भावी नियोक्ता पर आपके द्वारा किया गया प्रभाव आपके दरवाजे से चलने से बहुत पहले शुरू हो जाता है। जब आप उसके साथ बोलते हैं, तब से वह आपके व्यावसायिकता, उत्साह और संचार कौशल का मूल्यांकन करता है। जब आप किसी साक्षात्कार के लिए नियोक्ता के निमंत्रण का जवाब देते हैं, तो उसके साथ उतना ही ध्यान रखें, जब आप उसके साथ बात कर रहे हों।
तुरंत जवाब दें
जब तक आप तैयार न हों और बातचीत नहीं कर सकते, तब तक साक्षात्कार की योजना न बनाएं। यदि आप ड्राइविंग कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, नियोक्ता से पूछें कि क्या आप उसे दिन में वापस बुलाते हैं। यदि कोई नियोक्ता आपको ईमेल करता है या आपको वॉइस मेल संदेश छोड़ता है, तो जल्द से जल्द जवाब दें। आदर्श रूप से आपको दिन के अंत तक उसके पास वापस आ जाना चाहिए, लेकिन यदि आप नहीं कर सकते हैं, तो पालन करने के लिए 24 घंटे से अधिक समय न लें। यदि आप प्रतीक्षा करते हैं, तो वह मान सकता है कि आप स्थिति में गंभीरता से दिलचस्पी नहीं ले रहे हैं। साक्षात्कारकर्ता द्वारा उपयोग की जाने वाली विधि का उपयोग करके उत्तर दें। अगर उसने फोन किया, तो उसे बुलाओ। यदि उसने एक ईमेल भेजा है, तो उसे उसी तरह जवाब दें।
$config[code] not foundकोई मीटिंग निर्धारित करें
नियोक्ता से पूछें कि वह कब तक साक्षात्कार लेने की उम्मीद करता है और आवेदकों से मिलने की उसकी क्या योजना है। एक समय खोजने के लिए प्रयास करें जो आपके शेड्यूल और उसके साथ अच्छी तरह से काम करता है। यदि आप जानते हैं कि अगले दिन के लिए अपॉइंटमेंट स्वीकार नहीं करते हैं, तो काम करना मुश्किल हो जाएगा या यदि आपको तैयारी के लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता होगी। यदि आप नियोक्ता के पहले सुझाव को स्वीकार नहीं कर सकते हैं, तो समझाइए कि क्यों, एक विकल्प प्रदान करें और पूछें कि क्या समय उनके साक्षात्कार और समयरेखा को पूरा करने में फिट बैठता है। इसके अलावा, उस समय के लिए लक्ष्य रखें जब आप जानते हैं कि आप अपने सर्वश्रेष्ठ में होंगे। उदाहरण के लिए, यदि आप एक सुबह के व्यक्ति हैं, तो जल्द से जल्द आने के लिए कहें।
सवाल पूछो
व्यक्ति में उससे मिलने से पहले नियोक्ता के साथ बात करने का यह आपका अंतिम अवसर है, इसलिए किसी भी चीज के बारे में पूछताछ करें जिसकी आपको तैयार होने में मदद करने की आवश्यकता है। उससे पूछें कि क्या उसे आपको कुछ भी लाने की ज़रूरत है, जैसे कि काम के नमूने या प्रमाणपत्र की प्रतियां या अन्य क्रेडेंशियल्स। साक्षात्कार की संरचना के बारे में भी पूछें, उदाहरण के लिए यदि आप कई लोगों के साथ साक्षात्कार करेंगे, सुविधा का दौरा करेंगे या अपने संभावित सहयोगियों से मिलेंगे। यह दर्शाता है कि आप साक्षात्कार प्रक्रिया को गंभीरता से लेते हैं और नियोक्ता से मिलने पर अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करना चाहते हैं।
विवरण की पुष्टि करें
जब आप इसे शेड्यूल करते हैं तो हमेशा नियुक्ति के हर विवरण को सत्यापित करें। एक वाक्य के साथ कॉल या ईमेल को समाप्त करें जैसे "मैं टेलर उद्योग के कॉर्पोरेट मुख्यालय में आपको सुबह 9 बजे देखने के लिए उत्सुक हूं।" मैं आपके पोर्टफोलियो और आपके द्वारा अनुरोध किए गए संदर्भों की सूची लाऊंगा। ”अगर आपको कुछ भी निश्चित नहीं है, तो उस भ्रम को दूर करें। जबकि आप मूर्ख दिखने की चिंता कर सकते हैं, यदि आप गलत समय, गलत स्थान या तैयार नहीं दिखाते हैं तो आप बहुत बुरा प्रभाव डालेंगे।
