अधिकांश छोटे व्यवसायों को छुट्टियों के बाद अपने अस्थायी श्रमिकों को बनाए रखने की अधिक संभावना है, एक नया सर्वेक्षण मिला है।
स्नैजोब की हॉलीडे हायरिंग 2016 की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, 86 प्रतिशत नियोक्ताओं को छुट्टियों के बाद पूरे समय के लिए अस्थायी कर्मचारी रखने की संभावना है।
2016 हॉलिडे हायरिंग ट्रेंड्स
छोटे व्यवसायों के लिए अधिक किराया
इस सर्वेक्षण में पाया गया कि 90 प्रतिशत व्यवसाय इस वर्ष काम पर रखने की योजना बना रहे हैं। यह पिछले साल से 10 प्रतिशत अधिक है।
$config[code] not foundनियोक्ता अपने श्रमिकों को सप्ताह में औसतन 27 घंटे, 2014 से 8 प्रतिशत और 2015 से 17 प्रतिशत की पेशकश करने की योजना बना रहे हैं।
यह भी ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता अपने श्रमिकों को अधिक भुगतान कर रहे हैं। सबसे बड़ा बदलाव खुदरा क्षेत्र में हुआ, जो 2016 में 13.90 डॉलर प्रति घंटा था जो 2015 में 9.70 डॉलर था।
सीज़नल एम्प्लॉयीज के लिए कौन से बिजनेस तलाश रहे हैं
जब मौसमी कर्मचारियों की भर्ती की बात आती है, तो तीन चीजें जो व्यवसायों के लिए सबसे अधिक महत्वपूर्ण हैं:
- सकारात्मक रवैया / कार्य के प्रति उत्सुकता,
- दैनिक शेड्यूल नियोक्ता की आवश्यकता और कार्य करने की क्षमता
- पूरे अवकाश के मौसम में काम करने की प्रतिबद्धता।
"रीटेल स्पेस तेजी से प्रतिस्पर्धी है," हैग ग्रुप के खुदरा अभ्यास के वैश्विक नेता क्रेग रोवले ने द वॉल स्ट्रीट जर्नल को बताया। "यदि मैं एक मौसमी कर्मचारी को काम पर रख रहा हूँ, तो मैं किसी ऐसे व्यक्ति की तलाश कर रहा हूँ जो मेरे ब्रांड को दर्शाता है। ग्राहक को समझना और वे वहां क्यों हैं, यह आपको अधिक प्रभावी बनाता है। ”
सही मौसमी कर्मचारियों को काम पर रखने पर टिप
वर्ष के सबसे व्यस्त समय के दौरान मौसमी कर्मचारी एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। इसलिए नौकरी के लिए सही लोगों को खोजना आवश्यक है।
विशेषज्ञ भर्ती प्रक्रिया जल्द शुरू करने की सलाह देते हैं।
राष्ट्रीय खुदरा महासंघ में खुदरा परिचालन के उपाध्यक्ष डैनियल बटलर ने कहा, "यदि आप एक खुदरा विक्रेता हैं, जो सितंबर में काम पर नहीं रखते हैं, तो आप अपने प्रतिद्वंद्वियों को आप पर बढ़त दे रहे हैं।"
रिपोर्ट के लिए, Snagajob ने 1,000 से अधिक प्रति घंटा नियोक्ताओं का सर्वेक्षण किया। Snagajob एक वर्जीनिया आधारित नौकरी खोज इंजन वेबसाइट है।
चित्र: नागाजोब
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