वॉशिंगटन, डीसी (प्रेस रिलीज़ - 19 अक्टूबर, 2011) - अर्थव्यवस्था अटकी हुई है, कहीं नहीं जा रही है। अधिकांश अमेरिकियों को विश्वास नहीं है कि हमारे देश के नेता इसे ठीक कर सकते हैं। समाधान कहां हैं? भाग में, उद्यमशीलता की भावना के उत्तर पाए जाते हैं जो हमेशा इस देश की नींव रहे हैं। आज, द हिताची फाउंडेशन सात उदाहरण प्रस्तुत करता है: फाउंडेशन के 2011 योशीयामा यंग एंटरप्रेन्योर के रूप में चुने गए युवा पुरुष और महिलाएं।
$config[code] not found"चाहे वे संघर्षरत स्कूल जिलों में युवाओं का उल्लेख कर रहे हों, धधकती इमारतों को पेंट करना, चैती फसल काटना या स्टार्ट-अप व्यवसायों के लिए सूक्ष्म ऋण प्रदान करना, इन उद्यमियों ने अमेरिकी सरलता के लचीलेपन का प्रदर्शन किया है।" मेलिसा ब्रैडले, टाइड्स, हिताची फाउंडेशन बोर्ड के सीईओ ने कहा। Yoshiyama युवा उद्यमी चयन समिति के सदस्य और अध्यक्ष। "वे अंतर दिखा रहे हैं कि एक व्यक्ति अभी भी अमेरिकी अर्थव्यवस्था में बना सकता है - और वे उस अंतर को बनाने के लिए व्यापार के सिद्धांतों का उपयोग कर रहे हैं।"
योशीयामा यंग एंटरप्रेन्योर्स व्यापारिक दृष्टिकोण प्रदर्शित करते हैं जो संयुक्त राज्य अमेरिका में कम-धन वाले व्यक्तियों के लिए अधिक आर्थिक अवसर बनाने में मदद करते हैं। यह फाउंडेशन के युवा उद्यमी कार्यक्रम के दूसरे वर्ष को चिह्नित करता है। माना जा सकता है, उद्यमी 30 वर्ष से कम उम्र के रहे होंगे जब उन्होंने अपना उद्यम शुरू किया था, और व्यवहार्य व्यवसाय संचालित किए गए थे जो नौकरियों, आपूर्ति वस्तुओं या सेवाओं का निर्माण करते हैं, या आंतरिक प्रबंधन प्रथाओं का उपयोग करते हैं जो संयुक्त राज्य में कम-धन वाले व्यक्तियों की पेशकश करते हैं। ।
व्यक्तिगत रूप से और एक समूह के रूप में, वे साबित करते हैं कि युवा अमेरिकी अमेरिकी अर्थव्यवस्था को आगे बढ़ने में मदद कर सकते हैं:
एंडी पॉसनर, कैपिटल गुड फंड, प्रोविडेंस, आरआई
एंडी पॉसनर (26) का मानना है कि पूंजी तक पहुंच व्यक्तिगत जीवन, समुदायों और पर्यावरण को बदलने की क्षमता है। 2009 में, एक मास्टर की डिग्री का पीछा करने वाले छात्र के रूप में, उन्होंने कैपिटल गुड फंड (CGF) की सह-स्थापना की। सीजीएफ संयुक्त राज्य अमेरिका में गरीबी मुक्त, समावेशी हरित अर्थव्यवस्था बनाने के मिशन के साथ एक गैर-लाभकारी सूक्ष्म ऋणदाता है। स्नातक अध्ययन का पीछा करते हुए, एंडी ने आगे सीखा कि भाषा, सांस्कृतिक और / या कानूनी बाधाओं के साथ-साथ या खराब क्रेडिट इतिहास की कमी के कारण लाखों अमेरिकी वित्तीय प्रणाली से पूरी तरह से बाहर हैं। सीजीएफ ऋण कम आय वाले व्यक्तियों को समान ऋण और वित्तीय कोचिंग के माध्यम से वित्तीय प्रणाली तक पहुंचने में मदद करते हैं। उसी समय, CGF क्लाइंट के साथ अपने घरों और व्यवसायों को हरा देने और पर्यावरणीय मुद्दों पर अन्य कार्रवाई और नेतृत्व करने के लिए काम करता है। CGF वर्तमान में $ 500- $ 5,000, और व्यक्तिगत ऋण, $ 200- $ 5,000 से व्यावसायिक ऋण प्रदान करता है। आज तक, CGF ने $ 149,000 से अधिक के कुल 149 ऋण बनाए हैं। इसके अलावा, सीजीएफ एक-एक वित्तीय और व्यावसायिक कोचिंग और मुफ्त कर तैयार करता है। अब तक, CGF ने व्यवसाय और वित्तीय कोचिंग के माध्यम से 102 लोगों को स्नातक किया है और 26 व्यक्तियों को कर प्रस्तुत करने का प्रावधान किया है।
लैसी असबिल और एलाना मेट्ज़, आगे बढ़ते हुए शिक्षा, एमरीविले, सी.ए.
मूविंग फॉरवर्ड एजुकेशन (एमएफई) एक बहु-जेनेरिक मेंटरिंग प्रोग्राम है, जिसका उद्देश्य कैलिफोर्निया में रंग के अंडरशूट छात्रों के लिए शैक्षणिक और भावनात्मक सफलता को बढ़ावा देना है। Lacy Asbill (30) और एलाना मेट्ज़ (32) ने कार्यक्रम की सह-स्थापना की - वे युवा लोगों द्वारा संचालित एक संगठन की दृष्टि से प्रेरित थे, युवा लोगों के लिए, छात्रों की भावनात्मक कल्याण पर ध्यान केंद्रित करते हुए उनकी शैक्षणिक सुधार के लिए एक महत्वपूर्ण रणनीति के रूप में। उपलब्धि।
एमएफई दो अलग-अलग कार्यक्रमों में अपनी सेवाएं प्रदान करता है: गर्ल्स मूविंग फॉरवर्ड, लड़कियों के लिए एक कार्यक्रम जो युवा महिला शिक्षकों द्वारा चलाया जाता है, और बॉयज़ मूविंग फॉरवर्ड, एक लड़का-केंद्रित कार्यक्रम जो युवा पुरुष शिक्षकों द्वारा चलाया जाता है। आगे बढ़ने वाली लड़कियां लड़कियों के आत्मविश्वास और आत्म-विश्वास के निर्माण पर ध्यान केंद्रित करती हैं, उन लगातार दबावों को संबोधित करती हैं जो लड़कियों को उनके शरीर और उपस्थिति के आसपास सामना करती हैं, और लड़कियों के बीच स्वस्थ संबंधों को बढ़ावा देती हैं। आगे बढ़ने वाले लड़के लड़कों को अनुभव करना और अपनी भावनाओं को व्यक्त करना सिखाते हैं, लड़कों के आवेग नियंत्रण और संघर्षों को हल करने की क्षमता विकसित करने के लिए काम करते हैं, और लड़कों को बहुत आवश्यक सकारात्मक पुरुष रोल मॉडल प्रदान करते हैं। दोनों कार्यक्रमों में पढ़ना, अंग्रेजी भाषा कला और गणित निर्देश शामिल हैं। 2006 में MFE की स्थापना के बाद से, संगठन ने 3,000 छात्रों की सेवा की है, जिनमें से अधिकांश अपने परिवारों के लिए किसी भी कीमत पर नहीं हैं। इसके अलावा, MFE ने शैक्षिक क्षेत्र में करियर में प्रवेश करने के लिए 500 युवा वयस्कों को प्रशिक्षित किया है।
टायलर गैज और डैन मैककॉम्ब, रूना, ब्रुकलिन, एनवाई
इक्वाडोर, पेरू और ब्राज़ील में स्वदेशी समुदायों के साथ काम करते हुए, रूना के सह-संस्थापक टायलर गेज़ (25) और डैन मैककॉन्ग (26) ने पहली बार व्यापार का सामना करते हुए देखा: जब वे अपनी सांस्कृतिक विरासत का प्रतिनिधित्व करना चाहते हैं, तो उन्हें पैसा कमाना होगा और उन्हें खिलाना होगा तेजी से हो रही वैश्विक अर्थव्यवस्था में परिवार। गुआयुसा की व्यावसायिक क्षमता की खोज करने के बाद - एक निर्यात नाम के अमेज़ॅन पेड़ से एक स्वाभाविक रूप से कैफीनयुक्त पत्ती - एक निर्यात उत्पाद के रूप में, टायलर और डैन ने दुनिया के साथ गुआयुसा को साझा करने के लिए रूना, एक निष्पक्ष व्यापार व्यवसाय बनाया। रूना बोतलबंद चाय, स्पेशल बेग टी, और होल गाइयूसा पीने के लिए तैयार करती है। यह संयुक्त राज्य अमेरिका में गुआयुसा उत्पादों को लाने वाली सबसे बड़ी कंपनी है। किचुवा लोगों के लिए एक आर्थिक आधार के अलावा, रूना अमेरिका में रहने वाले लोगों के लिए नौकरियां पैदा कर रहे हैं, जो बिक्री प्रतिनिधियों और सुविधा प्रबंधकों के रूप में इक्वाडोरियन वंश के हैं। रूना ब्रुकलिन में अपनी जैविक चाय फैक्ट्री का निर्माण करेगी - इक्वाडोर के लोग न्यूयॉर्क में सबसे बड़ी आप्रवासी आबादी में से एक हैं। कंपनी स्वदेशी किसानों और अमेज़ॅन वर्षावन में पुनर्वितरण का भी समर्थन करती है। ऑपरेशन के एक वर्ष से भी कम समय में, रूना ने 800 से अधिक कृषक परिवारों के साथ अपनी भूमि पर 100,000 से अधिक पेड़ लगाने के लिए भागीदारी की है, और मौजूदा गयुसा के पेड़ों से काटे गए गयुसा के पत्तों के लिए $ 6,000 से अधिक पूरक आय का भुगतान किया है।
गैरेट नीमन, एसईई कॉलेज प्रेप, सैन फ्रांसिस्को, सीए
जबकि स्टैनफोर्ड विश्वविद्यालय में एक अर्थशास्त्र के छात्र, गैरेट नीमन (23) ने कॉलेज के अवसर अंतराल को कम करने और कम आय वाले छात्रों के लिए कॉलेज के विकल्पों को बढ़ाने में मदद करने के लिए शिक्षा में अपने शोध और कार्य अनुभव का उपयोग करने का निर्णय लिया। सह-संस्थापक जेसिका पेरेज़ के साथ, उन्होंने एक संगठन बनाया जो कम आय वाले छात्रों की जरूरतों के अनुरूप एकमात्र सैट तैयारी पाठ्यक्रम प्रदान करता है। ये छात्र अक्सर परीक्षण तैयारी उद्योग से बाहर रहते हैं, जिसके परिणामस्वरूप कम आय वाले छात्रों और उनके धनी लोगों के बीच लगभग 300 अंकों की असमानता होती है। एसईई इन-सैट तैयारी और कॉलेज-काउंसलिंग कार्यक्रम प्रदान करता है, जो कम आय वाले छात्रों को एसएटी और कॉलेज में प्रवेश और वित्तीय सहायता प्रक्रिया में सफल होने के लिए आवश्यक प्रेरणा, सलाह और जानकारी प्रदान करता है।
एसईई प्रोग्रामिंग कोर अकादमिक सामग्री पर ध्यान केंद्रित करता है जो छात्रों को अपने कम-पुनर्जीवित कक्षाओं में याद कर सकते हैं। छात्र रिपोर्ट करते हैं कि एसईई के कार्यक्रम - जो गणित, पढ़ने और लेखन कौशल को मजबूत करते हैं - हाई स्कूल और कॉलेज में हर रोज के शैक्षणिक प्रदर्शन पर सकारात्मक प्रभाव डालते हैं। टीचिंग और मेंटरिंग टीमों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा रंग के लोग हैं और कई कॉलेज जाने वाले अपने परिवारों में पहली पीढ़ी के हैं, जो एसईई के छात्रों को वास्तविक जीवन के उदाहरण प्रदान करते हैं। 202 अंकों के औसत सैट स्कोर के अलावा, छात्र एसईई को कॉलेज प्रवेश निबंध और व्यक्तिगत विवरणों के ड्राफ्ट के साथ छोड़ते हैं।
ब्लेन मिकेंस, यंग पिकासो पेंटिंग, क्लीवलैंड, ओह
यंग पिकासो पेंटिंग (YPP) एक इको-फ्रेंडली पेशेवर पेंटिंग कंपनी है, जो बिना लाइसेंस वाले समुदायों को संचालित करने के लक्ष्य के साथ बनाई गई है। ब्लेन मिकेंस (21) ने पूर्व-असंबद्ध सहित कम-धन वाले व्यक्तियों को रोजगार देकर गरीबी के चक्र को तोड़ने के लिए वाईपीपी की स्थापना की, और कम-असमानताओं में काम करते हुए भुतहा इमारतों के स्वरूप को बढ़ाया। इसके अलावा, YPP कम VOC पेंट्स का उपयोग करते हुए अपने कार्यों में पर्यावरण की दृष्टि से स्थायी प्रथाओं को संक्रमित करता है, (वाष्पशील कार्बनिक यौगिकों) और कोई VOC नहीं है। वाईपीपी अपने "गिव बैक फंड" को शुद्ध लाभ का पांच प्रतिशत आवंटित करता है, जो कि विश्वास-आधारित संगठनों, डे केयर सेंटरों और अन्य सामाजिक रूप से मूल्यवान व्यवसायों को बहाल करने सहित सामुदायिक आउटरीच प्रयासों के लिए नामित है। कंपनी समुदाय के मनोबल और संपत्ति मूल्यों को बढ़ाने के लिए परित्यक्त गुणों के भित्तिचित्रों और पेंट्स एक्सटीरियर को हटाती है। YPP अंडरसर्विस युवाओं के लिए एक ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप भी प्रदान करता है।
प्रत्येक व्यक्ति या उद्यम टीम को अपने कौशल विकास का समर्थन करने और अपने व्यवसाय को मजबूत करने के लिए दो साल का अनुदान और तकनीकी सहायता प्राप्त होती है। इनवेस्टर्स सर्कल, सोशल वेंचर नेटवर्क, बी-लैब, एमआईटी स्लोन स्कूल ऑफ मैनेजमेंट, PICnet, और अन्य प्रमुख संगठनों के साथ साझेदारी के माध्यम से - योशीयामा यंग एंटरप्रेन्योर्स को अत्याधुनिक मेंटरशिप और कोचिंग प्राप्त होती है। इसके अलावा, प्रत्येक पुरस्कार प्राप्तकर्ता तुरंत एक गतिशील पीयर-लर्निंग नेटवर्क का हिस्सा बन जाता है।
25 अक्टूबर, 2011 को वाशिंगटन, डीसी में एक विशेष कार्यक्रम में योशीयामा युवा उद्यमियों को सम्मानित किया जाएगा।
अधिक जानकारी के लिए: http://www.hitachifoundation.org तस्वीरें अनुरोध पर उपलब्ध हैं।
हिताची फाउंडेशन 1985 में हिताची, लिमिटेड द्वारा एक स्वतंत्र गैर-लाभकारी परोपकारी संगठन के रूप में स्थापित किया गया था। अत्यधिक निपुण अमेरिकियों से बने निदेशक मंडल द्वारा शासित, फाउंडेशन व्यवसाय प्रथाओं की खोज और विस्तार करना चाहता है जो निम्न के लिए मूर्त और स्थायी आर्थिक अवसर पैदा करता है। धन अमेरिकियों, उनके परिवारों और समुदायों में वे रहते हैं।
