आप एक छोटे व्यवसाय के स्वामी हैं और आपने कई कर्मचारियों को काम पर रखा है।
आप समय प्रशिक्षण खर्च करते हैं और उस समय के दौरान उन्हें भुगतान करते हैं जब वे अपने सीखने की अवस्था पर चढ़ रहे होते हैं।
अंत में, आपके पास कर्मचारियों का एक समूह है जो अच्छी तरह से काम कर रहा है, कम पर्यवेक्षण की आवश्यकता है, कुशलता से काम कर रहा है। फिर कुछ लोग छोड़ गए और आप फिर से अटक गए, प्रशिक्षण और अधिक लोगों को नौकरी करने के लिए भुगतान करने के लिए।
क्या हुआ?
$config[code] not foundस्वस्थ कार्य वातावरण बनाए रखने के लिए कर्मचारी प्रतिधारण बहुत महत्वपूर्ण है। बार-बार लाइन के लिए अन्य कर्मचारियों के साथ-साथ अस्वास्थ्यकर कर्मचारी कारोबार भी हतोत्साहित कर सकता है।
बोलेस्ट, एक प्रमुख व्यवसाय संचालन प्रणाली, जिसने हाल ही में यूजीसी पीएलसी, एक शोध और परामर्श फर्म, अमेरिकियों की नौकरी की संतुष्टि का अध्ययन करने के लिए कमीशन किया था। नतीजे बताते हैं कि 26 प्रतिशत अपनी नौकरी को लेकर नाखुश या उदासीन हैं। अट्ठाईस प्रतिशत दूसरे काम पर जाने के बारे में सोच रहे हैं।
बोल्स्टे का दावा है कि कर्मचारी टर्नओवर एक वर्ष में 11 बिलियन डॉलर से अधिक का अमेरिकी कारोबार है।
बोलस्ट के सीईओ लेइफ हार्टविग कहते हैं, “औसत अमेरिकी वर्कवेक 47 घंटे में सबसे ऊपर है, यह समझ में आता है कि अमेरिकी तेजी से अपनी नौकरियों की गुणवत्ता और उनकी खुशी के बारे में सोच रहे हैं क्योंकि यह वह जगह है जहां वे अपने जागने के अधिकांश घंटे बिताते हैं। कार्य-जीवन संतुलन, कैरियर की पूर्ति और उद्देश्य की भावना सभी महत्वपूर्ण विषय हैं जो कर्मचारी नियोक्ताओं को गंभीरता से लेने की उम्मीद कर रहे हैं।
"हमारी 2016 की उद्योग और उत्पादकता परिप्रेक्ष्य रिपोर्ट के लिए, हमने उनकी वर्तमान नौकरियों के प्रति उनकी भावनाओं पर काम करने वाले अमेरिकी वयस्कों के दृष्टिकोण, नौकरियों को बदलने की संभावित योजनाओं के साथ-साथ उनके कार्यस्थलों पर उपलब्ध व्यावसायिक संचार की गुणवत्ता का पता लगाया।"
श्रमिकों को काम पर अपने बोझ को जोड़ने के लिए कुछ चीजें महसूस होती हैं:
- बहुत सी व्यर्थ बैठकें जो कुछ हासिल नहीं करती हैं।
- नए कर्मचारियों के लिए कुकी कटर प्रकार मैनुअल।
- नए कर्मचारियों को छोड़कर अपने दम पर चीजों का पता लगाने के लिए।
- बहुत सारे ईमेल, अप्रासंगिक लोगों के माध्यम से समय की बर्बादी के लिए अग्रणी।
एक ग्राफ सूचीकरण क्षेत्र जिसमें कर्मचारियों को लगता है कि नीचे दिखाया गया है:
अंततः, इस अध्ययन में कर्मचारी प्रतिधारण कैसे-कैसे उन्हें और उनके विचारों का सम्मान करने के लिए उकसाता है। उन क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों के लिए विशिष्ट बैठकों और ई-मेलों को लक्षित करके अपने समय के रूप में अपना खुद का समय मान। नए कर्मचारियों के साथ ध्यान रखें कि वे गति महसूस करते हैं और वे स्वतंत्र रूप से प्रश्न पूछ सकते हैं।
Bolste एक कंपनी है जो अपनी कंपनी के प्रबंधन के साथ छोटे व्यवसायों को सहायता करती है, सह-श्रमिकों को जोड़ने के लिए साधन की आपूर्ति करती है, फाइलों को साझा करने, कार्यों को व्यवस्थित करने, परियोजनाओं को व्यवस्थित करने, समूह चैट और बहुत कुछ करने में मदद करती है।
चित्र: बोलस्टी
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