लघु व्यवसाय कर्मचारी मुआवजा और लाभ अंतराल

छोटे प्रतिष्ठानों पर कर्मचारी मुआवजा बड़े व्यवसायों में पीछे रह जाता है, ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स (बीएलएस) डेटा (पीडीएफ) से पता चलता है। न केवल व्यवसाय छोटी चिंताओं पर मजदूरी और लाभ पर कम खर्च करते हैं, बल्कि कर्मचारी क्षतिपूर्ति पर व्यय भी छोटे प्रतिष्ठानों में अधिक धीरे-धीरे बढ़ रहे हैं।

जबकि हर प्रतिष्ठान या व्यवसायिक इकाई एक ही स्थान पर काम नहीं कर रही है क्योंकि सरकारी सांख्यिकीय एजेंसियां ​​उन्हें परिभाषित करती हैं, एक स्वतंत्र फर्म का प्रतिनिधित्व करती हैं। बहुसंख्यक प्रतिष्ठान एकल स्थान व्यवसाय हैं। इसलिए, पर्यवेक्षक अक्सर छोटे प्रतिष्ठानों पर डेटा का उपयोग करते हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि छोटे व्यवसाय की दुनिया में क्या चल रहा है।

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छोटे प्रतिष्ठानों वेतन कम वेतन

50 से कम श्रमिकों वाले निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों पर, जून 2013 में वेतन और प्रति घंटे वेतन लागत $ 17.28 थी; 50 से 99 श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों में, वे $ 19.13 थे; 100 से 499 श्रमिकों के साथ चिंताओं में वे $ 20.56 थे; और 500 या अधिक श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों में, वे $ 28.29 थे।

छोटे प्रतिष्ठान कर्मचारी लाभ पर कम खर्च करते हैं

50 से कम श्रमिकों वाले निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों में कर्मचारी लाभ की लागत जून 2013 में 5.81 डॉलर प्रति घंटा थी, जबकि 50 से 99 कर्मचारियों वाले $ 7.51 की तुलना में, 100 से 499 श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों के लिए $ 9.20, और 500 के साथ प्रतिष्ठानों के लिए $ 14,0006 अधिक लोग, बीएलएस अनुमान दिखाते हैं।

बड़े प्रतिष्ठान कर्मचारी मुआवजे का एक बड़ा हिस्सा प्रदान करते हैं

1 और 49 श्रमिकों के बीच के प्रतिष्ठानों पर, लाभ इस वर्ष के जून में कुल मुआवजे के 25.2 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार है। उन्होंने 50 और 99 कर्मचारियों के साथ प्रतिष्ठानों पर कुल मुआवजे का 28.2 प्रतिशत, 100 से 499 श्रमिकों के बीच स्थानों पर 30.9 प्रतिशत और 500 या अधिक श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों में 34.4 प्रतिशत का भुगतान किया।

दो प्रमुख लाभ - स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योजना - छोटे लोगों की तुलना में बड़े प्रतिष्ठानों में कर्मचारी मुआवजे का एक बड़ा टुकड़ा। जून 2013 में, स्वास्थ्य देखभाल कवरेज में लिया गया:

• 50 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में कुल मुआवजे का 6.2 प्रतिशत।
• 50 और 99 कर्मचारियों के साथ स्थानों पर 7.3 प्रतिशत।
• 100 और 499 कर्मचारियों के बीच चिंताओं पर 8.6 प्रतिशत।
• 500 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में 8.9 प्रतिशत।

इस जून, सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए जिम्मेदार:

• 50 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर कुल मुआवजे का 2.2 प्रतिशत।
• 50 और 99 कर्मचारियों के साथ प्रतिष्ठानों में 3.2 प्रतिशत।
• 100 और 499 कर्मचारियों के बीच प्रतिष्ठानों पर 4.0 प्रतिशत।
• 500 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में 5.2 प्रतिशत।

कर्मचारी मुआवजा छोटे प्रतिष्ठानों में अधिक धीरे-धीरे बढ़ रहा है

बीएलएस के आंकड़े बताते हैं कि 1990 और 2013 के बीच कुल मुआवजे में केवल 100 प्रतिशत की वृद्धि हुई, 100 से कम श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों में, जब मुद्रास्फीति-समायोजित शब्दों में मापा गया। 100 और 499 श्रमिकों के बीच के प्रतिष्ठानों में, और 500 या अधिक श्रमिकों के साथ प्रतिष्ठान, इसी अवधि में, वास्तविक कुल मुआवजा क्रमशः 19.7 और 19.8 प्रतिशत बढ़ा।

छोटे प्रतिष्ठानों में मजदूरी का ठहराव आदर्श रहा है। 1990 और 2013 के बीच, 100 से कम कर्मचारियों वाले स्थानों पर वास्तविक मजदूरी केवल 0.9 प्रतिशत बढ़ी। १०० और ४ ९९ श्रमिकों के बीच के प्रतिष्ठानों में, वे १४.१ प्रतिशत बढ़ गए, जबकि ५०० या अधिक कर्मचारियों के साथ चिंता करने पर, वे १३.२ प्रतिशत बढ़ गए।

छोटे प्रतिष्ठानों में सेवानिवृत्ति लाभ अधिक धीरे-धीरे बढ़े हैं।जब मुद्रास्फीति-समायोजित शब्दों में मापा जाता है, तो सेवानिवृत्ति की बचत की प्रति कर्मचारी लागत 100 से कम लोगों के साथ 1990 और 2013 के बीच केवल 1.3 प्रतिशत बढ़ी, 100 और 499 श्रमिकों के बीच स्थानों पर 64.2 प्रतिशत और 500 के साथ चिंताओं पर 62.7 प्रतिशत। अधिक कार्यकर्ता।

कर्मचारी स्वास्थ्य कवरेज पर खर्च छोटे प्रतिष्ठानों में अधिक धीरे-धीरे बढ़ा है। कर्मचारी स्वास्थ्य कवरेज पर वास्तविक खर्च 1990 और 2013 के बीच 500 या अधिक श्रमिकों वाले प्रतिष्ठानों में 58 प्रतिशत और 100 से 499 कर्मचारियों के साथ चिंताओं पर 68 प्रतिशत बढ़ा। इसके विपरीत, 100 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में कर्मचारी स्वास्थ्य कवरेज पर खर्च करने से उसी अवधि में केवल 32 प्रतिशत की वृद्धि हुई।

संक्षेप में, छोटे प्रतिष्ठान कम भुगतान करते हैं और बड़े प्रतिष्ठानों की तुलना में कम लाभ प्रदान करते हैं। इसके अलावा, हाल के वर्षों में इस वेतन और लाभ की खाई चौड़ी हुई है। हमारे चुने हुए अधिकारियों को छोटे व्यावसायिक रोजगार को प्रभावित करने वाली नीतियों को डिजाइन करते समय इन तथ्यों को ध्यान में रखना चाहिए।

शटरस्टॉक के माध्यम से छोटी वर्सस बिग फोटो

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