कार्यस्थल में सही दृष्टिकोण रखने से एक औसत कर्मचारी और एक सफल पेशेवर होने के बीच अंतर हो सकता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपनी नौकरी में कितने अच्छे हैं, जब आप रचनात्मक आलोचना स्वीकार नहीं कर सकते तो आप प्रबंधन से सम्मान खो देते हैं। कर्मचारी की समीक्षा तनावपूर्ण हो सकती है; जब हम गलत समझ लेते हैं या जब हमारे लक्ष्य अवरुद्ध हो जाते हैं तो रक्षात्मक प्रतिक्रिया करना मानवीय स्वभाव है। थोड़ी तैयारी, सक्रिय रणनीति और सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ, आप अपने खिलाफ काम करने के बजाय एक निराशाजनक काम की समीक्षा कर सकते हैं।
$config[code] not foundएक नकारात्मक कार्य प्रदर्शन समीक्षा का जवाब कैसे दें
मूल्यांकन और अनुवर्ती बैठकों के लिए तैयार रहें। मानसिक रूप से सभी संभावित परिणामों के लिए तैयार करें: कल्पना करें कि आप प्रत्येक स्थिति में कैसे प्रतिक्रिया करेंगे। अपनी ताकत और कमजोरियों, सफलताओं और असफलताओं पर ध्यान दें। क्या आपके व्यक्तिगत मूल्यांकन से उन क्षेत्रों का पता चलता है जो आलोचना करते हैं, आप सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ उस आलोचना को पूरा कर सकते हैं।
अपने मूल्यांकन के दौरान प्रदान किए गए दोनों मौखिक और अशाब्दिक संकेतों के लिए ध्यान से सुनो। यह निर्धारित करें कि आलोचना रचनात्मक या नकारात्मक है, और सकारात्मक प्रतिक्रिया के साथ संतुलित है। कार्यस्थल की संस्कृति पर विचार करें: क्या आपका नियोक्ता विकास और संचार को सुविधाजनक बनाने के लिए कर्मचारी समीक्षाओं का उपयोग करता है, या खराब समीक्षाओं का मतलब नौकरी का नुकसान है? उन मुद्दों पर स्पष्टीकरण का अनुरोध करें जिन्हें आप नहीं समझते हैं। अधिक समझ के लिए खोदो; ज्ञान ही शक्ति है।
आत्मविश्वास के साथ अपनी व्यक्तिगत शक्ति का परिचय दें। जब नकारात्मकता बढ़ती है, तो अपनी उपलब्धियों का परिचय आप और समीक्षक दोनों के लिए ध्यान को सकारात्मक रखने में मदद कर सकता है। कमजोर क्षेत्रों के लिए ईमानदारी से जिम्मेदारी स्वीकार करें, और अपना बचाव न करें। दबाव में एक सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ प्रतिक्रिया करना दर्शाता है कि आप एक पेशेवर और लाभ सम्मान हैं।
रचनात्मक आलोचना को एक उपकरण में परिवर्तित करें जिसका उपयोग आप कमजोर क्षेत्रों को बेहतर बनाने के लिए कर सकते हैं। उन तरीकों से पूछताछ करें जिनसे आप अपनी नौकरी के प्रदर्शन में सुधार कर सकते हैं: प्रशिक्षण और सुधार के लिए नए अवसरों का अनुरोध करें ताकि आप लगातार सीखने की इच्छा का प्रदर्शन कर सकें। विकास के लिए अपनी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करने वाली एक योजना बनाएं, और अपनी योजना को रेखांकित करने वाले प्रबंधक के साथ पालन करें। अपने और अपने नियोक्ता के बारे में सीखने के अनुभव के रूप में अपनी कार्य समीक्षा का उपयोग करें।
जब समीक्षा स्पष्ट रूप से अनुचित हो, तो समाधान के लिए अनुरोध के साथ विचार करें। अपने आप को सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ जोड़ना प्राथमिक उद्देश्य है, लेकिन कभी-कभी आपको अधिक मुखर होना पड़ता है। “बहुत अच्छे लोगों को यह जानने की ज़रूरत है कि जब वे ज़रूरत पड़ते हैं तो थोड़े फैंग को कैसे फ्लैश करते हैं। ऐसे समय में जब आपको बढ़ना होता है ”, मैगी क्रैडॉक, कार्यस्थल संबंधों के अध्यक्ष, इंक।
अभी अपने सभी कार्ड टेबल पर न रखें। राज्य विनम्रता से मूल्यांकन पर ध्यान देने के लिए आपको और अधिक समय चाहिए। अपील तैयार करने से पहले बैठक के बारे में सोचने के लिए कुछ समय निकालें।
एक अपील तैयार करें। सबूत के रूप में आगे की बैठक से सब कुछ दस्तावेज़। अपने मामले का समर्थन करने में मदद करने के लिए दस्तावेज़ों को इकट्ठा करें। एक आत्म समीक्षा तैयार करें और इसे अपने सहायक दस्तावेजों के साथ जमा करें, या बस इसे व्यक्तिगत विकास के लिए एक उपकरण के रूप में उपयोग करें। कार्य संस्कृति पर विचार करें जब निर्णय लेना है कि सीधे प्रबंधक से संपर्क करें या मानव संसाधन विभाग में अपनी अपील प्रस्तुत करें या नहीं।
टिप
कई कर्मचारी समीक्षाओं के दौरान रचनात्मक आलोचना की उम्मीद की जाती है, जबकि नकारात्मक आलोचना आमतौर पर एक आश्चर्य के रूप में आती है। रचनात्मक आलोचना को स्पष्ट उदाहरणों से रेखांकित किया जाता है, जबकि नकारात्मक आलोचना अस्पष्ट और असंतुलित होती है। निर्धारित करें कि किस प्रकार की आलोचना की पेशकश की गई थी, और क्या यह सकारात्मक प्रतिक्रिया के साथ संतुलित था।
चेतावनी
कर्मचारी कई प्रकार की कार्य संस्कृतियों में अलग-अलग रूप से फिट होते हैं। यदि ऐसा लगता है कि आप अपनी कड़ी मेहनत और पॉलिश की गई नैतिकता के बावजूद "फिट" नहीं बन सकते, तो बेहतर फिट की तलाश करने पर विचार करें जहां आपके योगदान को महत्व दिया जाए।
