मायर्स-ब्रिग्स पर्सनैलिटी टेस्ट का इतिहास

मायर्स-ब्रिग्स पर्सनैलिटी टेस्ट, जिसे अब मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर व्यक्तित्व सूची के रूप में जाना जाता है, एक व्यक्ति के व्यक्तित्व प्रकार को इंगित करता है। यह परीक्षण कार्ल गुस्ताव जंग द्वारा 1921 में लिखी गई पुस्तक "साइकोलॉजिकल टाइप्स" में व्यक्त विवरण पर निर्भर करता है। मायर्स-ब्रिग्स फाउंडेशन के अनुसार, व्यक्तित्व इस बात से आकार लेते हैं कि व्यक्ति अपनी धारणाओं और निर्णयों का उपयोग कैसे करते हैं। धारणा को परिभाषित किया जाता है कि कोई व्यक्ति विचारों, घटनाओं, लोगों और चीजों के बारे में कैसे जागरूक हो जाता है। निर्णय यह है कि हम निष्कर्ष निकालने के लिए अपनी धारणाओं का उपयोग कैसे करते हैं। किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व परीक्षण के परिणामों का उपयोग अक्सर लोगों को उनके व्यक्तित्व प्रकारों के अनुकूल करियर का चयन करने में मदद करने के लिए किया जाता है।

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परीक्षण आकांक्षाएँ

कैथरीन कुक ब्रिग्स और उनकी बेटी, इसाबेल ब्रिग्स मायर्स ने इस उम्मीद में परीक्षण विकसित किया कि विभिन्न व्यक्तित्व प्रकारों की खोज और पहचान से समूहों और व्यक्तियों को लाभ होगा। उन्होंने द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान परीक्षण पर काम करना शुरू कर दिया और इसका उद्देश्य उन महिलाओं की मदद करने के लिए किया गया था जो नए कर्मचारियों के लिए नौकरियों की पहचान करने के लिए प्रवेश कर रही थीं जो कि उनके व्यक्तित्वों को सबसे अच्छी तरह से फिट कर सकते हैं।

कैथरीन कुक ब्रिग्स का योगदान

1917 में, ब्रिग्स ने अनुसंधान शुरू किया जो परीक्षण के निर्माण की ओर ले जाता है। उसने शुरू में चार व्यक्तित्व घटकों का नाम इस प्रकार रखा: सामाजिक, विचारशील, कार्यकारी और सहज। 1923 में, उन्होंने जंग की किताब पढ़ी और उनके सिद्धांतों और उनके अधिक विकसित लोगों के बीच समानता को मान्यता दी।

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मायर्स का योगदान

मायर्स ने अपनी मां के सिद्धांतों को जोड़ा और बाद में पूरी तरह से इस परियोजना को संभाल लिया। साइकोमेट्रिक्स में उसका कोई प्रशिक्षण नहीं था, इसलिए वह एडवर्ड एन। हे। अपने प्रशिक्षुता के दौरान, उन्होंने परीक्षण निर्माण, सांख्यिकी, वैधता और स्कोरिंग के बारे में सीखा। ब्रिग्स-मायर्स टाइप इंडिकेटर 1942 में समाप्त हो गया था, और एक परीक्षण पुस्तिका 1944 में प्रकाशित हुई थी। यह परीक्षण 1962 में मनोवैज्ञानिक उपयोग के लिए प्रकाशित किया गया था।

व्यक्तित्व श्रेणियाँ

परीक्षण व्यक्तित्व के चार अलग-अलग पहलुओं का विश्लेषण करता है। • यह निर्धारित करने का लक्ष्य है कि क्या व्यक्ति एक बहिर्मुखी या अंतर्मुखी है। एक बहिर्मुखी व्यक्ति बाहरी दुनिया के साथ बातचीत करना पसंद करता है, जबकि एक अंतर्मुखी अपने भीतर की दुनिया में रहना पसंद करता है। • यह निर्धारित करता है कि व्यक्ति केवल इंद्रियों का उपयोग करके या इंद्रियों और उसके अंतर्ज्ञान का उपयोग करके नई जानकारी को प्राप्त करना पसंद करता है। • परीक्षण विश्लेषण करता है कि क्या कोई व्यक्ति तर्क या भावनाओं के आधार पर निर्णय लेता है। • अंत में, यह पता लगाना है कि व्यक्ति अपनी निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में कठोर है या खुले विचारों वाला है।

परीक्षण प्रशासन

परीक्षण के बहुविकल्पीय प्रश्न आमतौर पर एक योग्य परामर्शदाता, चिकित्सक या मनोवैज्ञानिक या ऑनलाइन व्यक्ति द्वारा दिए जाते हैं। परिणाम एमबीटीआई प्रोफाइल रिपोर्ट के रूप में दिए गए हैं। प्रत्येक व्यक्ति को परीक्षण समाप्त करने पर 16 संभावित व्यक्तित्व प्रकारों में से एक सौंपा जाएगा। व्यक्तित्व प्रकार को चार अक्षर कोड के रूप में सूचित किया जाता है, जिसमें निम्नलिखित का एक संयोजन होता है: E (बहिर्मुखी) या I (अंतर्मुखी), S (संवेदन) या N (अंतर्ज्ञान), T (सोच) या F (भावना), और J (जज करना) या पी (मानना)।