क्षितिज पर स्मृति दिवस के साथ, अब SBA ऑफ़िस ऑफ़ एडवोकेसी के एक नए अध्ययन पर रिपोर्ट करने के लिए उपयुक्त समय लगता है जिसने सैन्य दिग्गजों के बीच उद्यमशीलता की जांच की। दिग्गजों के बीच उद्यमिता को प्रभावित करने वाले कारकों ने पाया कि दिग्गज कम से कम 45 प्रतिशत अधिक हैं, और 88 प्रतिशत अधिक संभावना है, उन नागरिकों की तुलना में स्व-नियोजित होने के लिए जिन्होंने कभी सेना में सेवा नहीं दी।
$config[code] not found"उद्यमशीलता हमारे कई पुरुषों और महिलाओं द्वारा वर्दी में बनाया गया एक विकल्प है जब वे नागरिक जीवन में कदम रखते हैं," अध्ययन की घोषणा में एडवोकेसी विंसलो सार्जेंट के लिए मुख्य वकील। "वयोवृद्धों के स्वरोजगार के पीछे के कारकों के बारे में अधिक जानने से सफल उपक्रमों के लिए जमीनी कार्य करने के अवसर मिलते हैं।"
चार या उससे कम वर्षों की सेवा वाले वयोवृद्धों के स्वरोजगार की सबसे अधिक संभावना थी, जबकि करियर मिलिट्री (पांच या अधिक वर्षों की सेवा) के बारे में 33 प्रतिशत कम थे, जो एक सूची के बाद छोड़ने वालों की तुलना में स्व-नियोजित थे। "इस परिणाम से पता चलता है कि दिग्गजों के बीच स्वरोजगार की उच्च दर व्यक्तिगत विशेषताओं के कारण हो सकती है, न कि प्रशिक्षण, शिक्षा या सैन्य सेवा द्वारा प्रदान किए गए अन्य गुणों के कारण," रिपोर्ट में कहा गया है।
20 साल या उससे अधिक की सेवा के साथ कैरियर के सैन्य सेवानिवृत्त लोगों के बीच एक अपवाद पाया गया था। इस समूह के लिए, वे सेना में जितनी अधिक समय तक सेवा करते थे, उतनी ही अधिक संभावना उनके स्व-नियोजित होने की होती थी। अध्ययन के लेखकों का कहना है कि ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि उनके पास उद्यमशीलता को आगे बढ़ाने की क्षमता में सुधार करने के लिए बड़ी पेंशन है। सैन्य सेवानिवृत्त होने वाले अधिकारियों में, आत्म-नियोजित कर्मियों की तुलना में 55.6 प्रतिशत अधिक संभावनाएं होती हैं- शायद शिक्षा के स्तर में अंतर के कारण।
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