जबकि छोटे व्यवसायिक काम धीमा है, यह अभी भी हो रहा है। नए काम पर रखने का तरीका सोशल मीडिया की बदौलत शिफ्टिंग हो सकता है, लेकिन छोटे व्यवसाय के मालिक अभी भी यही चाहते हैं: योग्य कर्मचारी जो चारों ओर चिपके रहेंगे। यहां आपके व्यवसाय के लिए काम पर रखने के लिए आपका गाइड है।
किसे किराया देना है
नियोक्ता जो देख रहे हैं वह बदल रहा है, और सही है। बजट में कटौती और उपलब्ध नौकरियों के सिकुड़ते पूल के साथ, कर्मचारियों को अधिक लेने और अपने स्वयं के विचारों को तालिका में लाने में सक्षम होने की आवश्यकता है। जेनिफर प्रोसेक कहते हैं कि आपको उद्यमियों की एक सेना को किराए पर लेना चाहिए। उद्यमी-दिमाग वाले कर्मचारी अधिक सक्रिय होते हैं और अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार रहते हैं, जो एक छोटे व्यवसाय की सफलता में मदद कर सकता है। एमएसएन
$config[code] not foundएक प्रशिक्षु किराए पर लेना अपने अनुभव के बारे में उन्हें ग्रिल न करें … क्योंकि उनके पास कोई भी संभावना नहीं है। इसके बजाय, उनके शौक और रुचियों पर ध्यान दें। यह पूछने पर कि वे इस इंटर्नशिप से बाहर निकलने की क्या उम्मीद करते हैं, आपको कार्यक्रम को तैयार करने में मदद कर सकता है, यदि आपके पास एक सेट सिस्टम नहीं है, और यह आपके अंतिम पिक को सीखने में रुचि रखने के आधार पर अनुकूलित किया जा सकता है। आपका लक्ष्य यह समझना है कि यह किस तरह का व्यक्ति है, और भूमिका के प्रति उसका समर्पण क्या होगा, बजाय इसके कि वह पहले से ही क्या जानता है। कांच के दरवाजे
इंटर्न्स
छोटे कार्यों की देखभाल करने के लिए स्वतंत्र या सस्ता श्रम रखने के दौरान आपको अच्छा लगता है, ध्यान रखें कि एक इंटर्न को काम पर रखने के लिए आपकी ओर से समय और धन की आवश्यकता होती है। आपको कॉलेज के छात्र या हाल ही में स्नातक के लिए नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करने की उम्मीद है, इसलिए यह आपके लिए एक आंतरिक कार्यक्रम विकसित करना है जिसमें संरचना और नौकरी पर प्रशिक्षण है। बोनस? आप लागत के एक अंश पर भविष्य के कर्मचारी को प्रशिक्षित कर रहे हैं। खुला सभास्थल
सभी इंटर्नशिप समान नहीं बनाई गई हैं, ऐसा लगता है। कई कंपनियां अपने ब्रांड की प्रतिष्ठा के नुकसान पर, महंगे कर्मचारियों को बाहर निकाल रही हैं और उन्हें अवैतनिक इंटर्न के साथ बदल रही हैं। दास श्रम वास्तव में। लेकिन, जैसा कि लघु व्यवसाय रुझान 'इवाना टेलर टिप्पणियों में बताते हैं, समय बदल गया है। एक बार, एक कॉलेज ग्रेड एक इंटर्नशिप अवधि, भुगतान या अन्यथा प्राप्त करने के लिए खुश होगा। बस निष्पक्ष खेलें, और साथ चलने के लिए अपने आंतरिक कौशल दें। अपने बिज़ को ट्वीक करें
हायर कैसे करें
क्या आप जानते हैं कि एक कर्मचारी को बदलने के लिए $ 14,000 की लागत आ सकती है? यही कारण है कि एक भर्ती के साथ काम करना छोटे व्यवसायों के लिए फायदेमंद हो सकता है। रिक्रूटर्स के पास योग्य उम्मीदवारों का रोलोडेक्स होता है और आपके बाजार को जानते हैं - शायद आपसे बेहतर भी। और चूंकि कई पेशेवर नौकरियों के लिए सक्रिय रूप से नहीं दिखते हैं, भर्तीकर्ता उन्हें भूमिकाओं को बदलने के लिए लुभाने में सक्षम हो सकते हैं यदि वे जानते हैं कि आप क्या खोज रहे हैं। Insperity
यदि आप किराए पर लेने के लिए तैयार हैं, तो इसे सही करने के लिए समय लें, अन्यथा आप गलत व्यक्ति (एक महंगी गलती) को काम पर रखने का जोखिम उठाते हैं। एक कर्मचारी में आप क्या चाहते हैं, इसकी रूपरेखा तैयार करें, साथ ही साथ उसकी जिम्मेदारियों में क्या शामिल होगा, तो ध्यान से नौकरी विवरण तैयार करें। अपने साक्षात्कार पैनल को एक साथ प्राप्त करें, जिसमें वे लोग भी शामिल हैं जो सीधे आपके साथ काम करने वाले व्यक्ति के साथ काम करेंगे, और आपके पास जितने योग्य उम्मीदवार हैं, उनके साथ साक्षात्कार करें। आप इस कर्मचारी के साथ भविष्य के लिए काम कर रहे होंगे, इसलिए निर्णय लेने की प्रक्रिया के लिए पर्याप्त गुरुत्वाकर्षण दें। ऑनलाइन नौकरियां सूचना
अखबार में नौकरी पोस्ट करना इतना पैशनेट है। इन दिनों सोशल मीडिया जहां है फेसबुक, लिंक्डइन और ट्विटर पारंपरिक तरीकों की तुलना में अधिक किफायती भर्ती उपकरण साबित हो रहे हैं, और नियोक्ताओं को ठीक उसी तरह से लक्ष्य करने में मदद कर सकते हैं जो वे कौशल की तलाश में हैं। ट्विटर नियोक्ताओं को नौकरी के उद्घाटन की सूची देने का एक उपकरण प्रदान करता है जिसे उसके अनुयायी दूसरों के साथ साझा कर सकते हैं, जबकि फेसबुक निष्क्रिय आवेदकों को भर्ती करने में मदद करता है, जो अन्यथा किसी दिए गए नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं। लिंक्डइन प्रकृति में अधिक पेशेवर है, हालांकि इसके उपयोगकर्ता 40+ तिरछा करते हैं। प्रतिभा प्रबंधन
बचने की गलतियाँ
एक नियोक्ता के रूप में, आप साक्षात्कार से हायरिंग प्रक्रिया को सही करने का जोखिम उठाते हैं। उन प्रश्नों से सावधान रहें जो वास्तव में किसी उम्मीदवार के कौशल स्तर और कार्य नैतिकता को समझने में आपकी मदद नहीं करते हैं, और सारी बातें नहीं करते हैं। और निश्चित रूप से, आपके लिए काम करने के लिए कम रोमांचक घटक हैं (जैसे कि 12 घंटे के काम के सप्ताहांत), उम्मीदवार को जीतने की कोशिश करने के लिए उन्हें नीचे नहीं गिराएं। अच्छे और बुरे के बारे में स्पष्ट रहें, और आप सही व्यक्ति को काम पर रखने और उसे रखने की अधिक संभावना रखेंगे। यूएस न्यूज मनी
व्यवसाय शुरू करते समय आप जो आखिरी चीज चाहते हैं, वह है रोजगार कानूनों का उल्लंघन करना। न्यूनतम मजदूरी या अधिक भुगतान करने, ओवरटाइम के लिए भुगतान करने और वेतन नहीं देने जैसी जिम्मेदारियों के लिए आप जिम्मेदार हैं, वरना आप भारी जुर्माना या बदतर का सामना कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके समझौते एयरटाइट हैं, और यदि आप एक गैर-समझौता समझौते का उपयोग करते हैं, तो यह लागू करने योग्य है। कंप्यूटर की दुनिया
$config[code] not foundसरकार की भूमिका
क्या राष्ट्रपति ओबामा नौकरी की स्थिति में मदद करेंगे? हम अगले सप्ताह देखेंगे जब उसने अमेरिका में रोजगार बढ़ाने की अपनी योजना की घोषणा की। वह संभावित रूप से श्रमिकों और बेरोजगारी लाभ के लिए करों पर कटौती के एक साल का विस्तार करेगा, और कई अटकलें हैं कि वह सार्वजनिक कार्यों के माध्यम से अधिक नौकरियां पैदा करने की उम्मीद करता है। हालांकि ओबामा की योजना उनके 2009 के प्रोत्साहन की तरह नाटकीय नहीं हो सकती है, लेकिन यहाँ यह उम्मीद है कि यह अब और अधिक नौकरियां पैदा करेगा।
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