कई अमेरिकी खुद के लिए व्यापार में होना चाहते हैं। 2007 के आर्थिक सहयोग और विकास संगठन (ओईसीडी) के सर्वेक्षण से पता चलता है कि 61 प्रतिशत अमेरिकियों ने कहा कि वे किसी और के लिए काम करने की तुलना में स्व-नियोजित होना पसंद करेंगे।
स्वरोजगार की प्राथमिकता में आश्चर्यजनक रूप से नौकरी की संतुष्टि की उच्च दर को देखते हुए आश्चर्य की बात नहीं है कि स्व-नियोजित लोगों के पास उन लोगों के ऊपर है जो दूसरों के लिए काम करते हैं। जैसा कि मैंने कहीं और चर्चा की है, अध्ययनों से पता चलता है कि लोगों को किसी अन्य व्यक्ति के लिए काम करने की संतुष्टि के समान स्तर को व्यक्त करने के लिए दोगुना से अधिक कमाने की आवश्यकता है क्योंकि वे खुद के लिए काम करते हैं।
$config[code] not foundहालाँकि, स्कूल के बाहर अपेक्षाकृत कम लोग ही स्व-नियोजित होते हैं - स्व-रोजगार, वास्तव में, 25 वर्ष से कम आयु के लोगों में अपेक्षाकृत असामान्य है। अधिकांश लोग किसी और के लिए काम करने के बाद खुद के लिए व्यवसाय में चले जाते हैं।
स्वयं के लिए व्यवसाय में जाने से पहले दूसरों के लिए काम करने की उनकी प्रवृत्ति के साथ संयुक्त स्वरोजगार के लिए अमेरिकियों की प्राथमिकता पर सवाल उठता है: कौन सी नौकरियों में स्वरोजगार के लिए सबसे बड़ी संभावनाएं हैं?
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के आंकड़ों के अनुसार, स्वरोजगार के लिए अग्रणी उच्चतम बाधाओं के साथ व्यवसाय "डोर-टू-डोर बिक्री कार्यकर्ता, समाचार या सड़क विक्रेताओं, और संबंधित कार्यकर्ता है।" लगभग 95 प्रतिशत लोगों में। यह व्यवसाय स्व-नियोजित है। स्वरोजगार की ओर अग्रसर उच्चतम बाधाओं वाले अगले दो व्यवसाय क्रमशः कृषि प्रबंधक और निर्माण प्रबंधक हैं, जिनकी स्वरोजगार दर क्रमशः 79.9 और 60.9 प्रतिशत है। (2008 में प्रमुख व्यावसायिक समूह द्वारा एक्सेल स्प्रेडशीट द्वारा बीएलएस डेटा के लिए स्व रोजगार दर पर क्लिक करें)।
लगभग 90 व्यवसाय हैं - अभिनेताओं से लेकर मछली और गेम वार्डन से लेकर परमाणु तकनीशियनों तक की खरीद करने वाले क्लर्क तक - कि बीएलएस डेटा शो में कोई स्वरोजगार नहीं है। (इससे पहले कि कोई टिप्पणी करता है या मुझे एक ईमेल भेजता है, जिसमें कहा गया है कि वे एक स्व-नियोजित कार्यक्षेत्र या गेम वार्डन को जानते हैं, मुझे यह बताना चाहिए कि बीएलएस यह पता लगाने के लिए सर्वेक्षण पर निर्भर है और उनके नमूने में कोई भी स्व-नियोजित नहीं था।) स्वरोजगार की वास्तविक घटना शून्य से थोड़ा अधिक हो सकती है।)
स्वरोजगार होने की बाधाओं में व्यवसायों के पार का अंतर काफी बड़ा है - वास्तव में, मनोवैज्ञानिक लक्षणों या जनसांख्यिकी में भिन्नता की तुलना में बहुत बड़ा है। उदाहरण के लिए, स्व-नियोजित होने की संभावना मानव संसाधन सहायकों की तुलना में लेखकों और संपादकों के लिए 369 गुना अधिक है, लेकिन स्व-नियोजित होने की संभावनाएं पुरुषों की तुलना में महिलाओं के लिए केवल दोगुनी हैं।
इस बिंदु पर, मुझे यकीन है कि आप में से कम से कम अब यह सोच रहा है कि व्यक्ति के स्व-नियोजित होने पर किसी के व्यवसाय पर बड़ा प्रभाव हो सकता है, लेकिन स्वरोजगार एक व्यवसाय के मालिक से अलग है। यह सच है, लेकिन स्वरोजगार और व्यवसाय का स्वामित्व आपके विचार से बहुत अधिक समान है। इन दिनों, स्वरोजगार चलाने वाले 36 प्रतिशत व्यवसायों में शामिल हैं और लगभग 80 प्रतिशत अमेरिकी व्यवसायों में कोई कर्मचारी नहीं है (स्व-रोजगार के लगभग 87 प्रतिशत की तुलना में)।
शोधकर्ताओं, नीति निर्माताओं, और चिकित्सकों को यह नहीं भूलना चाहिए कि कोई व्यवसाय उनके या उनके लिए व्यवसाय में है या नहीं, यह समझाने के लिए कितना महत्वपूर्ण व्यवसाय है।
