कार्यस्थल की चिंता का कारण? आप बस कर सकते हैं होना समस्या! छोटे व्यवसाय के मालिक अक्सर एक या अधिक कर्मचारियों का प्रबंधन करते हैं, इसलिए आपके प्रबंधन कौशल पर काम करना महत्वपूर्ण है। इन सुझावों के साथ आज अपने बॉस के कौशल में सुधार करना शुरू करें।
एक रोल मॉडल बनें
पहले जान लें कि आप किस तरह के बॉस हैं। यह समझते हुए कि आप अपने काम करते समय अपने श्रमिकों के कंधों पर झांकते हैं, या कि आप प्लेग जैसे संघर्ष से बचते हैं, आपको एक बेहतर बॉस बनने में मदद कर सकता है। अपनी प्रबंधन शैली के बारे में अधिक जानने के लिए यह क्विज़ लें। निकोल विलियम्स द्वारा काम करता है
$config[code] not foundमाता-पिता के बारे में कहावत की तरह, आपके कर्मचारियों को एक दोस्त की ज़रूरत नहीं है; उन्हें एक बॉस की जरूरत है। मित्रवत रहें लेकिन ओवरशेयर न करें। एक सीमा बनाए रखें (कंपनी पार्टी में ट्रैश किए गए एक नहीं-नहीं है), लेकिन सुलभ हो। और पसंदीदा मत चुनो (अपने माता-पिता की तरह)। वर्कप्लेस जीतना
हम अक्सर अपने कर्मचारियों की तारीफ करने के लिए जो करते हैं, उससे बहुत ज्यादा घबरा जाते हैं। लेकिन एक तारीफ एक लंबा रास्ता तय कर सकती है, इसलिए इसे अपनी प्रबंधन शैली का हिस्सा बनाएं। यदि आवश्यक हो, तो नोट्स लें और नियमित रूप से सकारात्मक प्रतिक्रिया दें। यह जंगल की आग की तरह फैल जाएगा। WorkAwesome
भत्तों का प्रस्ताव
कर्मचारी उन कंपनियों से प्यार करते हैं जो एक विकल्प के रूप में दूरसंचार प्रदान करते हैं। यदि आप इस विचार को तोड़ते हैं कि कर्मचारी जरूर यह साबित करने के लिए हर दिन दिखाएं कि वे उत्पादक हैं, आभासी जाने से आप कार्यालय अंतरिक्ष और उपरि पर पैसा बचा सकते हैं। और जिन कर्मचारियों के पास वह बुरा काम नहीं है? ठीक है, वे अधिक खुश और अधिक उत्पादक हैं। अपने टेलकम्यूट प्लान के लिए एक रणनीति तय करें, यह सप्ताह में एक दिन या पूरा समय हो, और आमने-सामने के संपर्क के लिए नियमित वर्चुअल या इन-पर्सन मीटअप की व्यवस्था करें। USNews
कर्मचारियों को खुश करना चाहते हैं तथा स्वस्थ? वेलनेस प्रोग्राम शुरू करने पर विचार करें। आप उत्पादकता में सुधार करेंगे, बीमार दिनों को कम करेंगे, और कर्मचारी टर्नओवर में कटौती करेंगे। उल्लेख नहीं करने के लिए, कर्मचारियों को उन नियोक्ताओं से प्यार है जो स्वास्थ्य और कल्याण भत्तों की पेशकश करने के लिए पर्याप्त देखभाल करते हैं। लाभ कनाडा
2014 में जैसे ही स्वास्थ्य बीमा एक्सचेंजों के लिए राष्ट्रपति ओबामा की योजनाओं के साथ हेल्थकेयर दृश्य बदलता है, दस में से एक बड़े आकार के व्यवसाय में कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ में पूरी तरह से कटौती करने पर विचार कर रहे हैं। यह आपके लिए एक वरदान हो सकता है यदि आप कर्मचारी पर्क के रूप में बीमा की पेशकश करते हैं। कई श्रमिकों के पास स्वतंत्र कवरेज नहीं है, इसलिए कर्मचारी पर्क के रूप में पूर्ण या आंशिक भुगतान की गई नीतियों की पेशकश करके, आप शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करेंगे। ब्लूमबर्ग बिज़नेस वीक
अच्छे काम करने वालों को पीछे हटाएं
यदि आप कर्मचारी टर्नओवर में कटौती करना चाहते हैं, तो अपनी अवधारण रणनीति को तेज रखें। प्रोत्साहन और भत्ते की पेशकश करें जो कर्मचारियों को अच्छे काम के लिए पुरस्कृत करते हैं, और आपके कर्मचारियों के सिर के अंदर पाने के लिए "रहना" साक्षात्कार का संचालन करते हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि वे आपके लिए क्यों काम करते हैं, और उन्हें क्या रखता है। हर स्तर पर खुले संचार को प्रोत्साहित करें, और जो आप प्रचार करते हैं उसका अभ्यास करें। वॉल स्ट्रीट जर्नल
2020 तक, जेनेरेशन वाई हमारे कर्मचारियों की संख्या का आधा कर देगा, इसलिए जितनी जल्दी आप इसे स्वीकार करेंगे, उतनी ही जल्दी आप अपनी प्रबंधन तकनीकों को शिफ्ट कर सकते हैं ताकि वे आपके लिए काम करना चाहें। अपनी प्रतिक्रिया में अधिक लचीले रहें और सामाजिक रूप से गले लगाएं, क्योंकि वे जानते हैं कि इसका उपयोग कैसे करना है। उन्हें मार्गदर्शन करने के लिए संरक्षक प्रदान करने के साथ-साथ उन्हें काम में भी रखें, जिसका अर्थ है कि कुछ। और उन्हें प्रतिक्रिया देना न भूलें; उन्हे पसंद है। व्यापार अंदरूनी सूत्र
अपने कार्यस्थल को विविधता के अनुकूल बनाकर एक ठोस बहुसांस्कृतिक कार्यबल को लुभाने के लिए काम करें। सुनिश्चित करें कि आपकी वेबसाइट में सभी पृष्ठभूमि के लोगों के स्टॉक फ़ोटो शामिल हैं, ताकि संभावित उम्मीदवार शामिल न होने से अलग-थलग महसूस करें। योग्य उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए मेंटरशिप के अवसर प्रदान करें, जिससे उन्हें आपके संगठन के भीतर प्रत्येक स्तर पर लोगों से मिलने का मौका मिले। सामग्री की संपत्ति
एक महान कर्मचारी को पहचानो
अब जब आप जानते हैं कि आप अपने प्रबंधन कौशल को कैसे बेहतर बना सकते हैं, तो यहां एक पॉप क्विज़ है। क्या आप जानते हैं कि एक महान कर्मचारी क्या बनाता है? आदर्श कर्मचारी अक्सर सांचे में फिट नहीं होते हैं, और वे आपके नौकरी विवरण के लिए एक कुकी कटर मैच नहीं हो सकते हैं। एक बार जब आपको पता चलता है कि आपको कुछ अद्भुत कर्मचारी मिल गए हैं, तो जो कुछ भी उन्हें करना है, उन्हें करें … जब तक कि आपका व्यवसाय जमीन पर नहीं गिरता या वे मर जाते हैं … जो भी पहले आता है। BNET
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