स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में नर्स प्रबंधक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। उनके नेतृत्व के प्रयास व्यवसाय के सभी पहलुओं को प्रभावित कर सकते हैं, जिसमें नौकरी की संतुष्टि, कर्मचारी प्रतिधारण, कर्मचारियों का प्रदर्शन और रोगी परिणाम शामिल हैं। कुछ प्रबंधकों को मनोबल बढ़ाने, उत्पादकता को बढ़ावा देने और देखभाल की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद करने के लिए प्रभावी हैं। दूसरी ओर, अन्य नेताओं की कार्रवाइयां कर्मचारियों को पदावनत कर सकती हैं, दक्षता कम कर सकती हैं और अंततः फर्श पर ओवरसाइट्स का नेतृत्व कर सकती हैं, जिससे रोगियों के स्वास्थ्य को खतरा हो सकता है।
$config[code] not foundदास नेतृत्व
नौकर नेतृत्व के रूप में जानी जाने वाली प्रबंधन शैली आम तौर पर लोगों को पहले रखती है। सेवक नेता अक्सर हाथों-हाथ होते हैं। वे कर्मचारियों की राय पूछते हैं, कर्मचारी समस्याओं को हल करते हैं और एक पेशेवर स्तर पर टीम के सदस्यों को विकसित करते हैं। अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ नर्स असेसमेंट कोऑर्डिनेशन के अनुसार, कर्मचारी इन नेताओं पर जल्दी भरोसा करते हैं, क्योंकि उनके पास टीम का सबसे अच्छा हित है। उसी समय, सेवक नेता पेशे के अंतिम उद्देश्य - रोगियों की सेवा करने से कभी नहीं चूकते। सफल सेवक नेता गुणवत्ता का ध्यान रखने वाले कर्मचारियों के प्रबंधन के साथ टीम के पेशेवर विकास को संतुलित करते हैं।
संबद्ध नेतृत्व
नौकर नेताओं के समान, संबद्ध नेताओं ने भी लोगों को पहले रखा। उनकी प्रबंधकीय शैली मनोबल में सुधार कर सकती है और नर्सिंग स्टाफ के बीच खोए हुए विश्वास को फिर से बना सकती है, "आरएन जर्नल" कहता है। वे कार्यों और कर्मचारियों की संतुष्टि की समयबद्धता को महत्व देते हैं। जबकि और बड़े प्रभावी नेताओं द्वारा, संबद्ध नर्स प्रबंधकों में कुछ कमियां हैं। क्योंकि वे अपने अधीनस्थों को नाराज़ नहीं करना चाहते हैं, इसलिए आवश्यक होने पर वे हमेशा सही व्यवहार नहीं कर सकते हैं। वे समीक्षकों को इस चिंता से बाहर नहीं कर सकते हैं कि प्रतिक्रिया आलोचना के रूप में सामने आएगी।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापरिवर्तनकारी नेतृत्व
नर्सिंग में परिवर्तनकारी नेता अक्सर उदाहरण के द्वारा नेतृत्व करते हैं। वे नर्सों और तकनीशियनों को प्रेरित करते हुए "सबसे अच्छी बात करते हैं" चलते हैं। फिर भी प्रेरणा उनका एकमात्र उपकरण नहीं है। परिवर्तनकारी नेता महान संचारक और प्रेरक भी होते हैं। वे न केवल अस्पताल की नीतियों और कर्मचारियों के साथ प्रक्रियाओं में सुधार के लिए अपने दृष्टिकोण को साझा करते हैं, वे अपनी टीमों को पेशेवर विकास के लिए हर अवसर की तलाश करने के लिए भी प्रोत्साहित करते हैं, जैसे कि एक नर्सिंग विशेषता में प्रमाणपत्र। संगठन में किसी कर्मचारी के मूल्य या भूमिका के बारे में कोई सवाल नहीं छोड़ा गया है। वे नवाचार पर जोर देते हैं और कर्मचारियों को स्वतंत्र रूप से काम करने में सक्षम बनाते हैं।
लोकतांत्रिक नेतृत्व
लोकतांत्रिक नेता परिवर्तन और सेवक के रूप में समान लक्षणों में से कई साझा करते हैं। वे संचार और व्यावसायिक विकास पर एक उच्च मूल्य रखते हैं। उनका मानना है कि रचनात्मक प्रतिक्रिया रोगियों को प्रदान की गई देखभाल में सुधार कर सकती है और टीम के सदस्यों को उनके कार्यों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए। लेकिन वे निर्णय लेने की प्रक्रिया में कर्मचारियों से भागीदारी का एक बड़ा हिस्सा भी प्रोत्साहित करते हैं। वे अस्पताल की नीतियों और प्रक्रियाओं में बदलाव करने से पहले कर्मचारियों की जरूरतों और जरूरतों को समझना चाहते हैं जो अंततः काम के जीवन को प्रभावित करेंगे।
आधिकारिक नेतृत्व
आधिकारिक नेता अनिवार्य रूप से एक लोहे की मुट्ठी के साथ शासन करते हैं। वे कर्मचारियों के परामर्श के बिना निर्णय लेते हैं और निर्विवाद अनुपालन की अपेक्षा करते हैं। वे अपनी टीम से महत्वपूर्ण जानकारी भी वापस ले सकते हैं, भले ही यह कर्मचारियों के कर्तव्यों को प्रभावित करता हो। अन्य लीडरशिप शैलियों की तरह, अधिनायकवादी नेता - जैसा कि उन्हें कभी-कभी कहा जाता है - कर्मचारियों को विकसित करने का भी प्रयास करते हैं। लेकिन रचनात्मक प्रतिक्रिया का उपयोग करने के बजाय, वे व्यवहार को बदलने के लिए सजा और नकारात्मक सुदृढीकरण का उपयोग करते हैं। हालांकि, आधिकारिक नेता योग्यता के बिना नहीं हैं। वे अक्सर आपातकालीन कमरों के प्रबंधन के लिए अच्छी तरह से अनुकूल होते हैं, क्योंकि वे कार्य करते हैं और जल्दी से निर्णय लेते हैं।
