वेतन डेटा का विश्लेषण कैसे करें

मानव संसाधन मुआवजा विशेषज्ञ और एचआर सलाहकार मुआवजे और लाभों में विशेष विशेषज्ञता के साथ प्रतिस्पर्धी वेतन सेटिंग का निर्धारण करने के लिए वेतन विश्लेषण का संचालन करते हैं, मुआवजा संरचनाएं स्थापित करते हैं, लिंगों के बीच समानता के लिए मुआवजे के विश्लेषण पर संघीय नियमों का पालन करते हैं या यह निर्धारित करने के लिए कि आपके संगठन का वेतन बराबर है। श्रम बाजार और आसपास के व्यवसायों के साथ।

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वेतन सेटिंग

यदि आप अपने परिचालन खर्चों को पेश करने के शुरुआती चरणों में एक स्टार्टअप संगठन हैं, तो आप यह निर्धारित करने के लिए वेतन डेटा का विश्लेषण कर सकते हैं कि आप बाज़ार में कितने प्रतिस्पर्धी हो सकते हैं। इस प्रकार के विश्लेषण के लिए, आपको श्रम बाजार की जानकारी, उद्योग के प्रतियोगियों से वेतन सर्वेक्षण और अपने भौगोलिक क्षेत्र में समान नौकरियों के लिए मजदूरी की जानकारी की आवश्यकता होती है। अपने प्रतिद्वंद्वियों से सीधे वेतन डेटा प्राप्त करना एक चुनौती हो सकती है जब तक कि आप व्यवसाय समुदाय के सदस्य नहीं हैं या आपके क्षेत्र में वाणिज्य के चैंबर से संबंधित हैं जहां आप अन्य समान व्यवसायों के साथ पेशेवर नेटवर्क बना सकते हैं। सम्मानित स्रोतों से ऑनलाइन वेतन डेटा का उपयोग करें - जैसे कि मानव संसाधन परामर्श फर्म या पेशेवर संघ - जो सीधे नियोक्ताओं से वेतन की जानकारी प्राप्त कर चुके हैं। उपयोगकर्ता-जनित वेतन डेटा जो आप कंपनी की समीक्षा साइटों पर पा सकते हैं, जैसे Glassdoor.com या वास्तव में ।.com अविश्वसनीय या गलत डेटा हो सकता है।

मुआवजा संरचनाएं

नियोक्ता अक्सर अपने मुआवजे की संरचना की समीक्षा करते हैं जब संगठनात्मक संरचना, व्यापार विस्तार और आकर्षक बाजारों तक पहुंच होती है जो व्यापार की मांग में वृद्धि होगी। यदि आप अपनी कंपनी की वर्तमान संरचना के पुनर्गठन के लिए एक मुआवजे के विश्लेषण पर विचार कर रहे हैं, तो सभी मौजूदा मजदूरी पर पूरा डेटा प्राप्त करें। मुख्य वित्तीय अधिकारी, सीईओ और मानव संसाधन नेता के साथ अपने संगठन की वित्तीय समीक्षा करें कि आपकी कंपनी की लाभप्रदता में वृद्धि किस हद तक आपको एक नई क्षतिपूर्ति संरचना विकसित करने की अनुमति देती है। व्यवसाय वृद्धि के लिए वेतन डेटा का विश्लेषण करना चाहिए, आगे की सोच अभी तक सतर्क होनी चाहिए ताकि वेतन में वृद्धि न हो ताकि आपका प्रदर्शन हमेशा पेरोल दायित्वों द्वारा संचालित हो

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संघीय रूप से अनिवार्य विश्लेषण

संघीय सरकार के ठेकेदारों को मुआवजे पर केंद्रित अनुपालन समीक्षा के हिस्से के रूप में मुआवजे का विश्लेषण करने की आवश्यकता हो सकती है। यू.एस. फेडरल कॉन्ट्रैक्ट ऑफ़ लेबर कॉन्ट्रैक्ट ऑफ़ फ़ेडरल कॉन्ट्रैक्ट कम्प्लायंस प्रोग्राम या ओएफसीपी, सरकारी ठेकेदारों के लिए सकारात्मक कार्रवाई नियमों को लागू करता है। क्षतिपूर्ति समीक्षा से भुगतान प्रथाओं में भुगतान इक्विटी और गैर-भेदभाव सुनिश्चित होता है। सकारात्मक कार्रवाई के उद्देश्यों के लिए मुआवजे की समीक्षा में लिंग, नस्ल और उम्र के अनुसार मुआवजे का विश्लेषण करना शामिल हो सकता है। जब ओएफसीपी मुआवजे के आंकड़ों का अनुरोध करता है, तो यह देखना चाहता है कि क्या आपकी कंपनी पदों को वर्गीकृत करती है, गैर-संबंधित कारकों जैसे लिंग, जाति, राष्ट्रीय मूल, आयु, विकलांगता या अनुभवी स्थिति के बिना, कर्मचारियों को समान रूप से मुआवजा देती है।

क्रियाविधि

आपकी कंपनी के मुआवजे के तरीके निष्पक्ष हैं या नहीं, इसका आकलन करने के लिए आपको संघीय मानकों का उपयोग करने के लिए सरकारी ठेकेदार होने की आवश्यकता नहीं है। ओएफसीपी ने पहले ही ठेकेदारों के लिए स्वैच्छिक तकनीकी मार्गदर्शन जारी किया था ताकि औपचारिक ऑडिट के लिए सरकार उनके वेतन दस्तावेज के उत्पादन के लिए मजबूर हो सके। सरकार ने अधिक उपयोगकर्ता-अनुकूल विश्लेषण चरणों और कम बोझ वाले डेटा संग्रह के पक्ष में उस तकनीकी मार्गदर्शन को रद्द कर दिया। फरवरी 2013 में, एजेंसी ने "डायरेक्ट्री 307 - रिव्यू फॉर कॉन्ट्रैक्टिंग कॉन्ट्रैक्टर कॉम्पेंसेशन सिस्टम्स एंड प्रैक्टिसेस" जारी किया, जो वेतन डेटा का विश्लेषण करने के लिए एक व्यवस्थित दृष्टिकोण की खोज करने वाली कंपनियों के लिए स्वतंत्र रूप से उपलब्ध है और अक्सर उपयोगी होता है।