आज के कार्यस्थल में भारी कार्यभार असामान्य नहीं हैं। डाउनसाइज़िंग, नौकरी की सुरक्षा और अनिश्चित अर्थव्यवस्था के डर से श्रमिकों को अक्सर काम की जिम्मेदारियों और लंबे समय तक काम करने या स्वीकार करने के लिए प्रेरित किया जाता है। प्रदर्शन का यह बढ़ा हुआ स्तर जरूरी नहीं कि उत्पादकता के स्तर में वृद्धि हो। वास्तव में, यह उन समस्याओं और परिस्थितियों को जन्म दे सकता है जो वास्तव में किसी कंपनी के लिए कमाई को कम करते हैं।
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एक कर्मचारी जो लंबे समय तक काम करता है, वह जरूरी नहीं कि अधिक काम पूरा कर रहा हो। एक कर्मचारी जो थका हुआ है, अधिक काम करता है या कई जिम्मेदारियों को पूरा करने की कोशिश कर रहा है, वह गलतियों का अधिक शिकार होता है। एक भारी कार्यभार के कारण कार्य उत्पाद की समग्र गुणवत्ता कम हो सकती है, और गलतियां महंगी हो सकती हैं।
तनाव
ओवरवर्क वाले कर्मचारियों को अक्सर उच्च स्तर की तनाव का सामना करना पड़ता है, जो आउटपुट को प्रभावित कर सकता है और शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं को जन्म दे सकता है। एक तनावग्रस्त कर्मचारी हमेशा पेशेवर जिम्मेदारियों पर पूरा ध्यान देने में सक्षम या केंद्रित नहीं होता है। अत्यधिक काम के बोझ के साथ काम करने वाले कर्मचारी को हर्कुलियन कार्यों को करने के लिए बढ़ते दबाव का अनुभव हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप अवसाद सहित भावनात्मक तनाव, साथ ही शारीरिक लक्षण जैसे रक्तचाप में वृद्धि हो सकती है।
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एक कर्मचारी केवल इतने लंबे समय के लिए एक अत्यधिक भारी कार्यभार ले सकता है। जल्दी या बाद में, कर्मचारी चल रहे और अविश्वसनीय काम के बोझ से जलने के लिए बाध्य है। बर्नआउट का सामना करने वाला एक कर्मचारी अनुपस्थिति और बीमार दिनों की उच्च डिग्री के अधीन है, और कंपनी को पूरी तरह से छोड़ने का विकल्प चुन सकता है। एक नियोक्ता को किराए पर लेना और बदलना एक नियोक्ता के लिए एक महंगा बोझ हो सकता है।
गलतियां
गलतियां उन श्रमिकों से अधिक आम हैं जो अपनी प्लेटों पर बहुत अधिक जिम्मेदारियां रखते हैं। जो कार्यकर्ता थका हुआ है या कई कार्यों को संभाल रहा है, वह सुरक्षा सावधानियों को अनदेखा कर सकता है या महत्वपूर्ण समय सीमा को याद कर सकता है। यह व्यवसाय को कई तरह से खर्च कर सकता है, जिसमें खोए हुए ग्राहक, राजस्व में कमी और कार्यस्थल की दुर्घटनाओं में वृद्धि की संभावना शामिल है।
गरीब काम-जीवन संतुलन
एक भारी कार्यभार अक्सर कर्मचारियों के लिए एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन को प्रभावित करता है। जो कर्मचारी अत्यधिक घंटे काम करते हैं, उनके पास लगातार बदलाव पैटर्न होते हैं या जिन्हें काम के साथ घर लाने के लिए कहा जाता है, उनके खराब मनोबल और नौकरी की संतुष्टि की संभावना होती है। कर्मचारी उन दायित्वों के बारे में नाराजगी बढ़ा सकते हैं जो नियोक्ता उन पर डालता है, जिससे कार्यस्थल की उदासीनता होती है।
