अपने कार्यबल पर एक नज़र डालें - आप क्या नोटिस करते हैं?
क्या आपके कार्यकर्ता कार्यालय के बाहर की गतिविधियों में भाग ले रहे हैं? क्या आपके कार्यालय में एक रनिंग क्लब या सॉफ्टबॉल टीम है? इससे भी महत्वपूर्ण बात, जैसा कि आपके कर्मचारी काम के बाहर स्वस्थ दिखते हैं, क्या आपका कार्यालय ऐसा कर रहा है, जो काम के दौरान स्वस्थ वातावरण को बढ़ावा दे सके?
हालांकि कुछ व्यवसाय वित्त को नियंत्रित करने के लिए कल्याण कार्यक्रमों से भटक सकते हैं, खराब स्वास्थ्य की अप्रत्यक्ष लागत (जैसे, काम पर अनुपस्थिति) कंपनियों के लिए प्रत्यक्ष चिकित्सा खर्च का दो या तीन गुना हो सकता है। उल्लेख नहीं करने के लिए, कई कंपनियों के लिए, चिकित्सा व्यय पहले से ही स्वास्थ्य लाभ के मुद्दों और लागतों के लिए कॉर्पोरेट लाभ और पुरानी बीमारियों के 50 प्रतिशत या उससे अधिक का उपभोग करते हैं।
$config[code] not foundअस्वस्थ कर्मचारियों के कारण दो खर्च और खोई हुई राशि को मिलाकर, क्या आपका कार्यालय वेलनेस कार्यक्रमों में भाग नहीं ले सकता है?
कुछ विशेषज्ञों ने भविष्यवाणी की है कि अमेरिकी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली उन लोगों को ठीक करने से सफलतापूर्वक संक्रमण करेगी जो अगले 10 वर्षों में निवारक नैदानिक चिकित्सा के लिए बीमार हैं, यह छोटे व्यवसायों के लिए एक स्वस्थ जीवन शैली को बढ़ावा देने का एक शानदार अवसर है। न केवल एक वेलनेस प्रोग्राम को लागू करने से एक स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा मिलेगा, बल्कि यह निवेश (आरओआई) पर रिटर्न भी दे सकता है।
जैसा कि अधिक कंपनियां कल्याण कार्यक्रमों में निवेश करती हैं, सबूत उनकी प्रभावशीलता की ओर इशारा करते हैं। वास्तव में, वर्कशीट स्वास्थ्य प्रचार कार्यक्रमों के 42 प्रकाशित अध्ययनों की बड़े पैमाने पर समीक्षा ने बीमार दिनों में औसतन 28 प्रतिशत की कमी और समग्र स्वास्थ्य लागतों में औसतन 26 प्रतिशत की कमी दिखाई। 2013 के अफलाक वर्कफोर्स रिपोर्ट (एडब्ल्यूआर) के अनुसार 61 प्रतिशत श्रमिकों के साथ जिनके नियोक्ता कल्याण कार्यक्रमों में भाग लेते हैं।
छोटे व्यवसाय मालिकों को विचार करना चाहिए कि स्वास्थ्य लागत में कमी 100 प्रतिशत कर्मचारी की भागीदारी के साथ क्या हो सकती है। उदाहरण के लिए, कामकाजी वयस्कों में स्वास्थ्य की लागत का 70 प्रतिशत व्यवहार की आदतों जैसे धूम्रपान, आहार और एक गतिहीन जीवन शैली के कारण होता है। फिर भी केवल 35 प्रतिशत नियोक्ता AWR के अनुसार उन प्रवृत्तियों का मुकाबला करने के लिए कल्याण कार्यक्रमों की पेशकश कर रहे हैं।
प्रभावी कर्मचारी कल्याण कार्यक्रमों को कैसे लागू किया जाए
सुनिश्चित करें कि कार्यक्रम व्यापक है
सुनिश्चित करें कि यह कर्मचारियों की रोजमर्रा की जीवनशैली के प्रमुख क्षेत्रों को शामिल करता है। स्वस्थ कार्यस्थल और समुदाय, स्वस्थ भोजन की आदतों और तनाव प्रबंधन पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है।
उदाहरण के लिए, एक स्थानीय किकबॉल या सॉफ्टबॉल लीग के लिए एक कार्यालय टीम बनाएं, काम के बाद के मज़ेदार मौकों का आयोजन करें या त्वरित, तनाव को कम करने वाली कुर्सी की मालिश के लिए स्थानीय मालिश चिकित्सा छात्रों को कार्यालय में आमंत्रित करें।
कर्मचारियों को व्यस्त रखें
भागीदारी के बजाय परिणामों पर जोर दें। उदाहरण के लिए, पारंपरिक प्रोत्साहन देने के बजाय, जैसे कि जिम सदस्यता के लिए भुगतान, कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम और अन्य भत्तों पर छूट प्राप्त करने के लिए बायोमेट्रिक स्क्रीनिंग को पारित करने की आवश्यकता होती है।
हाल ही में गैलप अध्ययन में पाया गया कि लगे हुए कर्मचारी सक्रिय रूप से विस्थापित कर्मचारियों की तुलना में उनकी कंपनी द्वारा पेश किए जाने वाले वेलनेस कार्यक्रमों में शामिल होने की तुलना में 21 प्रतिशत अधिक हैं। एक संवादात्मक, आकर्षक कल्याण अनुभव बनाएं, हालांकि सोशल मीडिया टूल टीमों का निर्माण और / या उन्हें अपना वजन कम करने के लिए प्रेरित करते हैं, अधिक व्यायाम करते हैं और अंततः, एक स्वस्थ और खुशहाल कार्यबल बन जाते हैं।
उदाहरण के लिए, श्रमिकों के लिए एक फेसबुक समूह बनाएं ताकि वे विभिन्न व्यायाम कार्यक्रमों, स्वस्थ व्यंजनों, सफलता की कहानियों और टीम की प्रगति के शेड्यूल पोस्ट कर सकें। विजेता टीम को उनकी पसंद के अतिरिक्त आधे या पूरे दिन का पुरस्कार देकर अधिक प्रोत्साहन जोड़ें।
स्वस्थ भोजन को बढ़ावा दें
दोपहर के भोजन के दौरान कर्मचारियों से बात करने के लिए पोषण विशेषज्ञ लाओ, कार्यालय के लिए काम के बाद स्वस्थ खाना पकाने की कक्षाओं का आयोजन करें या स्वस्थ जीवन शैली युक्तियों का संचार करें। इसके अलावा, कार्यालय के चारों ओर फलों के कटोरे रखकर या दही और सब्जियों के साथ कार्यालय रेफ्रिजरेटर को स्टॉक करके स्वस्थ स्नैकिंग को प्रोत्साहित करें।
कर्मचारियों के लिए वेलनेस प्रोग्राम को मार्केट करें
छिटपुट रूप से एक कल्याण कार्यक्रम की उपलब्धता का उल्लेख करने के बजाय, आउटलेट और स्थानों के माध्यम से कल्याण और स्वास्थ्य की संस्कृति को सक्रिय रूप से बढ़ावा देते हैं जो उनके लिए सबसे लोकप्रिय हैं। बुलेटिन बोर्डों पर यात्रियों को पोस्ट करें या कल्याण युक्तियों और व्यायाम की घटनाओं के साथ साप्ताहिक / मासिक ईमेल भेजें।
वित्तीय स्वास्थ्य को बढ़ावा देना
शारीरिक स्वास्थ्य पर रोक नहीं है कर्मचारियों को उत्साही बचतकर्ता, खर्च करने वाले और निवेशक बनने के लिए प्रोत्साहित करें। उपलब्ध सभी विकल्पों को सही मायने में समझने में उनकी मदद करें ताकि वे अपनी जीवनशैली के आधार पर शिक्षित निर्णय ले सकें। वित्तीय रूप से प्रेमी जीवन शैली जीने के बारे में अधिक ज्ञान तनाव-स्तर को कम करेगा, जिससे कर्मियों को मौद्रिक चिंताओं के बारे में झल्लाहट के बजाय अपने काम पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की अनुमति मिलेगी।
दिन के अंत में, किसी भी कल्याण कार्यक्रम की सफलता को पूरी तरह से कर्मचारी की भागीदारी के स्तर पर मापा जाता है। शारीरिक, मानसिक और वित्तीय स्वास्थ्य में प्रवेश करने वाले व्यापक कल्याण कार्यक्रमों की पेशकश करके, छोटे व्यवसाय एक ऐसा वातावरण बना सकते हैं जो न केवल एक खुशहाल और स्वस्थ कार्यबल प्रदान करता है, बल्कि एक अच्छा आरओआई भी प्रदान करता है।
शटरस्टॉक के माध्यम से कर्मचारी स्वास्थ्य फोटो
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