अमेरिकी कंपनियों के कर्मचारियों को आज जारी किए गए स्टेपल्स, इंक। (नैस्डैक: एसपीएलएस) की एक नई रिपोर्ट का हवाला देते हुए बस घंटों तक काम करने की जरूरत है। लेकिन अतिरिक्त समय के साथ बर्नआउट का खतरा बढ़ जाता है। बर्नआउट से लड़ने और कर्मचारियों को प्रेरित रखने के तरीके के बारे में जानने के लिए आगे पढ़ें।
स्टेपल्स बिज़नेस एडवांटेज द्वारा संचालित दूसरा वार्षिक वर्कप्लेस इंडेक्स, यह जांचता है कि कर्मचारियों ने कार्यालय के साथ एक प्रेम-घृणा संबंध कैसे विकसित किया है - बहुमत सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है।
$config[code] not foundसूचकांक के अनुसार, अमेरिकी कार्यालय के 70 प्रतिशत कर्मचारी और प्रबंधक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने की रिपोर्ट करते हैं, मुख्य रूप से ऐसे काम को पकड़ने के लिए जिन्हें वे आठ घंटे के कार्यदिवस में पूरा नहीं कर सकते। नतीजतन, उन्होंने तनाव में वृद्धि, कम मनोबल (उन्हें दूसरी नौकरी की तलाश करने के लिए अग्रणी) और जलने के संकेतक के रूप में अनुपस्थिति के तनाव से संबंधित पत्तियों को लेने की आवश्यकता की रिपोर्ट की।
बर्नआउट लड़ें और कर्मचारियों को प्रेरित रखें
नियोक्ता कर्मचारी Burnout के समाधान का पता लगाएं
रिपोर्ट में कहा गया है कि बर्नआउट के मुद्दे पर और कर्मचारियों को प्रेरित रखने के लिए नियोक्ताओं ने एक साथ कई समाधान किए हैं। इनमें कल्याण कार्यक्रम, अच्छी तरह से स्टॉक किए गए, साफ-सुथरे कमरे, अत्याधुनिक तकनीक और कार्यकर्ताओं को प्रेरित और प्रेरित रखने के लिए बनाए गए कार्यालय शामिल हैं।
सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं के अनुसार, स्वास्थ्य और फिटनेस में सुधार करने वाले भत्तों की सूची में सबसे ऊपर है। जिसमें वेलनेस प्रोग्राम और ब्रेकरूम शामिल हैं, जिनका उल्लेख ऊपर किया गया है। अधिक सामाजिक वातावरण और उत्पादकता बाधाओं को तोड़ना भी अत्यधिक कारक है।
स्टेपल्स बिज़नेस एडवांटेज, उत्तरी अमेरिका के कार्यकारी उपाध्यक्ष, नील रिंगेल कहते हैं, "सूचकांक के परिणामों के आधार पर, यह स्पष्ट है कि कर्मचारी एक ऐसे कार्यस्थल में पनपे हैं जो उनकी आवश्यकताओं और कल्याण के प्रति संवेदनशील है।" "विचारशील कार्यस्थल समाधान के साथ तैयार एक कार्यालय कर्मचारी की उत्पादकता और खुशी को बढ़ाता है और सीधे नीचे की रेखा को प्रभावित करता है।"
छोटे व्यवसाय कर्मचारियों को कैसे प्रेरित रख सकते हैं
स्टेपल ने इस वर्ष के अध्ययन को द फ्यूचर ऑफ वर्क के सबसे अधिक बिकने वाले लेखक और फ्यूचर ऑफ वर्क कम्युनिटी के सह-संस्थापक, एक ब्रांड काउंसिल के साथ मिलकर बनाया है, जो एक ब्रांड काउंसिल है जो आगे के संगठनों से मिलकर कार्यस्थल के मुद्दों पर चर्चा करती है।
लघु व्यवसाय रुझान ने आज की रिलीज़ से पहले मॉर्गन से संपर्क किया कि कैसे छोटे व्यवसाय कर्मचारियों को प्रेरित रख सकते हैं। उन्होंने ईमेल एक्सचेंज में निम्नलिखित सलाह दी।
मॉर्गन कहते हैं, "मुझे एहसास है कि संगठनों को मैं हमेशा बताता हूं कि” Google बनने की कोशिश करना बंद करो "। “अक्सर, एक पर्क की तुलना में अधिक मूल्यवान क्या काम करने का एक प्रगतिशील तरीका है। उदाहरण के लिए, वार्षिक कर्मचारी समीक्षाओं से छुटकारा पाने, एक लचीले कार्य वातावरण और एक आंतरिक नवाचार इनक्यूबेटर कार्यक्रम बनाने में बहुत अधिक लागत नहीं आती है। यह साइट पर मालिश करने वाले की तुलना में कहीं अधिक मूल्यवान है। बजट कर्मचारी अनुभव पर ध्यान केंद्रित नहीं करने का बहाना नहीं है। ”
मॉर्गन ने तीन कंपनियों का हवाला दिया - Nearsoft, Centro और BlueShore Financial - को काम करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थानों के रूप में मान्यता दी गई है। फिर भी ज्यादातर लोगों ने उनके बारे में कभी नहीं सुना है, वह कहते हैं, भले ही तीनों कंपनियों में कई सौ कर्मचारी हों।
वह कहते हैं कि, एक अधिक कर्मचारी-केंद्रित कार्यस्थल का माहौल बनाने के अलावा, छोटे व्यवसाय कर्मचारियों को प्रेरित करने में मदद कर सकते हैं:
- संस्कृति, प्रौद्योगिकी और भौतिक स्थान से टूटने की जरूरत है;
- कर्मचारियों से यह पूछना कि वे इनमें से प्रत्येक क्षेत्र में सबसे ज्यादा किस बात की परवाह करते हैं और उन्हें वोट देते हैं;
- कर्मचारी के विचारों की समीक्षा करना और यह देखना कि कौन से मापनीय और व्यावहारिक हैं और कौन से नहीं हैं। मॉर्गन ने कहा, "कर्मचारियों के साथ पारदर्शी रहें और उन्हें बताएं कि क्या संभव है और क्या नहीं है और क्यों।"
कर्मचारियों को प्रेरित रखने के लिए कार्यस्थल का विचलित होना
सूचकांक कार्यस्थल की गड़बड़ी को एक अन्य कारक के रूप में उत्पादकता को प्रभावित करता है, मुख्य अपराधियों के रूप में "जोर से सहकर्मियों, बात करने और ईमेल पर आने वाले लोगों" का हवाला देते हुए।
जवाब में, मॉर्गन का कहना है कि, हालांकि विचलित होना अपरिहार्य है और जीवन का एक हिस्सा है, कंपनियां कुछ सक्रिय कदम उठा सकती हैं, जो निम्नलिखित हैं:
- काम पर कई मंजिल की योजना बनाना ताकि कर्मचारी उस वातावरण का चयन कर सकें जिसमें वे काम करना चाहते हैं;
- अंतरिक्ष प्रदान करना, जैसे कि एक छोटी फली या शांत क्षेत्र जहां कर्मचारी ध्यान केंद्रित कर सकते हैं;
- लचीला काम विकल्प सक्षम करना ताकि कर्मचारी घर या सह-काम करने वाले स्थान से काम कर सकें;
- गैर-मौखिक रूप से संवाद करने के लिए कर्मचारियों के लिए रचनात्मक तरीकों के साथ आ रहा है जब उन्हें फोकस समय की आवश्यकता होती है। मॉर्गन ने कहा, "मैंने देखा है कि कर्मचारी अपने डेस्क पर छोटे झंडे लगाते हैं, स्टिकर या रोशनी का इस्तेमाल करते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे काम करने के एक निश्चित मोड में हैं।"
कार्यालय डिजाइन उत्पादकता में सुधार और कर्मचारियों को प्रेरित रख सकते हैं
जिस तरह से एक कार्यालय बनाया गया है वह सीधे कार्यस्थल उत्पादकता को प्रभावित करता है, सूचकांक बताता है।
सूचकांक कहते हैं, "जब कार्यालय के डिजाइन की बात आती है, तब भी काम करना होता है, क्योंकि सर्वेक्षण के अधिकांश उत्तरदाता अपने कार्यालय को मानक, सादा और नीरस बताते हैं - भले ही वे खुले या संकर वातावरण में हों।" "उत्तरदाताओं को प्राकृतिक प्रकाश, निजी स्थानों, खड़े डेस्क, लाउंज क्षेत्रों और कई उपयोगों के लिए एर्गोनोमिक और लचीले फर्नीचर की तलाश है।"
उत्पादकता के बारे में और भूमिका कार्यालय डिजाइन नाटकों के बारे में बताते हुए, मॉर्गन कहते हैं, "कभी-कभी यह कार्यालय की डिज़ाइन समस्या नहीं होती है, इसलिए यदि कार्यालय डिज़ाइन वास्तव में समाधान है, तो पहला कदम यह पता लगाना है। यदि यह है, तो मैं केवल यह समझने पर ध्यान केंद्रित करता हूं कि कर्मचारी कैसे और क्यों काम करते हैं और कई विकल्प कर्मचारियों को समायोजित करने के लिए कार्यालय को डिजाइन करते हैं। "
वह नियोक्ताओं को कार्यालय को एक घर के रूप में सोचने की सलाह देता है।
"प्रत्येक कमरे में एक विशिष्ट उद्देश्य होता है और आपके कार्यालय के प्रत्येक स्थान को भी एक विशिष्ट उद्देश्य की सेवा की आवश्यकता होती है," वे कहते हैं।
वर्कप्लेस इंडेक्स के बारे में अधिक जानने के लिए, स्टेपल्स बिजनेस एडवांटेज वेबसाइट पर जाएं, फैक्ट शीट फैक्ट शीट डाउनलोड करें और इसके संसाधन हब पर जाएं, ताकि बेहतर कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने के बारे में सलाह मिल सके।
स्टेपल बिजनेस एडवांटेज स्टेपल्स इंक का कॉन्ट्रैक्ट डिवीजन है और यह ऑफिस प्रोडक्ट्स, टेक्नोलॉजी प्रोडक्ट्स, फैसिलिटी सप्लाई और बिजनेस और संस्थानों को ब्रेकर सप्लाई प्रदान करता है।
चित्र: स्टेपल
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