“अपनी समस्या क्षेत्रों, अपनी ताकत, अपनी ऊर्जा, अपने लचीलेपन और बाकी सभी पर ध्यान दें। हो सकता है कि आपकी छाती चपटी हो या आपके कूल्हों या कमर को टोनिंग की आवश्यकता हो। साथ ही, आपको हर 30 दिनों में अपना कार्यक्रम बदलना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है। ” ~ जैक लालेन
जैक लालेन फिटनेस और स्वास्थ्य के बारे में बात कर रहे थे, लेकिन उनकी सलाह व्यवसाय के लिए भी सही है।
आप अपना व्यवसाय जानते हैं। हो सकता है कि आपको "अपनी समस्या क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।" हो सकता है कि आपकी कंपनी का कुछ पहलू भड़कीला हो और उसे टोनिंग की आवश्यकता हो। इसके गिरने का इंतजार न करें; अब इसे टोन अप करें। LaLanne के सरल उद्धरण से छोटे व्यवसाय की सलाह का मेरा पसंदीदा टुकड़ा "हर 30 दिनों में अपने कार्यक्रम को बदलने" के लिए प्रोत्साहन है। यह कुंजी है। ”और यह लचीलापन की परिभाषा है। लेकिन जब हम अपनी कंपनी के प्रमुख पहलुओं को मासिक रूप से नहीं बदल सकते हैं, तो उन्हें अक्सर पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता होती है - और कम से कम ट्विकेड और परिवर्तित या परिवर्तित।
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लचीलापन व्यापार के लिए अच्छा है और यह आपके कर्मचारियों के लिए भी अच्छा है।
यदि आप अपने आप को अधिक लचीला बनाने की कोशिश कर रहे हैं और आपको इस तरह की कठिनाई हो रही है, तो कुछ शोध करें और उन कंपनियों के उदाहरण एकत्र करें जो आपकी तुलना में अधिक लचीलेपन की पेशकश करती हैं। उनसे सीखो। गैर-सक्षम संगठनों पर ध्यान केंद्रित करें: वे आपकी सहायता और सलाह देने के लिए अधिक इच्छुक होंगे क्योंकि वे आपके लिए ग्राहकों को खोने के बारे में चिंतित नहीं हैं। लेकिन यह भी विचार करें कि इवाना टेलर ने आपके व्यवसाय और जीवन के लिए 7 कर्मिक सिद्धांतों का उल्लेख किया है।
इस लेख में वह माइकल रोच, के सह-लेखक का संदर्भ देती है कर्म प्रबंधन, और उनके सात कर्म सिद्धांत। सिद्धांत # 6 कहता है, "अपने आप को एक ऐसी दुनिया से मुक्त करने के लिए जो आपके इच्छित तरीके से काम नहीं करती है, चीजों की छिपी क्षमता के बारे में जानें।" परिवर्तन हमेशा छिपी क्षमता रखता है।
चूँकि हम ऐसे लोगों को नहीं रख सकते जो व्यक्तिगत रूप से या पेशेवर रूप से नहीं रखना चाहते हैं - तो व्यवसाय करने के पुराने तरीकों पर कुत्ते की पकड़ दर्दनाक और अनुत्पादक हो सकती है। टर्नओवर होता है।
लेकिन क्या अनीता कैंपबेल आपके कार्यस्थल लचीलेपन पर प्रकाश डालती है? यदि नहीं, तो आप वामपंथी होने के कारण स्वतंत्रता की एक बड़ी डिग्री हो सकते हैं। सन्दर्भ देना कार्यस्थल लचीलेपन पर सर्वेक्षण वर्ल्डटवर्क द्वारा, अनीता बताती है कि "98 प्रतिशत अमेरिकी नियोक्ता वर्तमान में कम से कम एक कार्यस्थल लचीलेपन कार्यक्रम की पेशकश करते हैं।" यह कार्य योजनाओं को संदर्भित करता है जैसे कि कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए हर हफ्ते कुछ दिन बिताने की अनुमति, या पांच के बजाय चार-दिवसीय कार्यस्थल।, और कई अन्य। मुद्दा यह है कि, अपने कर्मचारियों को लचीलापन प्रदान करने के सरल तरीके हैं यदि आप यह तय करते हैं कि यह आपकी टीम के लिए महत्वपूर्ण है।
क्या यह महत्वपूर्ण है?
खैर, अनीता कहती हैं, "कंपनियों ने बताया कि लचीलेपन का उनके कर्मचारियों की प्रेरणा, संतुष्टि और जुड़ाव पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा है।" वास्तव में, वह कहती हैं, "लचीलेपन की एक मजबूत संस्कृति का स्वैच्छिक कारोबार की कम दर के साथ संबंध था।"
एक प्रेरित कर्मचारी एक अधिक प्रभावी होता है।
व्यक्तिगत अनुभव से, मुझे पता है कि लचीलापन एक प्रेरणादायक वातावरण बना सकता है - और यह व्यवसाय के लिए अच्छा है। मेरा मतलब है, जो अपनी टीम में किसी ऐसे व्यक्ति को नहीं चाहते हैं जो उस काम के बारे में उत्साहित और केंद्रित है जो वे करते हैं, वह समस्या जो वे आपके ग्राहकों के लिए हल करते हैं?
प्रेरक वातावरण बनाने के लिए 3 युक्तियों में, जॉन मारीओटी कहते हैं, "कोई किसी और को प्रेरित नहीं कर सकता है। वे केवल एक वातावरण बना सकते हैं जिसमें एक व्यक्ति प्रेरित हो सकता है। प्रेरणा एक स्व-प्रेरित स्थिति है। "अगर यह सच है, तो हम उस हिस्से पर भी ध्यान केंद्रित कर सकते हैं जो हम हैं कर सकते हैं नियंत्रण। आप कर सकते हैं सबसे अच्छी टीम किराया, और आप कर सकते हैं सबसे अच्छा वातावरण बनाएँ। आपने जो भी किया है, उसके लिए बस न करें। नया "सर्वश्रेष्ठ अभ्यास" ढूंढें और एक मानक स्थापित करें।
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