साप्ताहिक वेतन के लिए प्रति घंटा दर कैसे प्राप्त करें

एक वेतन एक निर्दिष्ट राशि है जो किसी कर्मचारी को भुगतान अवधि के लिए भुगतान किया जाता है, बजाय एक चर राशि जो काम किए घंटों पर निर्भर करता है। इस बात पर निर्भर करता है कि कोई नियोक्ता किसी नौकरी को कैसे वर्गीकृत करता है, वेतन में नियमित रूप से प्रति घंटा की दर शामिल हो सकती है या नहीं। यदि ऐसा होता है, तो श्रमिकों को यह जानना होगा कि उनकी प्रति घंटा दर की गणना कैसे की जाए क्योंकि यह प्रभावित कर सकता है कि उन्हें कितना वेतन मिलता है।

वेतन प्रकार

कुछ वेतन निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के प्रावधानों से मुक्त हैं, इस मामले में संघीय कानून एक कर्मचारी के काम करने के घंटे की संख्या को प्रतिबंधित नहीं करता है। जब तक वह सप्ताह में किसी भी समय काम करती है, तब तक उसे पूरा वेतन मिलना चाहिए, लेकिन प्रति घंटा मजदूरी दर नहीं है। 2013 तक, एक छूट वाले कर्मचारी को प्रति सप्ताह कम से कम $ 455 अर्जित करना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी को छूट नहीं दी जाती है, तो वह विशेष FLSA न्यूनतम वेतन और गैर-छूट वाले श्रमिकों के लिए ओवरटाइम नियमों द्वारा कवर किया जाता है।

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नियमित प्रति घंटा की दर

जब कोई कर्मचारी गैर-मुक्त वेतन अर्जित करता है, तो नियोक्ता को नियमित रूप से प्रति घंटा की दर और प्रति सप्ताह घंटों की संख्या बताई जानी चाहिए, जब उसे काम करने की उम्मीद होती है। यह प्रति घंटा की दर कम से कम संघीय न्यूनतम वेतन के बराबर होनी चाहिए, जो कि 2013 के अनुसार 7.25 डॉलर प्रति घंटा थी। कर्मचारियों को अपेक्षित कार्य घंटों की अनुमानित संख्या से साप्ताहिक वेतन को विभाजित करके उनकी नियमित प्रति घंटा दर की गणना की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि 35-घंटे के कार्य सप्ताह के आधार पर साप्ताहिक वेतन $ 525 है, तो नियमित प्रति घंटा की दर $ 15 के बराबर है।

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वास्तविक घंटे काम किया

यदि वह सप्ताह में अपेक्षित संख्या से कम घंटे काम करता है, तो एफ़एसए नियोक्ताओं को एक गैर-छूट वाले कर्मचारी के वेतन को कम करने से नहीं रोकता है। वह काम करने के घंटे के लिए उसे नियमित रूप से प्रति घंटा की दर प्राप्त करना चाहिए। हालांकि, कुछ राज्य सरकारों को गैर-छूट प्राप्त कर्मचारियों की आवश्यकता होती है जब वे अपेक्षित समय से कम काम करते हैं। दूसरी ओर, यदि एक गैर-छूट वाला कर्मचारी अपेक्षित घंटों से अधिक काम करता है, लेकिन एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं, तो उसे अतिरिक्त समय के लिए भुगतान नहीं करना होगा।

अधिक समय तक

जब एक गैर-छूट वाला वेतनभोगी कर्मचारी एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो एफएलएसए कहता है कि उसे हर घंटे नियमित रूप से प्रति घंटे की दर से भुगतान किया जाना चाहिए, जो कि 40 घंटे तक काम करता है और 1.5 घंटे के लिए नियमित रूप से काम करने की दर 1.5 घंटे है। यह नियम काम करने की अपेक्षा की गई घंटों की संख्या के बावजूद लागू होता है। मान लें कि उसे सप्ताह में 35 घंटे काम करने की उम्मीद है और $ 15 के नियमित प्रति घंटा की दर से एक सप्ताह में $ 525 का गैर-मुक्त वेतन अर्जित करना है। यदि वह एक सप्ताह में 44 घंटे काम करता है, तो उसे पहले 40 घंटों के लिए $ 15 गुना 40, या $ 600 प्राप्त करना होगा। इसके अलावा, उन्हें चार ओवरटाइम घंटे के लिए 1.5 गुना $ 15 या $ 22.50 प्रति घंटे का भुगतान करना होगा। यह सप्ताह के लिए उसका वेतन $ 690 लाता है।