कैरियर विकास प्रश्नावली का उपयोग किसी को भी खुद को सुधारने के लिए किया जा सकता है: छात्र, बेरोजगार नौकरी तलाशने वाले, कर्मचारी अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए, कार्यबल में लौटने वाले लोग, या कर्मचारी कैरियर परिवर्तन की ओर इशारा करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप उच्च-भुगतान वाली नौकरी पाने के अवसरों में सुधार करने के लिए आगे क्या करने के लिए नुकसान पर हैं, जो आपकी प्रतिभाओं के लिए सबसे उपयुक्त है, तो कैरियर विकास प्रश्नावली को पूरा करने पर विचार करें। सर्वेक्षण, कागज़-आधारित या ऑनलाइन, आमतौर पर प्रश्न या कथन देते हैं और आपको उन्हें जवाब देने या रेट करने की अनुमति देते हैं। ये उपकरण आमतौर पर उपयोगी अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं जो आपके कैरियर विकास गतिविधियों को मार्गदर्शन और ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
$config[code] not foundउद्देश्य
हाई स्कूल और कॉलेजों जैसे शैक्षणिक संस्थानों में उपयोग किए जाने वाले ऑनलाइन कैरियर विकास प्रश्नावली, छात्रों को भविष्य की नौकरियों के लिए तैयार करते हैं। ये उपकरण आम तौर पर एक अंक की गणना करते हैं, जो उनके कौशल स्तर, ज्ञान, रुचियों या व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के आधार पर किसी दिए गए क्षेत्र में आगे बढ़ने के बारे में निर्णय लेने में मदद कर सकता है। इसके अतिरिक्त, कैरियर काउंसलर आमतौर पर छात्रों को पेपर-आधारित सर्वेक्षण परिणामों की व्याख्या करने में मदद करते हैं। मानव संसाधन विभाग, नौकरी प्रशिक्षण व्यवसाय, बेरोजगारी कार्यालय और व्यक्तिगत कोच भी ग्राहकों को उनकी ताकत और कमजोरियों को पहचानने में मदद करने के लिए करियर डेवलपमेंट प्रश्नावली का उपयोग करते हैं और मुफ्त टिप्स, टूल्स और टेम्प्लेट का उपयोग करके करियर प्लानिंग गतिविधियों को निर्देशित करते हैं। उदाहरण के लिए, यूएस नेशनल कैरियर डेवलपमेंट एसोसिएशन कई मुफ्त टूल और संसाधनों तक पहुंच प्रदान करता है।
संरचना
प्रश्नावली लंबाई और उद्देश्य में भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, ISEEK कौशल मूल्यांकन आपको 35 कौशलों पर खुद को रेट करने में सक्षम बनाता है और उन व्यवसायों की सूची प्रदर्शित करता है जो उन कौशलों के लिए मेल का प्रतिनिधित्व करते हैं जिन्हें आप महत्वपूर्ण मानते हैं। इस प्रश्नावली को पूरा होने में लगभग 10 मिनट लगते हैं। अन्य प्रश्नावली, विशेष रूप से जो छोटे व्यवसायों द्वारा आंतरिक रूप से विकसित की गई हैं ताकि अद्वितीय जरूरतों को पूरा किया जा सके, उम्मीदवारों को पूरा करने में अधिक समय लगता है। कुछ लोग आपको अपने वरिष्ठों, अधीनस्थों और साथियों को अपने प्रदर्शन के लिए आमंत्रित करने की अनुमति देते हैं ताकि आपको अपने कैरियर की योजना बनाने के लिए राय का एक व्यापक परिप्रेक्ष्य मिल सके।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापरिणाम का उपयोग कैसे करें
कैरियर विकास प्रश्नावली आपको अपने बारे में जानने में मदद करती है। जैसा कि आप अलग-अलग करियर, नौकरी के विवरण और कैरियर मार्ग का पता लगाते हैं, आप जानना चाहते हैं कि क्या आपके पास एक भूमिका में अच्छा कौशल, व्यक्तित्व लक्षण और अनुभव है। हालाँकि, कौशल और ब्याज आकलन का उपयोग अलगाव में नहीं किया जाना चाहिए। यदि आप अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ बने रहने का इरादा रखते हैं, तो अगले चरणों की पहचान करने के लिए किसी भरोसेमंद प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग से संपर्क करने पर विचार करें, जैसे कि एक खिंचाव असाइनमेंट के लिए पूछना, एक संरक्षक का अनुरोध करना या एक अलग नौकरी में स्थानांतरित करना।
विचार
अधिकांश कंपनियों को अपने स्वयं के कैरियर विकास और सीखने की जिम्मेदारी लेने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, सेंटर फॉर क्रिएटिव लीडरशिप का मानना है कि सफल व्यवसाय के लोग मुख्य रूप से नौकरी के अनुभवों के माध्यम से सीखते हैं, विकसित होते हैं और विकसित होते हैं। इसके अतिरिक्त, रिश्ते, जैसे कि सलाह और कोचिंग, सीखने के समय का लगभग 20 प्रतिशत बनाते हैं। औपचारिक शोध और प्रशिक्षण राशि केवल 10 प्रतिशत। कैरियर विकास प्रश्नावली को पूरा करने से आप अपने समय और ऊर्जा को सही प्रयासों में केंद्रित कर सकते हैं।
