कौन अधिक नौकरियां बनाता है - युवा फर्म या पुरानी फर्म? यह आज एक महत्वपूर्ण प्रश्न है क्योंकि नीति निर्माता इस देश में बेरोजगारी के उच्च स्तर को कम करने के लिए संसाधनों का आवंटन करते हैं।
क्रिएटिव क्लास ब्लॉग में लिखते हुए, जॉर्ज मेसन यूनिवर्सिटी के प्रोफेसर ज़ोल्टन एसस ने कहा कि फर्मों की उम्र और नौकरी के निर्माण के बारे में दो कहानियां हैं, एक उनके द्वारा और एक इविंग मैरियन कौफमैन फाउंडेशन के कार्ल शरम द्वारा। स्क्रैम और उनके सहयोगियों का तर्क है कि युवा कंपनियां पुराने लोगों की तुलना में अधिक नौकरियां पैदा करती हैं। एसईसी और उनके सहयोगियों का तर्क है कि पुरानी फर्में युवा फर्मों की तुलना में अधिक नौकरियां पैदा करती हैं।
$config[code] not foundअपनी पोस्ट में, एसस कहते हैं, "वे दोनों सही नहीं हो सकते हैं।" लेकिन वास्तव में, वे अध्ययन कर सकते हैं कि अध्ययन क्या दिखाते हैं और वे उस डेटा के बारे में नहीं दिखाते हैं जो वे जांचते हैं।
स्कूल की कहानी वॉल स्ट्रीट जर्नल के एक ओप एड में एक जनगणना ब्यूरो के अध्ययन का उल्लेख करते हुए, शरम और उनके सहयोगियों ने लिखा है, "जनगणना ब्यूरो के अनुसार, 1980 के बाद से अमेरिका में लगभग सभी शुद्ध नौकरी सृजन पांच साल से कम उम्र की फर्मों में हुआ।"
यह आंकड़ा पाने के लिए श्रैम और उनके सहयोगियों ने विभिन्न युगों की फर्मों द्वारा सभी नौकरी सृजन को शामिल किया है, जिसमें यह भी शामिल है जो फर्म निर्माण के परिणामस्वरूप होता है। नीचे मैंने उस जनगणना के डेटा (नवीनतम उपलब्ध वर्ष) से एक आंकड़ा बनाया है, जिसे ये लेखक संदर्भित करते हैं। और, जैसे कि श्रामम और सहकर्मियों का कहना है, शून्य से पांच वर्ष की आयु वाली फर्में नेट जॉब निर्माता हैं। जबकि शरमम और सहकर्मियों का तर्क तकनीकी रूप से सही है, यह डेटा के बारे में एक महत्वपूर्ण बिंदु को याद करता है, जो यह धारणा देता है कि युवा फर्म अपने अधिक परिपक्व समकक्षों की तुलना में अधिक नौकरी निर्माता हैं। अर्थव्यवस्था में अधिकांश शुद्ध रोजगार सृजन के लिए फर्म के गठन का कार्य है। युवा फर्मों के संचालन से अलग फर्म का निर्माण और एक पाता है कि युवा फर्म - जो एक से पांच वर्ष की आयु के हैं - नेट जॉब डिस्ट्रॉयर बनते हैं। वास्तव में, वे पुरानी कंपनियों की तुलना में अधिक शुद्ध नौकरियों को नष्ट करते हैं। नीचे, मैंने यह दिखाने के लिए उपरोक्त आंकड़ा को फिर से संगठित किया है कि यदि हम युवा फर्मों से अलग-अलग फर्म निर्माण करते हैं, तो यह सुनिश्चित करता है कि नौकरी का शुद्ध निर्माण कैसा दिखता है। ACS की कहानी लघु व्यवसाय प्रशासन के लिए किए गए एक अध्ययन में, Acs और उनके सहयोगियों ने पाया कि औसत "उच्च प्रभाव" फर्म - जिन कंपनियों की उच्च बिक्री और उच्च रोजगार वृद्धि है - लगभग 25 वर्ष की थी। इससे वे यह निष्कर्ष निकालते हैं कि पुरानी फर्में सबसे बड़ी रोजगार निर्माता हैं।
उनके विश्लेषण में एस और उनके सहयोगियों ने देखा कि उनकी स्थापना के बाद के वर्षों में फर्मों ने कितनी नौकरियां बनाई या नष्ट कीं। यह पूरी तरह से उचित दृष्टिकोण है, लेकिन इसके लिए फर्म के गठन के परिणामस्वरूप होने वाली नौकरी सृजन को छोड़ना पड़ता है। नीचे मैंने जनगणना के आंकड़ों का एक चार्ट बनाया है जो मैं एसईसी और उनके सहयोगियों द्वारा किए गए तर्क को मापने के लिए बता रहा हूं- फर्मों की स्थापना के बाद शुद्ध रोजगार सृजन। यह दर्शाता है कि Acs और सहकर्मी सही हैं, पुरानी फर्में नेट जॉब निर्माता हैं। स्थिति का सृजन Schramm और Acs दोनों सही हैं। यदि हम फर्म निर्माण के माध्यम से होने वाले रोजगार सृजन को बाहर करते हैं, तो पुरानी कंपनियां युवा फर्मों की तुलना में अधिक नौकरियां पैदा करती हैं। यदि हम युवा फर्म नौकरी सृजन के हिस्से के रूप में फर्म निर्माण के माध्यम से रोजगार सृजन को शामिल करते हैं, तो युवा फर्म पुरानी फर्मों की तुलना में अधिक नौकरियां पैदा करते हैं।
लेकिन एक महत्वपूर्ण चेतावनी है। फर्म के गठन से मिलने वाली राशि की तुलना में न तो युवा फर्म और न ही पुरानी फर्म ज्यादा शुद्ध रोजगार सृजन के लिए जिम्मेदार हैं। क्योंकि वस्तुतः सभी नेट जॉब निर्माण फर्मों के प्रारंभिक गठन से आते हैं, हमें यह सोचने की आवश्यकता है कि ऐसा क्यों है। संख्याओं की सकारात्मक व्याख्या यह है कि शुद्ध नौकरी सृजन उद्यमियों के निर्णय से उन फर्मों के निरंतर संचालन के बजाय नई फर्म बनाने के लिए आता है। नकारात्मक व्याख्या यह है कि फर्म निर्माण से शुद्ध रोजगार सृजन सिर्फ एक गणितीय विरूपण साक्ष्य है। प्रत्येक वर्ष में वर्ष के अलावा अन्य व्यवसाय स्थापित होते हैं, कंपनियां नौकरियों को नष्ट करने के साथ-साथ उनका निर्माण भी कर सकती हैं। लेकिन संस्थापक वर्ष में, सकल रोजगार सृजन और शुद्ध रोजगार सृजन समान हैं। क्योंकि संस्थापक वर्ष में सकल रोजगार सृजन से कुछ भी घटाया नहीं जाता है, उस वर्ष के लिए शुद्ध नौकरी सृजन वास्तव में बड़ा है। चाहे छोटी या पुरानी फर्म ज्यादा नौकरियां पैदा करें, यह एक महत्वपूर्ण नीतिगत प्रश्न है। दुर्भाग्य से, डेटा से हम जो पैटर्न देखते हैं, वे हमें उत्तर बताने के लिए हमारी धारणाओं पर भी निर्भर हैं।
