संघीय कानून कई श्रमिकों को अवैतनिक अवकाश का अधिकार देता है, अगर उन्हें बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता होती है। यदि आपके तत्काल परिवार में किसी की मृत्यु हो जाती है, हालांकि, आपको शोक मनाने के लिए समय निकालने का कोई संघीय अधिकार नहीं है। यह आपके नियोक्ता पर निर्भर है कि क्या आप शोक अवकाश ले सकते हैं; यह आपके नियोक्ता पर भी निर्भर करता है कि उसे आपके करीबी रिश्तेदार के रूप में होना चाहिए, या आपकी महान चाची की तरह कोई और दूर का व्यक्ति हो सकता है।
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"तत्काल परिवार" "पति या पत्नी" या "जैविक बच्चे" की तरह एक निश्चित कानूनी अर्थ के साथ नहीं है। विभिन्न संघीय और राज्य कानून इसे अलग तरह से परिभाषित करते हैं। यदि आपका नियोक्ता तत्काल परिवार के लिए शोक अवकाश प्रदान करता है, तो यह आमतौर पर उस कंपनी पर निर्भर करता है जो आपके रिश्तेदारों को कवर करती है। नियोक्ता भी "परिवार के सदस्य" या "विस्तारित परिवार" को परिभाषित करता है यदि वे शर्तें हैं जिन्हें कंपनी पसंद करती है।
शोक और कानून
संघीय परिवार चिकित्सा अवकाश अधिनियम द्वारा कवर किए गए श्रमिकों को चिकित्सा कारणों से एक वर्ष तक 12 सप्ताह का अवैतनिक अवकाश मिल सकता है। इनमें बीमारी, गर्भावस्था और जन्म, एक नए बच्चे के साथ संबंध और तत्काल परिवार की देखभाल करना शामिल है। FMLA पति-पत्नी, बच्चों और माता-पिता के रूप में तत्काल परिवार को परिभाषित करता है। कानून शोक अवकाश, उर्फ अनुकंपा अवकाश के लिए कोई कवरेज प्रदान नहीं करता है।
राज्य कानून ज्यादातर श्रमिकों की मदद नहीं करता है। 2014 में, ओरेगन, FMLA के बराबर राज्य के तहत शोक कानून को शामिल करने वाला पहला और आज तक का राज्य बन गया। FMLA में कम से कम 50 श्रमिकों के साथ नियोक्ता शामिल हैं; ओरेगन कानून केवल 25 कर्मचारियों वाली कंपनियों पर लागू होता है।
FMLA की तरह, ओरेगन श्रमिकों को 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश प्राप्त हो सकता है। FMLA के विपरीत, इसमें दो सप्ताह तक का शोक अवकाश शामिल हो सकता है जब परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु हो जाती है। ओरेगान कानून में दादा-दादी, पोते, माता-पिता, समान लिंग वाले घरेलू साथी और बच्चों और समान लिंग वाले घरेलू भागीदारों के माता-पिता को तत्काल परिवार के रूप में सूचीबद्ध किया गया है।
नियोक्ता नौकरशाही नीतियां
यद्यपि ओरेगन के बाहर के नियोक्ताओं को अनुकंपा अवकाश की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है, कई करते हैं। एक सर्वेक्षण में पाया गया कि उत्तरदाताओं की तीन-चौथाई के पास एक शोक प्रस्ताव नीति थी, जो औसतन पाँच दिन की पेशकश करती थी। उत्तरदाताओं में से एक पांचवें ने कहा कि वे सुधार करने के लिए तैयार थे, अगर कर्मचारियों को अधिक समय या विशेष व्यवस्था की आवश्यकता होती है।
एक बीमार बच्चे की देखभाल के लिए कर्मचारियों की छुट्टी का अवकाश देना अधिक जटिल हो सकता है। बीमार छुट्टी में आमतौर पर बीमार व्यक्ति के लिए रोने का समय शामिल नहीं होता है, लेकिन यह शोक छुट्टी के उद्देश्य का हिस्सा है। अलग-अलग लोग मृत्यु और हानि के लिए अलग तरह से प्रतिक्रिया करते हैं। एक व्यक्ति अंतिम संस्कार के बाद एएसएपी काम करना चाहता है ताकि वे खुद को दु: ख से विचलित कर सकें। अधिक दूर के रिश्तेदार की मृत्यु पर एक अन्य कर्मचारी को हफ्तों तक शेल-शॉक हो सकता है। संकट के समय में कर्मचारियों को जो चाहिए वह प्रदान करना फर्म के प्रति उनकी निष्ठा बढ़ाने की संभावना है।
कानूनी तौर पर, नियोक्ताओं के लिए लिखित शोक नीति रखना और उसे लगातार लागू करना सबसे सुरक्षित है। यदि नीति पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर है, जो भेदभाव या अनुचितता के आरोपों को जन्म दे सकती है: तो एक श्रमिक को अपने पिता को पांच दिन का शोक क्यों हुआ जबकि उसी स्थिति में एक अन्य कर्मचारी को केवल दो मिले? एक लिखित नीति इससे बचती है। लिखित में तत्काल परिवार को परिभाषित करना इसी तरह से सुरक्षित है, कहना, यह तय करना कि कौन कितना दुखी दिखता है, उसके आधार पर लीक हो जाता है। एक अनुबंध या एक यूनियन समझौते के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को सौदे की शर्तों के अनुसार किसी भी शोक अवकाश की गारंटी मिलती है।
नियोक्ता अपनी खुद की चीज़ के रूप में अनुकंपा अवकाश की पेशकश कर सकते हैं या कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी, छुट्टी के समय या शोक संतान के लिए भुगतान किए गए समय का उपयोग करने की अनुमति दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, संघीय सरकार, अपने कर्मचारियों को एक वर्ष के बीमार अवकाश के रूप में 13 दिनों के बीमार अवकाश का उपयोग करने की अनुमति देती है, जब परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु हो जाती है। "परिवार के सदस्य" की परिभाषा में बच्चे, माता-पिता, पति-पत्नी, माता-पिता, भाई-बहन, सौतेले माता-पिता और बच्चों के साथ-साथ अन्य बच्चों को भी शामिल किया गया है।
