योग्यता और काम के इतिहास का एक सारांश एक फिर से शुरू पर दो आम अनुभाग हैं। जैसा कि नाम से पता चलता है, योग्यता के सारांश में विशिष्ट कौशल या अनुभव को इंगित करने वाले कुछ वाक्य शामिल हैं जो आपको इच्छित स्थिति के लिए योग्य बनाते हैं। कार्य अनुभव अनुभाग में आपके पेशेवर कैरियर का इतिहास शामिल है।
उद्देश्य
सारांश और कार्य अनुभव वर्गों के पूरक उद्देश्य हैं। कार्य अनुभव आम तौर पर आपके करियर की प्रगति को दर्शाता है, अक्सर कालानुक्रमिक क्रम में। यह दर्शाता है कि आपके पास क्या अनुभव था, आपने कौन से कर्तव्यों का पालन किया और प्रत्येक स्थिति में आपने क्या किया। योग्यता का सारांश अनिवार्य रूप से एक शून्य को भरता है जो आमतौर पर विशिष्ट कार्य अनुभव अनुभाग द्वारा छोड़ा जाता है। यह व्यक्तिगत गुणों और क्षमताओं को उजागर करता है, जो कभी-कभी आपकी नौकरी लिस्टिंग में लाने के लिए कठिन होते हैं। नौकरी के लिए बंधे कौशल विशेष रूप से मूल्यवान हैं।
$config[code] not foundमहत्त्व
जब शामिल किया जाता है, तो सारांश और कार्य अनुभव दोनों खंड आपको साक्षात्कार प्राप्त करने के फिर से शुरू करने के उद्देश्य को पूरा करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। लेकिन सारांश कम महत्वपूर्ण नहीं है। आमतौर पर, आवेदकों में एक वस्तुनिष्ठ विवरण या योग्यता का सारांश शामिल होता है। कार्य अनुभव अनुभाग किसी दिए गए पद के लिए आपकी योग्यता साबित करने के लिए सामान्य रूप से सबसे महत्वपूर्ण है। एक काम पर रखने वाला प्रबंधक यह देखना चाहता है कि क्या आपके पास आवश्यक अनुभव है।
प्लेसमेंट
इनमें से प्रत्येक अनुभाग के लिए प्लेसमेंट भी अलग है। सारांश पहला खंड है।यह पाठक को आपके सबसे मजबूत गुणों और कौशल का परिचय देता है कि आप यह दिखाते हैं कि आप नौकरी के साथ क्यों फिट हैं। कार्य अनुभव आमतौर पर सारांश या उद्देश्य कथन का अनुसरण करता है। यह मानक फिर से शुरू के एक अच्छे थोक का गठन करता है। शिक्षा अनुभाग आपके कार्य अनुभव का अनुसरण करता है और इंगित करता है कि आपके पास स्थिति के लिए क्या शैक्षिक पृष्ठभूमि है।
अन्य अंतर
इन दोनों वर्गों की लंबाई भी अलग-अलग है। सारांश सामान्य रूप से तीन से पांच वाक्य है, जबकि कार्य अनुभव अनुभाग फिर से शुरू करने का एक अच्छा हिस्सा लेता है। ऑनलाइन फिर से शुरू होने वाले सबमिशन में वृद्धि के कारण योग्यता का सारांश भाग में उपयोग में बढ़ गया है। ऑनलाइन फिर से शुरू डेटाबेस खोजते समय नियोक्ता कभी-कभी कौशल और गुणों का उपयोग कीवर्ड के रूप में करते हैं। एक सारांश शामिल करने से उम्मीदवार को इनमें से कुछ संभावित कीवर्ड को शामिल करने की अनुमति मिलती है।
