आपके काम के माहौल की शत्रुता ने आपको अपनी नौकरी छोड़ने के लिए तैयार कर दिया है। आप मौखिक दुर्व्यवहार, भेदभाव, तोड़फोड़ या आपके आसपास के किसी भी अन्य व्यवहार का एक और दिन नहीं ले सकते। हालांकि यह आपकी नौकरी छोड़ने का सही निर्णय हो सकता है, खासकर यदि आपकी कंपनी मुद्दों को हल करने के लिए कदम नहीं उठा रही है, तो आपको यह समझना चाहिए कि बिना नोटिस के नौकरी छोड़ने से आपके करियर पर क्या प्रभाव पड़ सकता है।
$config[code] not foundशत्रुतापूर्ण कार्यस्थल परिभाषा;
"शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल" शब्द मौखिक दुर्व्यवहार, धमकी या उत्पीड़न के अन्य रूपों को एक कर्मचारी द्वारा दूसरे के लिए इस्तेमाल करने के लिए ला सकता है। जबकि ये बदमाशी रणनीति अक्सर एक शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल के लक्षण होते हैं, कानूनी परिभाषा में कार्यों के पीछे प्रेरणा के रूप में भेदभाव की आवश्यकता होती है। अमेरिकी श्रम विभाग शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण उत्पीड़न को "अवांछित और पीड़ित की संरक्षित स्थिति पर आधारित" के रूप में परिभाषित करता है। संरक्षित स्थिति जाति, धर्म, लिंग, राष्ट्रीय मूल, विकलांगता या 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII द्वारा परिभाषित एक अन्य श्रेणी हो सकती है और अक्सर व्यक्तिगत राज्य कानूनों द्वारा परिभाषित की जाती है। भेदभाव के अलावा, श्रम विभाग का कहना है कि अपमानजनक आचरण "उद्देश्यपूर्ण रूप से गंभीर और व्यापक रूप से कार्य वातावरण बनाने के लिए होना चाहिए जो एक उचित व्यक्ति को शत्रुतापूर्ण या अपमानजनक लगेगा।"
कार्यस्थल में बदमाशी
दुर्भाग्य से, अधिकांश कार्यस्थल उत्पीड़न कानूनी परिभाषा में नहीं आते हैं। वर्कप्लेस बुलिंग इंस्टीट्यूट के 2007 के एक अध्ययन में पाया गया कि 80 प्रतिशत कार्यस्थल पर उत्पीड़न की घटनाएं भेदभाव आधारित नहीं थीं। इस कार्यस्थल की बदमाशी के आसपास आज कोई कानून नहीं है, जो डब्ल्यूबीआई का कहना है कि सभी अमेरिकी श्रमिकों के 35 प्रतिशत को प्रभावित करता है, हालांकि स्वस्थ कार्यस्थल बिल 2013 के अनुसार 11 राज्यों में हैं। हालांकि, कुछ नियोक्ता उत्पीड़न के अन्य रूपों को संभालते हैं - मौखिक सहित दुर्व्यवहार, तोड़फोड़ और अपमानजनक आचरण - कॉर्पोरेट नीति के माध्यम से, पीड़ितों को समस्या को हल करने के लिए एक कंपनी समर्थित मार्ग प्रदान करता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासंघर्ष समाधान
इससे पहले कि आप जहरीले काम के माहौल को आपको चलने दें, समस्या को हल करने का प्रयास करें। यह कदम स्थिति को बदल सकता है, जिससे आप रुक सकते हैं। यदि आप छोड़ने का फैसला करते हैं और आपके पास कोई नौकरी नहीं है, तो यह आपको फिर से शुरू होने वाले अंतराल की व्याख्या करने की अनुमति देता है; आप दिखा सकते हैं कि आपने समस्या को हल करने की पूरी कोशिश की। पहले अपराधी के साथ समस्या को हल करने का प्रयास करें और, यदि समस्याएँ बनी रहती हैं, तो मानव संसाधन और प्रबंधन के लिए आगे बढ़ें। वे अतिरिक्त कर्मचारी शिक्षा, शिफ्ट परिवर्तन, नौकरी हस्तांतरण या यहां तक कि समाप्ति के माध्यम से स्थिति को फैलाने या पर्यावरण को बदलने में सक्षम हो सकते हैं।
इस्तीफा दे दिया
कुछ स्थितियों को आसानी से नहीं बदला जाता है या कंपनी उन्हें बदलने के लिए तैयार नहीं है। यदि यह मामला है, तो आपका सबसे अच्छा विकल्प छोड़ना हो सकता है। एक बार जब आप छोड़ने का निर्णय लेते हैं, तो अपने नियोक्ता को एक औपचारिक इस्तीफा पत्र और एक नोटिस अवधि प्रदान करें। जैसा कि लुभावना है कि यह नौकरी से बाहर हो सकता है, यह आपके कैरियर के लिए हानिकारक हो सकता है यदि आप भविष्य में संदर्भ के लिए अपने किसी सहकर्मी का उपयोग करना चाहते हैं या यदि आप अपने कैरियर में बाद में नौकरी के लिए एक साक्षात्कार में उन्हें चलाते हैं। आपकी कंपनी के पास नोटिस पीरियड पॉलिसी भी हो सकती है, और नौकरी छोड़ने का मतलब छुट्टी या अन्य अर्जित कमाई का लाभ हो सकता है।
