नौकरी वेतन वार्ता और कॉल बैक की प्रतीक्षा में

जब आप कवर पत्र के बारे में कॉल का इंतजार करते हैं और आपके द्वारा सबमिट किए गए फिर से शुरू करते हैं, तो अपने आप को कब्जे में रखना बहुत आसान है। आप बस अपनी नौकरी की खोज जारी रखने में समय बिताते हैं। लेकिन जब आपके पास मेज पर एक नौकरी की पेशकश होती है और आपके और आधिकारिक शुरुआत की तारीख के बीच एकमात्र चीज होती है, तो अंतिम वेतन की पेशकश होती है, वेटिंग गेम नर्व ब्रेकिंग हो सकता है। अपने वेतन वार्ता विमर्श में, यह स्पष्ट करें कि आप नौकरी चाहते हैं और कोशिश करें कि अपने वेतन के साथ बैठक को न छोड़ें।

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नौकरी के प्रस्ताव और वेतन वार्ता

न्यूयॉर्क सिटी बेस्ड करियर सॉल्वर्स के अध्यक्ष बारबरा सफानी ने एक रिपोर्ट में कहा, "10 में से नौ बार, काम पर रखने वाले अपने सबसे अच्छे और अंतिम वेतन की पेशकश का विस्तार नहीं करते हैं, जब वे नौकरी की पेशकश करते हैं," आपका नया काम। " जब आपको नौकरी की पेशकश मिलती है, तो पहला संस्करण आपकी पृष्ठभूमि की जांच के साथ-साथ आपके पेशेवर संदर्भों और आपके पिछले रोजगार के सत्यापन से सकारात्मक प्रतिक्रियाओं को पारित करने की आपकी क्षमता पर वातानुकूलित होता है। क्योंकि यह सशर्त है, इसलिए आपके लिए अपने वेतन पर बातचीत करने के विषय को खोलना है।

सूचित होने का मतलब सफल होना हो सकता है

साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान स्थापित किए गए आराम के स्तर और आपके द्वारा काम पर रखे गए प्रबंधक के आधार पर, के साथ बातचीत की चर्चा को खोलें, "मुझे इस काम के लिए धन्यवाद। मैं आपके और आपकी टीम के साथ काम करने के लिए उत्सुक हूं। मुझे बताओ, कितना। आप वेतन पर बातचीत करने को तैयार हैं? ” इस मामले में, एक खुला-समाप्त प्रश्न एक बंद-समाप्त प्रश्न की तुलना में कहीं बेहतर है, जैसे "क्या यह वेतन परक्राम्य है?" उत्तरार्द्ध का उपयोग करना, आप काम पर रखने वाले प्रबंधक को एक आसान तरीका देते हैं क्योंकि वह बस कह सकती है, "नहीं।" इससे पहले कि आप वेतन पर बातचीत करने के बारे में भी सोचें, अपना शोध करें। जानें कि आप नौकरी के बाजार में कितने लायक हैं, और वर्तमान श्रम बाजार और अर्थव्यवस्था मजदूरी को कैसे प्रभावित करते हैं, इसलिए आप यह बता सकते हैं कि वे कारक आपकी योग्यता को क्यों उचित ठहराते हैं।

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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

"हाँ" के लिए

तैयारी आपके इच्छित वेतन पर बातचीत करने के लिए महत्वपूर्ण है। बहुत कम से कम, आपके और हायरिंग मैनेजर द्वारा पैसे और नंबरों के बारे में बात करने के बाद, आप एक मौखिक समझौता चाहते हैं। हायरिंग मैनेजर के साथ एक मीटिंग खत्म करने से बचें, "मुझे इसके बारे में सोचने दो और मैं तुम्हें फोन करूंगा।" वही नहीं जो आप सुनना चाहते हैं। जब ऐसा होता है, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक से पूछें, "आपके प्रस्ताव में दिए गए वेतन से ऊपर की वृद्धि को मंजूरी देने पर मैं आपसे कब सुनने की उम्मीद कर सकता हूं?" बहुत अधिक मांग के बिना, उसे थोड़े समय के भीतर एक निश्चित जवाब के लिए नीचे पिन करने की कोशिश करें। यह नौकरी की पेशकश को अंतिम रूप देने में मदद करेगा और यह आपको जवाब की प्रतीक्षा में पिंस और सुइयों पर बैठने से बचाएगा।

कॉल बैक

जब आप अंतिम वेतन प्रस्ताव पर कॉल बैक की प्रतीक्षा कर रहे हों, तो एक दिन एक सप्ताह की तरह लग सकता है। फिर भी, यदि आप हायरिंग मैनेजर के वापस आने तक इंतजार करने के लिए सहमत हैं, तो आपके पास वेटिंग गेम को सहने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। अगर वह कहती है कि वह खुद निर्णय लेती है तो उसे कम से कम एक व्यावसायिक दिन दें। यदि उसने संकेत दिया है कि उसे किसी अन्य व्यक्ति से अनुमोदन की आवश्यकता है, जैसे कि कंपनी के अध्यक्ष या कोई उच्च व्यक्ति, तो उसे दो व्यावसायिक दिन दें। इससे पहले कि आप या तो यह सुन लें कि तीन व्यावसायिक दिनों से अधिक नहीं चलना चाहिए, सहमत-वेतन के साथ एक अंतिम लिखित प्रस्ताव आगामी है, या यह कि सशर्त नौकरी की पेशकश में वेतन कंपनी का सबसे अच्छा प्रस्ताव है।