नवीनतम वेल्स वेल्स (एनवाईएसई: डब्ल्यूएफसी) और गैलप स्मॉल बिजनेस इंडेक्स के अनुसार, छोटे व्यवसाय के मालिक लगभग सभी चीजों के बारे में आशावादी हैं, जिनमें उनकी भर्ती योजनाएं शामिल हैं। 10 से अधिक (31 प्रतिशत) का अनुमान है कि अगले 12 महीनों में उनकी कंपनियों में नौकरियों की संख्या बढ़ेगी; सिर्फ 6 प्रतिशत कहते हैं कि यह सिकुड़ जाएगा।
लघु व्यवसाय किराए पर लेने की चुनौतियाँ
हालांकि, छोटे व्यवसाय के मालिक आश्वस्त हैं कि उनके पास नौकरी के उद्घाटन हैं, लेकिन वे उन्हें भरने में सक्षम होने के बारे में आश्वस्त नहीं हैं। वास्तव में, सर्वेक्षण ने नए कर्मचारियों को काम पर रखने के दौरान छोटे व्यवसाय मालिकों का सामना करने वाली चार प्रमुख चुनौतियों की पहचान की। यहां समस्याओं और संभावित समाधानों का बारीकी से अवलोकन किया गया है।
$config[code] not foundसमस्या 1: योग्य उम्मीदवारों की पहचान करने में कठिनाई अब तक की सबसे बड़ी समस्या है जो छोटे व्यवसाय के मालिकों का हवाला देते हैं। आधे से अधिक (52 प्रतिशत) का कहना है कि यह एक चुनौती है, इसलिए यदि यह कोई सांत्वना है, तो आप अकेले नहीं हैं।
समाधान की:
- एक स्थानीय कॉलेज, विश्वविद्यालय या वयस्क शिक्षा कार्यक्रम के साथ संबंध बनाएं जिनके स्नातक आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप हों। कई ऐसे संगठन अपने छात्रों के लिए नौकरी के अवसर के लिए एक पाइपलाइन बनाने के लिए उत्सुक होंगे।
- एक व्यापक जाल डाली। यदि आपको ऐसे विशेष श्रमिकों की आवश्यकता है, जो आपके समुदाय के पास नहीं हैं, तो राज्य, देश या विदेशों के अन्य हिस्सों में दूरस्थ श्रमिकों के लिए आउटसोर्सिंग पर विचार करें।
समस्या २: चालीस प्रतिशत छोटे व्यवसायी कहते हैं कि उन्हें यह जानने में कठिनाई होती है कि नौकरी करने वाले आवेदक एक बार नौकरी पर रखने के बाद कितना अच्छा काम करेंगे। एक छोटे व्यवसाय के स्वामी के रूप में, समय कीमती है, और आप इसे किसी को बोर्ड पर लाने के लिए बर्बाद करना नहीं चाहते हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि वे एक खराब फिट हैं।
उपाय: पूर्ण विश्वास के साथ यह अनुमान लगाना असंभव है कि कोई नया कर्मचारी आपके व्यवसाय पर कितना अच्छा काम करेगा, लेकिन आप सफलता की बाधाओं को सुधार सकते हैं:
- आपके व्यवसाय में कई लोगों के साथ साक्षात्कार आयोजित करना। विभाग के प्रबंधक और स्थिति के तत्काल पर्यवेक्षक साक्षात्कार में आपके साथ शामिल हों या अलग-अलग साक्षात्कार आयोजित करें। एक बार जब कोई उम्मीदवार आपकी शॉर्टलिस्ट पर होता है, तो उन्हें उस विभाग के अन्य सदस्यों से मिलें, जिसमें वे शामिल होंगे; इस तरह, आप नौकरी की पेशकश करने से पहले सभी के इंप्रेशन और प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकते हैं।
- पूर्व-रोजगार परीक्षण दें। आप उन कंपनियों को खोज सकते हैं जो कौशल या व्यक्तित्व परीक्षण प्रदान करते हैं, या वास्तव में आपके द्वारा इच्छित कौशल वाले कर्मचारियों पर वास्तव में सान करने के लिए अपना खुद का एक परीक्षण बनाते हैं।
समस्या 3: सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं में से लगभग एक-तिहाई (32 प्रतिशत) का कहना है कि जो लोग अपने व्यवसायों में नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं, वे या तो अयोग्य या अयोग्य होते हैं।
उपाय: यदि आपको सही प्रकार के उम्मीदवार नहीं मिल रहे हैं, तो स्थिति को विज्ञापित करने के लिए समस्या आपके दृष्टिकोण में हो सकती है। इन युक्तियों का प्रयास करें:
- सुनिश्चित करें कि आपकी नौकरी का विवरण कौशल और अनुभव के बारे में स्पष्ट है जो अप्राप्य है, साथ ही साथ जो "अच्छा है"। नौकरी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के बारे में जितना हो सके उतना विस्तार से प्रदान करें। यह आवश्यक कौशल के बिना लोगों को स्व-चयन से मदद करनी चाहिए।
- आप विज्ञापन कैसे बदलते हैं। विशाल, मॉन्स्टर डॉट कॉम जैसे सामान्य नौकरी-खोज बोर्डों को सर्वोत्तम परिणाम नहीं मिल सकते हैं। अपने उद्योग में आला जॉब-सर्च बोर्ड और अपने स्थानीय समुदाय पर केंद्रित बोर्ड देखें।
- जिन लोगों को आप जानते हैं और उन्हें काम पर रखना चाहते हैं, उन तक पहुंचना पहले से कहीं ज्यादा आसान है। क्या आप किसी विश्वसनीय संपर्क द्वारा सुझाए गए व्यक्ति का साक्षात्कार नहीं करेंगे? अपनी खुली नौकरी के बारे में प्रचार करने के लिए सोशल मीडिया और इन-पर्सन नेटवर्किंग का उपयोग करें।
समस्या 4: यह व्यस्त उद्यमियों के लिए कोई आश्चर्य की बात नहीं होगी कि सर्वेक्षण में 32 प्रतिशत व्यापार मालिकों के पास सबसे अच्छा उम्मीदवार खोजने के लिए समय या संसाधन नहीं हैं।
उपाय:
- यदि संभव हो तो अपने एक प्रबंधक को नौकरी के उम्मीदवारों की भर्ती के गंभीर काम को लोड करें। उन्हें सभी अनुप्रयोगों के माध्यम से क्रमबद्ध करें और फिर से शुरू करें और आपको सर्वश्रेष्ठ विकल्पों के साथ प्रस्तुत करें।
- भर्ती सॉफ्टवेयर का उपयोग करें। आप भर्ती और भर्ती की प्रक्रिया को पूरी तरह से स्वचालित नहीं कर सकते हैं, लेकिन सॉफ्टवेयर इसे बहुत अधिक प्रबंधनीय बना सकता है। छोटे व्यवसायों के लिए सर्वश्रेष्ठ भर्ती सॉफ्टवेयर की इस सूची को देखें और देखें कि क्या आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है।
- पर्याप्त समय लो। मैं जानता हूं कि आप अपनी नौकरी के उद्घाटन को भरने के लिए उत्सुक हैं, लेकिन यह एक ऐसी स्थिति है जहां इसे धीमा करने के लिए स्मार्ट है। एक बार जब आप सर्वोत्तम संभावित उम्मीदवारों की पहचान कर लेते हैं, तो साक्षात्कार या विचार-विमर्श की प्रक्रिया को शुरू नहीं करते हैं। यह सुनिश्चित करने का एकमात्र तरीका है कि आपको नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति मिले।
चित्र: गैलप
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