शब्दकोश एक जबरदस्त, कठोर और घृणित अहंकारी व्यक्ति के रूप में शानदार शब्द परिभाषित करता है। यह एक ऐसा आचरण है जो किसी रिश्तेदार, मित्र या सहकर्मी के पास हो सकता है और कार्यालय में सम्मानजनक रूप से संभालने के लिए यह एक कठिन रवैया है। एक दबंग सहकर्मी वह है जो हमेशा कार्यालय में दूसरों के प्रभारी के रूप में खुद के बारे में सोचता है या जो शब्दों और कार्यों के माध्यम से संचार करता है कि उसकी राय न केवल सही और सबसे अच्छी है, बल्कि एकमात्र वह जो मायने रखती है। एक शानदार व्यवहार एक तनावपूर्ण माहौल का कारण बन सकता है, लेकिन कुछ चीजें हैं जो आप चीजों को ढीला करने और सकारात्मक माहौल बनाने की कोशिश कर सकते हैं।
$config[code] not foundऐसे उदाहरणों को लिखिए जहाँ एक दबंग सहकर्मी ने आपको माइक्रो-मैनेज किया है, आपको यह बताया है कि आप ऐसा काम कैसे कर सकते हैं, जिसमें आपने पहले से ही योग्यता का प्रदर्शन किया है या आपको बेतुकी टिप्पणी के साथ अवगत कराया है। विशिष्ट और सटीक हो। पिछले कुछ हफ्तों या महीनों के बारे में सोचें और जबर्दस्ती के व्यवहार की तारीखें और घटनाएँ लिखें। इस तरह के व्यवहार के लिए एक महीने के लिए एक पत्रिका रखें, प्रत्येक कार्य दिवस के अंत में अपनी टिप्पणियों को लिखें। पत्रिका को अपनी दैनिक हताशा को उड़ाने या अति सहकर्मी से भावनात्मक रूप से प्रतिक्रिया किए बिना जारी करने के तरीके के रूप में देखें।
अपने दबंग सहकर्मी को संदेश देने की योजना बनाएं और उसका अभ्यास करें। दिन के समय और स्थान का चयन करें जहां आप एक गैर-धमकी भरे माहौल में सहकर्मी के साथ निजी रूप से बोल सकते हैं जैसे कि कॉफी शॉप या खाली कमरा।
सहकर्मी से पूछें कि क्या आप उससे किसी समस्या के बारे में संक्षेप में बात कर सकते हैं। उस व्यक्ति को धीरे से बताएं जब आप दोनों अकेले हैं कि आपकी समस्या उसके व्यवहार से है। उसे बताएं कि आपने हाल ही में कई अवसरों पर उसे असभ्य, अशिष्ट, मांगलिक, अतिउत्साही और अहंकारी माना है। मान लें कि वह महसूस नहीं कर रहा है कि वह ऐसा कर रहा है और उसे इस संदेह का लाभ दें कि आपके वार्तालाप का उसके व्यवहार को बदलने के लिए चुनने पर उस पर कुछ सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
अपनी पत्रिका अपने साथ लाएँ और यह निर्दिष्ट करने के लिए तैयार हों कि क्या वह व्यक्ति आप पर विश्वास नहीं करता है या किसी विशिष्ट उदाहरण के लिए पूछता है। व्यक्ति को जवाब देने का अवसर दें और जो भी वह आपसे पहले से कह सकता है, उसे सम्मानपूर्वक सुनें।
अपने सहयोगी को अपने बॉस, या अपने बॉस को स्थिति में लाने से पहले अपने व्यवहार को सही करने का मौका दें। गपशप करने के प्रलोभन का विरोध करें या अपने सहकर्मी के बारे में अपने अन्य सहकर्मियों से शिकायत करें क्योंकि इससे भविष्य में आप पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
