जबकि हर कंपनी अलग होती है, उन लोगों के बीच महत्वपूर्ण विरोधाभास होता है जो निजी स्वामित्व वाले होते हैं और जो शेयर बाजार में सार्वजनिक रूप से स्वामित्व और कारोबार करते हैं। विभिन्न प्रबंधन संरचनाएं, अलग-अलग मुआवजे के पैकेज और कैरियर की उन्नति के लिए अलग-अलग मार्ग विसंगतियों में से हैं। हालांकि, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अंगूठे के इन सामान्य नियमों के अपवाद हैं।
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जबकि सार्वजनिक कंपनियां हमेशा निगम होती हैं, निजी कंपनियां निगम, सीमित देयता कंपनियां, भागीदारी या एकमात्र स्वामित्व हो सकती हैं। जबकि निजी कंपनियां आमतौर पर छोटी होती हैं, लेकिन ऐसा हमेशा नहीं होता है। उदाहरण के लिए, Google एक निजी कंपनी है। इसी तरह, जबकि कई निजी कंपनियां हैं जो अपने कर्मचारियों को खराब भुगतान करती हैं और काम करने की खराब स्थिति होती है, फोर्ब्स की 2017 की शीर्ष 10 कंपनियों की सूची में काम करने के लिए, सभी दो निजी कंपनियां हैं।
स्वायत्तता बनाम। संरचना
निजी कंपनियों में, कम नीतियां और प्रबंधन के कम स्तर होते हैं। इसका मतलब तेजी से निर्णय और कम लाल टेप के साथ कम माइक्रोलेमेंट हो सकता है। हालांकि, कम संरचना हमेशा सकारात्मक नहीं होती है, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जो लगभग हर स्थिति के लिए स्थिरता और स्पष्ट नीतियों को पसंद करते हैं। यदि आप किसी प्रोजेक्ट को लेने और उसे शुरू से अंत तक देखने के विचार को पसंद करते हैं, तो आपके पास एक निजी कंपनी में यह अवसर होने की अधिक संभावना है। यदि आप यह जानना चाहते हैं कि आपके आस-पास एक टीम है और आपसे अधिक से अधिक काम करने के लिए नहीं कहा जाएगा, तो एक सार्वजनिक कंपनी एक बेहतर विकल्प हो सकती है।
कैरियर में उन्नति
सार्वजनिक कंपनियां, जो आमतौर पर बड़ी होती हैं और जिनमें निजी फर्मों की तुलना में अधिक प्रबंधन पद होते हैं, आमतौर पर तेजी से पदोन्नति की पेशकश कर सकती हैं। कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और नौकरी पर रहते हुए अपनी शिक्षा को आगे बढ़ाने के लिए उनके पास अधिक संसाधन हैं। यदि आप एक निजी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो आपको अपने प्रबंधक बनने से पहले अपने प्रबंधक के रिटायर होने का इंतजार करना पड़ सकता है। एक सार्वजनिक कंपनी में, न केवल आपके ऊपर अधिक प्रबंधक हैं, अन्य विभागों में अधिक अवसर हैं।
नुकसान भरपाई
यदि आपकी तनख्वाह का आकार महत्वपूर्ण निर्णय कारक है जहाँ आप काम करना चाहते हैं, तो आपको संभवतः एक निजी कंपनी का लक्ष्य रखना चाहिए। अधिकांश निजी स्वामित्व वाली कंपनियां अपने सार्वजनिक स्वामित्व वाले समकक्षों की तुलना में बेहतर भुगतान करती हैं। इसका एक कारण यह है कि, कई अपवादों के साथ, निजी कंपनियां अच्छी तरह से ज्ञात नहीं हैं, इसलिए उन्हें सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए बेहतर प्रोत्साहन देने की आवश्यकता है। निजी कंपनियां भी अधिक प्रोत्साहन-आधारित वेतन पैकेज पेश करती हैं।
टर्नओवर
निजी कंपनियों का कारोबार सार्वजनिक कंपनियों की तुलना में अधिक होता है। यदि आप किसी परियोजना पर काम कर रहे हैं, तो आपको सोमवार को आने की संभावना है कि टीम का सदस्य किसी सार्वजनिक कंपनी की तुलना में बचा हुआ है। यदि आप एक निजी कंपनी के साथ स्थिति पर विचार कर रहे हैं, तो उसकी टर्नओवर दर के बारे में पूछें।
