एक साक्षात्कार के लिए मजबूत और कमजोर योग्यता

सामान्य प्रश्न कई नौकरी के साक्षात्कार में पॉप अप लगते हैं। पांच साल में आप खुद को कहां देखते हैं या अपनी आखिरी नौकरी के बारे में आपको क्या पसंद है, इस बारे में पूछताछ की जा सकती है। आपसे यह भी पूछा जा सकता है कि आप अपने मजबूत और कमजोर व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को क्या मानते हैं। संभावित नियोक्ता ईमानदारी की तलाश में हैं और आप कंपनी में कैसे फिट होते हैं। इन सवालों के जवाब कुछ इस तरह से तैयार हैं क्योंकि आप कभी नहीं जानते कि साक्षात्कार के सवालों के संदर्भ में आपका क्या सामना हो सकता है।

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लोग कौशल पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं

अपने मजबूत या कमजोर गुणों के बारे में एक सवाल का जवाब देने का एक तरीका अपने लोगों के कौशल पर ध्यान केंद्रित करना है। एक संभावित नियोक्ता यह जानना चाहता है कि आप दूसरों के साथ कैसे बातचीत करते हैं और यदि आप एक टीम के साथ अच्छा काम करते हैं। मजबूत पारस्परिक गुण जो आप पर जोर दे सकते हैं, उदाहरण हैं कि आपने अपने सहकर्मियों के साथ कैसे संवाद किया है या विशिष्ट परियोजनाओं का नेतृत्व किया है। यदि आपको लगता है कि आपके पास दूसरों के साथ काम करने के क्षेत्र में कमजोरियां हैं, तो इसे सकारात्मक में बदल दें। कहते हैं कि आप स्वतंत्र रूप से बहुत अच्छी तरह से काम करते हैं और अपने काम को करने के लिए बहुत अधिक मार्गदर्शन की आवश्यकता नहीं होती है।

हाइलाइटिंग Techie प्रवृत्तियाँ

साक्षात्कार आयोजित करते समय, कई कंपनियां जानना चाहती हैं कि आप टेबल पर क्या तकनीकी और कंप्यूटर कौशल लाते हैं। यदि तकनीकी कौशल आपके लिए एक ताकत हैं, तो इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आपके पास कौन से विशिष्ट सॉफ़्टवेयर या विशिष्ट नौकरी कौशल हैं। यदि आप एक स्प्रेडशीट प्रोग्राम में जटिल समीकरणों की गणना करने में सक्षम हैं, तो इसे एक कहानी में साझा करें। यदि आप प्रौद्योगिकी के मामले में कमजोर हैं, तो आप कह सकते हैं कि आप नए कार्यक्रम सीखने के लिए उत्सुक हैं। आपके पास विशिष्ट गुणों पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको इसके बजाय एक त्वरित अध्ययन बनाते हैं।

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अपने समय का आयोजन

यदि आपके पास आयोजन के लिए मार्था-स्टीवर्ट जैसा मस्तिष्क है, तो समय प्रबंधन करने की आपकी क्षमता और संसाधनों का जवाब देने के लिए प्रश्नों का उत्तर आसान है। अपनी ताकत दिखाने के लिए, उन विशिष्ट उदाहरणों के बारे में सोचें, जहाँ आपने एक ही बार में कई कार्य किए हैं। आप यह भी विस्तृत कर सकते हैं कि आपने अपने पिछले प्रबंधकों के लिए शेड्यूल का ट्रैक कैसे रखा है। यदि आपसे आपके कमजोर गुणों के बारे में पूछा जाता है और यह क्षेत्र आपके लिए एक है, तो इस पर ध्यान केंद्रित करें कि आपने इसे दूर करने के लिए क्या किया है। आप समझा सकते हैं कि एक पारंपरिक टू-डू सूची आपकी ताकत नहीं है, लेकिन यह कि आपने अपने फोन में एक ऐप डाउनलोड किया है और यह आपको व्यवस्थित रखता है।

खुद को प्रेरित करना

आपके संभावित नियोक्ता आपके आत्म-प्रेरित होने की क्षमता के बारे में जानना चाहते हैं। इस क्षेत्र में फिट होने वाले मजबूत गुणों में समस्याओं को हल करने या अपने करियर में आगे बढ़ने के अवसरों की तलाश में काम करना शामिल है। यदि आपको प्रेरित करने में परेशानी होती है और यह आपके लिए एक कमजोरी है, तो समझाइए कि आप अन्य लोगों के साथ सबसे अच्छा काम करते हैं और जब आप एक टीम के रूप में साथ काम कर रहे होते हैं तो आपको अपनी ऊर्जा मिलती है। अपनी कमजोरियों को किसी ऐसी ताकत में बदलिए जो आपके बॉस की संपत्ति हो।