कार्यस्थल में सकारात्मक संस्कृति के निर्माण के लिए विचार

एक कंपनी की संस्कृति का कर्मचारी के व्यवहार, दृष्टिकोण और प्रेरणा पर गहरा प्रभाव पड़ता है। सकारात्मक वातावरण में काम करने वाले कर्मचारी खुश हैं, उच्च स्तर की नौकरी से संतुष्ट हैं और प्रत्येक दिन काम करने का आनंद ले रहे हैं। जब लोगों को ऐसा लगता है कि वे मूल्यवान हैं, तो वे महान काम करना चाहते हैं, जो संगठन की सफलता में परिलक्षित होता है।

मील के पत्थर का जश्न मनाएं

जिस तरह से एक कंपनी मील के पत्थर का जवाब देती है, दोनों व्यक्तिगत कर्मचारी उपलब्धियां और टीम की सफलताएं, संगठन के बारे में बहुत कुछ कहती हैं। एक सकारात्मक कार्यस्थल में अनुष्ठान होता है जो कर्मचारी उम्मीद करते हैं और इस पर भरोसा करते हैं, जैसे कि मासिक जन्मदिन समारोह, कार्य वर्षगांठ का सम्मान और कंपनी की सफलता का जश्न एक साथ। जबकि ये चीजें छोटी लग सकती हैं, वे लोगों को कंपनी के लिए काम करने के लिए सराहना, मूल्यवान और गर्व महसूस करने की अनुमति देते हैं।

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संचार को बढ़ावा देना

जब उचित संचार को बढ़ावा नहीं दिया जाता है तो कंपनी के लिए स्वस्थ तरीके से कार्य करना बहुत मुश्किल होता है। कर्मचारियों को यह जानना होगा कि कंपनी के सभी क्षेत्रों में क्या हो रहा है। उनके लिए हाल के घटनाक्रमों की अच्छी जानकारी होना और इनपुट प्रदान करने का अवसर प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। लोगों को उनकी राय जानने और उनके विचारों और प्रतिक्रिया की पेशकश करने में सहज महसूस करने की आवश्यकता है।

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मिसाल पेश करके

कंपनी के नेतृत्व के साथ एक सकारात्मक कार्य वातावरण शीर्ष पर शुरू होता है। प्रबंधन का व्यवहार कर्मचारियों के काम की नैतिकता और दृष्टिकोण को बहुत प्रभावित कर सकता है। जब प्रबंधक कर्मचारियों को समान मानते हैं और सम्मान दिखाते हैं, तो वे भावना को वापस कर देते हैं। यदि कोई प्रबंधक अतिरिक्त घंटे लगाता है और सफलता प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करता है, तो कर्मचारी सीखेंगे कि यह कंपनी का मानक है। जब नेतृत्व अपनी खुद की नौकरियों के लिए प्रतिबद्ध है, तो कर्मचारियों के प्रति सम्मान और लोगों को काम को सही तरीके से पूरा करने के लिए भरोसा करना, एक सुखद कार्य वातावरण को बढ़ावा दिया जा सकता है।

एक टीम वायुमंडल बनाएँ

हर अच्छा नेता जानता है कि टीम में कोई "I" नहीं है। जब कर्मचारियों को एक टीम के हिस्से की तरह महसूस किया जाता है, तो प्रत्येक दिन काम करने वाले व्यक्तियों के बजाय, वे सामान्य लक्ष्यों की ओर काम करने में सक्षम होते हैं। यदि लोग केवल अपनी व्यक्तिगत सफलता प्राप्त करने के लिए काम कर रहे हैं, तो कंपनी अपनी दिशा खो सकती है।कुछ लोगों को कई के काम का श्रेय लेने के बजाय टीम के प्रयास के रूप में सफलता को पहचानें।

पूरी तरह से ऑनबोर्डिंग प्रदान करें

नए कर्मचारियों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे कंपनी के बारे में सब कुछ सीखें जब वे पहली बार काम पर रखे गए हों। एक मजबूत ऑन-बोर्डिंग प्रोग्राम बनाएं, जो कंपनी के इतिहास, संगठन के मूल्यों और उल्लेखनीय उपलब्धियों के बारे में नए काम सिखाता है। इससे श्रमिकों को कंपनी की गहरी समझ और उस दिशा में आगे बढ़ने में मदद मिलती है।