तीन शीर्ष संचार कौशल क्या हैं जो आपको नौकरी के लिए चाहिए?

कंपनियां नौकरी के उम्मीदवार की बौद्धिक क्षमता और पेशेवर क्षमता के साथ-साथ उनके मूल्यों और व्यक्तिगत लक्ष्यों का आकलन करने के लिए रिज्यूमे, साक्षात्कार और सिफारिशों का उपयोग करती हैं। किराए पर लेना प्रबंधक एक उम्मीदवार की विचार प्रक्रियाओं और संगठन में उनके संभावित योगदान का आकलन करने के लिए साक्षात्कार पर भरोसा करते हैं। लेकिन यह उम्मीदवार के संचार कौशल को शामिल करता है, जिसमें सवाल सुनने की उसकी क्षमता शामिल है, जो कहा गया है उसे सही ढंग से व्याख्या करता है और एक उपयुक्त प्रतिक्रिया बनाता है, जो उसके पक्ष में भर्ती के तराजू को टिप दे सकता है।

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संचार कौशल का महत्व

कंपनियां उन कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं जो वर्तमान पदों के लिए अच्छे हैं, लेकिन जिनके पास संगठन में आगे बढ़ने के लिए आवश्यक गुण हैं। माइक मैयट "फोर्ब्स" लेख में लिखते हैं, "महान नेताओं के 10 संचार रहस्य," कि इस तरह के एक आवश्यक नेतृत्व गुण पारस्परिक, समूह और संगठनात्मक स्तरों पर प्रभावी संचार है। इस नेतृत्व विशेषता वाले व्यक्ति विशेष संचार कौशल पर आकर्षित होते हैं जो उन्हें एक हायरिंग मैनेजर और अन्य सभी इंटर-इंट्राकंपनी इंटरैक्शन के साथ उनकी बातचीत में फायदा पहुंचाते हैं। इस तरह के कौशल में उपयुक्त शरीर की भाषा को प्रदर्शित करना, ध्यान से सुनना, जबकि अन्य लोग बोलते हैं और समझाने और बातचीत करने के लिए मौखिक और अशाब्दिक संचार का उपयोग करते हैं।

शारीरिक भाषा के साथ एक संदेश भेजें

एक साक्षात्कार के दौरान, अपनी बॉडी लैंग्वेज के साथ सही संदेश भेजना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि आपके द्वारा बोले गए शब्द। आपकी रुचि दिखाने के लिए एक गर्म मुस्कान और स्थिर नजर से संपर्क करने वाली एक फर्म हैंडशेक इंटरव्यू टिप्स है जो कैरोल दोमन, "द नॉनवर्बल एडवांटेज: बॉडी लैंग्वेज एट वर्क" के लेखक का सुझाव है कि नौकरी की पेशकश प्राप्त करने की आपकी बाधाओं को बढ़ाएगा। इंटरव्यू देते समय गोमान एक खुली मुद्रा बनाए रखने का सुझाव देता है, जो बताता है कि आपके पास छिपाने के लिए कुछ नहीं है। एक सकारात्मक पहली छाप बनाने के लिए जैसा कि आप कंपनी के प्रतिनिधियों से मिलते हैं, नेतृत्व विशेषज्ञ आपको विश्वास और क्षमता की भावना व्यक्त करने वाले मुद्रा पर प्रहार करने के लिए प्रोत्साहित करता है। एक संचार रणनीतिकार, मैट ईवेंटऑफ़, कहता है कि सकारात्मक प्रभाव बनाने के लिए यह भी आवश्यक है कि आप कुछ व्यवहारों से बचें, जैसे कि फ़िज़ूलखर्ची, खुद को संवारना और खराब मुद्रा बनाए रखना, क्योंकि ये कार्य आपके कौशल और अनुभव से हायरिंग मैनेजर को विचलित करते हैं।

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सुनना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना बोलना

कंपनियां विशेष समस्याओं को हल करने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं। नतीजतन, नौकरी में अपनी रुचि का संचार करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि काम पर रखने वाले प्रबंधक अपनी कंपनी के मुद्दों और एक नए भाड़े की चुनौतियों का वर्णन करेंगे। यदि आप ध्यान से सुनते हैं, तो यह अधिक संभावना है कि आप साक्षात्कार सेटिंग में कहे गए और पूछे गए जवाब के बारे में घुटने-झटका प्रतिक्रिया से बचेंगे। इसके अलावा, ध्यान से सुनने से आपको बातचीत में उचित स्थानों को खोजने में मदद मिलेगी जो आपकी अनुकूल विशेषताओं के दो से तीन के बारे में टिप्पणी करने के लिए काम पर एक लाभ होगा। यह सुनना भी सुनिश्चित करेगा कि आप सही प्रश्न पूछें, जैसे कि "आपके विभाग के साथ सबसे बड़ी चुनौती क्या है?"

एक नौकरी की पेशकश के लिए राजी और बातचीत

इससे पहले कि आप कार्यालय में अपने पहले दिन की योजना बना सकें, आपको अपने कौशल को काम पर रखने वाले प्रबंधक से संवाद करना चाहिए, उसे कंपनी के लिए अपने मूल्य के लिए राजी करना चाहिए और अपने रोजगार की शर्तों पर बातचीत करना चाहिए। साक्षात्कार इन लक्ष्यों को पूरा करने का मुख्य अवसर है। ऐसा करने के लिए, आपको कंपनी की वेबसाइट, समीक्षा के लिए कंपनी की वेबसाइट, और आपके द्वारा इकट्ठा किए गए दस्तावेज़ की समीक्षा करके, यदि आवश्यक हो, तो कंपनी की नौकरी की आवश्यकता और उसके संचालन के माहौल पर ब्रश करना होगा। अपनी पृष्ठभूमि और कौशल के साथ आपके द्वारा एकत्र की गई जानकारी को संबंधित करके, आप अपने मूल्य की कंपनी को मना सकते हैं।