यौन उत्पीड़न में मौखिक, अशाब्दिक, लिखित, शारीरिक और दृश्य अपराध शामिल हो सकते हैं। यौन उत्पीड़न संघीय कानून के खिलाफ है और 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत आता है। यदि आप यौन उत्पीड़न के शिकार हैं, तो अपने नियोक्ता की यौन उत्पीड़न रिपोर्टिंग नीति का पालन करें यदि एक जगह है। यदि कोई जगह नहीं है, तो आप अभी भी इसकी रिपोर्ट कर सकते हैं।
रोकने के लिए व्यक्ति को बताएं
उत्पीड़न की कार्रवाई के लिए, यह अवांछित व्यवहार होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कोई सहकर्मी आपके द्वारा पहने जाने वाले कपड़ों के बारे में बताता है, जिससे आप सेक्सी दिखते हैं और आप यह नहीं कहते हैं कि यह आपको परेशान करता है, तो यह अनुचित व्यवहार नहीं माना जाता है। आपको अपराधी को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए कि अपमानजनक व्यवहार आपको असहज बनाता है और आप इसे रोकना चाहते हैं। ऐसा तभी करें जब आप इसके बारे में परेशान करने वाले के साथ सुरक्षित बोलें।
$config[code] not foundफेस-टू-फेस रिपोर्टिंग
यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करते समय, इसे किसी तटस्थ व्यक्ति को रिपोर्ट करें। आप इसे गवाहों, अपराधी के दोस्तों या उत्पीड़न में शामिल किसी को भी रिपोर्ट नहीं करना चाहते हैं। किसी को चुनें जिसे आप प्रबंधन में या आदर्श रूप से मानव संसाधन प्रबंधन पर भरोसा कर सकते हैं। रिपोर्टिंग करते समय, इसे आमने-सामने करने की कोशिश करें। आमने-सामने की रिपोर्टिंग का भावनात्मक पहलू नियोक्ता को स्थिति को मापने के लिए प्रेरित कर सकता है।
क्या कहना है जब रिपोर्टिंग
रिपोर्टिंग करते समय, ठोस और विशिष्ट बनें। मत कहो "जॉन मुझे परेशान कर रहा था।" आपको जितना संभव हो उतना विस्तृत होना चाहिए कि जॉन ने आपको अपमानित करने के लिए क्या किया। दिनांक, समय, गवाह और कोई भी दस्तावेज शामिल करें जो आपके दावे का समर्थन कर सकते हैं। तथ्यों पर टिके रहें और अपनी कहानी को अलंकृत न करें। इसके अलावा, बताएं कि आप स्थिति को कैसे चाहते हैं। आपका उपाय जरूरी नहीं है कि नियोक्ता क्या करेगा, लेकिन आपके विचारों को ध्यान में रखना अच्छा है।
रिपोर्टिंग का दस्तावेज़
अपने प्रबंधक या एचआर प्रतिनिधि को जो कुछ हुआ, उसका मौखिक विवरण देने के बाद, अपनी शिकायत को यथासंभव विस्तार से लिखित रूप में रखें। अपने प्रबंधक या किसी अन्य संबंधित कंपनी के अधिकारी को सूचना ईमेल करें। अपने लिए एक प्रति प्रिंट करें और अनुरोध करें कि आपका नियोक्ता आपकी कार्मिक फ़ाइल में एक प्रति लगाए।
जाँच करना
एक बार जब आप यौन उत्पीड़न की सूचना दे देते हैं, तो आपके नियोक्ता को आपके दावे की जांच करनी चाहिए। नियोक्ता आपको जांच में शामिल कर सकते हैं या नहीं भी कर सकते हैं। इस समय के दौरान, अपने नियोक्ता को उत्पीड़न के बारे में किसी भी नए घटनाक्रम या अतिरिक्त जानकारी के बारे में अपडेट रखें। यदि नियोक्ता आपको जांच में शामिल नहीं करता है, तो इसे भी दस्तावेज़ में रखना सुनिश्चित करें। सभी दस्तावेज़ों की एक प्रति अपने पास रखें और एक प्रति अपने कार्मिक फ़ाइल में शामिल करें।
क्या हुआ अगर कुछ भी नहीं बदला
यदि आपकी कंपनी आपकी यौन उत्पीड़न की शिकायत पर कार्रवाई नहीं करती है, तो एक वकील खोजें। अक्सर वकील यौन उत्पीड़न के मामलों से संबंधित मुफ्त परामर्श देते हैं। आप समान रोजगार अवसर आयोग के पास भी शिकायत दर्ज करा सकते हैं। यह उत्पीड़न के छह महीने के भीतर किया जाना चाहिए।
