समीक्षाओं का संचालन नहीं करती है, तो अपने बॉस से अपने रिकॉर्ड के लिए एक औपचारिक मूल्यांकन लिखने के लिए कहें। यदि आपका नियोक्ता जानता है कि आप दूसरी नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो आप उसे बता सकते हैं कि आपको काम पर रखने की संभावना बढ़ाने के लिए समीक्षा की आवश्यकता है। आप अपना स्वयं का मूल्यांकन भी लिख सकते हैं और अपने पर्यवेक्षक को समीक्षा करने और संपादन करने के लिए कह सकते हैं, या संभावित नियोक्ता से पूछ सकते हैं कि क्या आप इसके बजाय सिफारिश पत्र जमा कर सकते हैं।
शेयर कैसे करें
साक्षात्कारकर्ता के अपने पिछले काम पर आपके प्रदर्शन के बारे में पूछे जाने पर अपने पिछले नियोक्ता की टिप्पणियों का उपयोग करके, आप साक्षात्कार के दौरान अपने पिछले मूल्यांकन पर चर्चा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि साक्षात्कारकर्ता आपकी सबसे बड़ी ताकत के बारे में पूछता है, तो इंगित करें कि आपकी पिछली समीक्षा के दौरान आपके बॉस ने आपके सहयोगियों को प्रेरित करने और प्रेरित करने की आपकी क्षमता की प्रशंसा की थी। आप साक्षात्कारकर्ता और मानव संसाधन विभाग के साथ प्रतियां भी छोड़ सकते हैं। अपने अंतिम दो समीक्षाओं की एक प्रति लाएं, उन्हें एक फ़ाइल फ़ोल्डर में संलग्न करें जिसे आप बैठक के अंत में साक्षात्कारकर्ता को सौंप सकते हैं।
