एक घिनौने सहकर्मी के साथ मुकाबला करना न केवल आपकी नौकरी के कर्तव्यों में हस्तक्षेप करता है, यह आपके आत्म-सम्मान को भी नष्ट कर सकता है और आपको अन्य कर्मचारियों के सामने शर्मिंदा कर सकता है। यह जितना लंबा चलेगा, आपके पास नियंत्रण उतना ही कम होगा। सहकर्मियों को अपने आस-पास से रोकने के लिए, अपने लिए खड़े हों और स्पष्ट सीमाएँ स्थापित करें।
संलग्न न हों
यदि आप एक बॉस सहकर्मी के साथ बहस करते हैं, तो यह केवल उसके हाथों में खेलता है और उसे अधिक गोला बारूद देता है। उदाहरण के लिए, यदि वह आपको एक असाइनमेंट लेने का आदेश देती है जो आपके नियमित कार्यभार का हिस्सा नहीं है, तो गुस्सा न करें और एक दृश्य बनाएं। इसके बजाय, उसे शांति से बताएं कि आप पहले से ही किसी प्रोजेक्ट के बीच में हैं और अपने काम पर वापस चले जाएंगे। यदि वह जोर देती है, तो अपने बयान को दोहराएं और जो आप कर रहे हैं उसे जारी रखें। यदि वह आपके कुछ करने के तरीके के बारे में बताती है, तो अपने आप को स्पष्ट न करें। इसके बजाय, मुस्कुराओ और उसे बताओ "इस विधि ने मेरे लिए 10 वर्षों तक अच्छा काम किया है।"
$config[code] not foundसीमाओं का निर्धारण
पहली बार जब आप एक सहकर्मी को अपने आस-पास जाने देते हैं, तो आप अपने आप को और अधिक बदमाशी के लिए तैयार करते हैं। यहां तक कि अगर यह असभ्य लगता है, तो अपने सहयोगी के साथ अस्वास्थ्यकर गतिशील की स्थापना को रोकने के लिए जितनी जल्दी हो सके अपने आप को मुखर करें। यदि वह आपको बताती है कि किसी परियोजना को कैसे संभालना है, तो उसे बताएं “मुझे सब कुछ नियंत्रण में है। धन्यवाद, "यदि वह अपने आप को ग्राहकों या अन्य सहकर्मियों के साथ चर्चा में सम्मिलित करती है, तो उसे बताएं" कृपया मेरी निजी बातचीत में बाधा न डालें। यदि मुझे कभी आपके इनपुट की आवश्यकता हो, तो मैं आपसे इसके लिए पूछूंगा। "
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कुछ लोग अपने सहकर्मियों को बॉस करते हैं क्योंकि कोई भी उन्हें अपने व्यवहार पर नहीं बुलाता है। अन्य कर्मचारियों को बोलने के लिए या तो बहुत विनम्र या बहुत डरा दिया जाता है, जिससे बॉस के सहकर्मियों को कार्यालय संभालने की अनुमति मिलती है। यदि कोई सहकर्मी आपको किसी परियोजना से जोड़ने की कोशिश करता है, तो उसे बताएं कि बॉस ने आपको वह काम सौंपा है, जिस पर आप वर्तमान में काम कर रहे हैं, लेकिन अगर वह चाहती है कि वह आपकी सहायता करे तो वह आपके पर्यवेक्षक से सलाह ले सकती है। उसे यह याद दिलाते हुए कि आप बॉस को रिपोर्ट करते हैं न कि उसे उसके स्थान पर रखते हैं। यह उस पर बोझ भी डालता है। आपको अपने आस-पास आदेश देने के बजाय, उसे अपने मामले को बॉस के पास ले जाना पड़ता है, जो अधीनस्थ की भूमिका की सराहना नहीं कर सकता है।
दूसरों को सूचीबद्ध करें
यदि आप किसी एकल बॉस सहकर्मी, या सहकर्मी के साथ काम कर रहे हैं, जो कार्यालय में सभी को बॉस करने का प्रयास करते हैं, तो याद रखें कि संख्या में मजबूती है। स्थिति के बारे में अपने सहयोगियों से बात करें और उन्हें खुद के लिए भी खड़े होने के लिए प्रोत्साहित करें। यदि कोई आपके सहकर्मी को धमकाने की तरह काम करने की अनुमति नहीं देता है, तो वह अपनी शक्ति खो देगी। चरम मामलों में आप मदद के लिए अपने बॉस के पास जाना चाहते हैं। यदि हां, तो व्हाइन न करें, शिकायत करें या गुस्सा करें। इसके बजाय, उसे बताएं कि आप अपनी भूमिका के बारे में भ्रमित हैं और आप किससे पर्यवेक्षण लेना चाहते हैं। या, आपके सहकर्मी के व्यवहार का आपके कार्य और समग्र कर्मचारी मनोबल पर पड़ने वाले नकारात्मक प्रभाव की व्याख्या करें।
