कर्मचारी नकारात्मकता का इलाज कैसे करें

कुछ कर्मचारियों में उत्साहपूर्ण उत्साह असंभव के बगल में है। ये कर्मचारी हर घोषणा को पूरा करते हैं, भले ही संभावित रूप से कितना भी रोमांचकारी हो, नकारात्मकता के साथ - या, सबसे अच्छा, एक उदासीन "meh।" यदि आप नहीं करते हैं, तो उसकी नकारात्मकता आपके कर्मचारियों के माध्यम से प्लेग की तरह फैल सकती है, एक बार खुश कर्मचारी को नकारात्मक ड्रोन में बदल सकती है।

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यदि आप सक्रिय रूप से अपनी सराहना नहीं करते हैं तो आपके कर्मचारियों को पता नहीं है कि आप उनके प्रयासों के लिए कितने आभारी हैं। अपने कर्मचारियों को नियमित रूप से और विभिन्न प्रकार की चीजों के लिए, एक परियोजना के सफल समापन से लेकर संगठित कार्य फाइलों को रखने के लिए सरल के रूप में पहचानना। पहले से खुश लोगों की तुलना में अपने नकारात्मक श्रमिकों को पहचानने में थोड़ा अधिक प्रयास करें क्योंकि नकारात्मक श्रमिकों को बढ़ावा देने की सबसे बड़ी जरूरत है। बस सावधान रहें कि आप अपने संतुष्ट श्रमिकों को पूरी तरह से अनदेखा न करें या वे भी नकारात्मक हो जाएंगे।

समस्या का पता लगाएं

कुछ कर्मचारी स्वाभाविक रूप से नकारात्मकता के शिकार होते हैं। हालांकि, जब कोई कर्मचारी लगातार नकारात्मक होता है तो आमतौर पर कुछ मूल कारण होते हैं। इस जड़ के लिए खोदो। अपने कर्मचारी से ऐसे प्रश्न पूछें जो उसके कुछ मुद्दों को सुलझाने में मदद कर सकें। ऐनी लोहर, "मैनेजिंग द अनमैनेजेबल: हाउ टू मोटिवेट टू द मोस्ट अनरुल एम्प्लॉई," ओपन-एंड, लघु प्रश्न पूछने का सुझाव देती है। उदाहरण के लिए, आप पूछ सकते हैं कि क्या आपका कर्मचारी अपनी नौकरी की गतिविधि से निराश है, और क्यों। या, पता करें कि क्या उसके कौशल को रेखांकित किया जा रहा है। आपके द्वारा देखी गई नकारात्मकता के बारे में स्पष्ट रहें और कर्मचारी के साथ कार्य करने योग्य समाधान के साथ आने के लिए काम करें।

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मुद्दे की व्याख्या करें

आपके कर्मचारी की नकारात्मकता का उसके सहकर्मियों पर प्रभाव पड़ सकता है, लेकिन उसे इसका एहसास नहीं हो सकता है। अपने कर्मचारी को बताएं कि आप टीम पर उसकी नकारात्मकता के प्रभाव के बारे में चिंतित हैं। उसे याद दिलाएं कि वह एक द्वीप नहीं है और उसके कार्यों और रवैये का दूसरों पर प्रभाव पड़ सकता है। इस तरह, आपका कर्मचारी यह बेहतर समझ सकता है कि उसकी नकारात्मकता को समाप्त करने के आपके प्रयास व्यक्तिगत हमले नहीं हैं, बल्कि कार्य वातावरण को सकारात्मक और उत्पादक बनाए रखने का प्रयास है।

कर्मचारियों का विकास करना

अपने नकारात्मक कर्मचारियों को रोमांचक उद्योग के विकास के लिए अपनी आँखें खोलकर प्रेरित करें। उन्हें पेशेवर विकास वर्गों और सेमिनारों में भेजें, विशेष रूप से जो आपको लगता है कि इन श्रमिकों के लिए आकर्षक होगा। क्या कर्मचारियों ने वापस आकर अपने अनुभव साझा किए हैं। उन्हें दिखाएं कि आपको लगता है कि वे संगठन की प्रगति और सफलता में बड़ी हिस्सेदारी देकर मूल्यवान टीम के सदस्य हैं।