स्कूल प्रशासकों के पास एक स्कूल चलाने, छात्र-संबंधित मुद्दों से निपटने और एक संतुष्ट स्टाफ बनाए रखने की चुनौती है। एक स्कूल प्रशासक के लिए प्रभावी संचार आवश्यक है कि वह स्वस्थ शिक्षण वातावरण बनाने और बनाए रखने के अपने काम में सफल हो। मौखिक और अशाब्दिक संचार कौशल को अभ्यास में लाना एक स्कूल के संगठनात्मक प्रवाह में सुधार कर सकता है, जो छात्रों के लिए सुरक्षित सीमा प्रदान करता है और कर्मचारियों के लिए सकारात्मक सुदृढीकरण प्रदान करता है।
$config[code] not foundमौखिक संचार का उपयोग करें
छात्रों और कर्मचारियों के साथ उचित रूप से मौखिक संचार का उपयोग करें। स्कूली समारोहों के दौरान, स्कूल व्यवस्थापक को छात्र निकाय के लिए एक स्पष्ट दृष्टिकोण निर्धारित करना चाहिए। एक पिता या माँ की तरह, प्रशासक को अपनी उपलब्धियों और कड़ी मेहनत के बारे में अच्छी खबरों के साथ छात्रों को प्रोत्साहित करना चाहिए, उन क्षेत्रों को संबोधित करना चाहिए जिनमें सुधार करने और शब्दों को प्रोत्साहित करने के साथ खत्म होना चाहिए जो छात्र के शरीर को जीतने के लिए निर्धारित करते हैं। स्टाफ मीटिंग्स को एक समान महसूस करना चाहिए, लेकिन कर्मचारियों से प्रतिक्रिया के लिए एक खुले मंच के साथ थोड़ा अधिक प्रत्यक्ष होना चाहिए। स्कूल के कर्मचारियों को उनकी राय, चिंताओं और विचारों को आवाज़ देने की अनुमति दें। प्रतिक्रिया कर्मचारियों को आवाज देती है।
अशाब्दिक संचार का उपयोग करें
सुनिश्चित करें कि आपका मौखिक और अशाब्दिक संचार एक दूसरे की प्रशंसा करता है। आपकी कार्रवाइयों, नीतियों और बॉडी लैंग्वेज को उन संदेशों का सही ढंग से प्रतिनिधित्व करना चाहिए जिन्हें मौखिक रूप से सूचित किया गया है। जब एक स्कूल व्यवस्थापक का कहना है कि वह कुछ करने जा रही है और ऐसा करने में विफल रहती है, तो छात्रों, कर्मचारियों और अभिभावकों को समान रूप से एक मजबूत संदेश भेजा जाता है। अशाब्दिक संदेश मौखिक संदेश का खंडन करता है, जिससे संचार में विघटन होता है और लोगों की अपनी राय बनती है। भ्रमित या पाखंडी दिखने से बचने के लिए लगातार बने रहें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाफीडबैक आउटलेट को लागू करें
छात्रों, कर्मचारियों और अभिभावकों को स्कूल के प्रदर्शन और संतुष्टि को रेट करने की क्षमता देने वाले पूरे स्कूल वर्ष के फीडबैक आउटलेट्स को लागू करें। तीन अलग-अलग समूहों (छात्रों, कर्मचारियों और माता-पिता) के लिए एक प्रश्नावली बनाएं। प्रश्नावली को उन कथनों से भरें जिन्हें 1 से 10 तक रेट किया जा सकता है, 1 के साथ असहमत होने और 10 से दृढ़ता से सहमत होने के लिए। प्रत्येक समूह ने फॉर्म भरा और प्रशासन को वापस कर दिया। स्कोर में सुधार और सुधार और उपलब्धि के क्षेत्रों में स्थिरता की तलाश करें। उन मुद्दों को संबोधित करें और स्कूल की नीतियों और प्रक्रियाओं को कस लें।
