जब लोग "मुखर" शब्द सुनते हैं, तो वे अक्सर इसका मतलब किसी ऐसे व्यक्ति से लेते हैं, जो धक्का-मुक्की या आक्रामक होता है। हालाँकि, मुखरता का आत्मविश्वास और व्यावसायिकता के साथ अधिक संबंध है। यह एक सफल नौकरी के साक्षात्कार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा भी है। साक्षात्कार के दौरान मुखरता दिखाना आपको एक निश्चित मात्रा में नियंत्रण प्रदान करता है और आपको एक मजबूत नौकरी का उम्मीदवार भी बना सकता है।
मजबूत बॉडी लैंग्वेज का इस्तेमाल करें
अधिकांश लोग आपसे मिलने के पहले सेकंड के भीतर एक धारणा बनाते हैं, इसलिए आपके साक्षात्कार के सफल होने पर आपके आचरण का बड़ा प्रभाव पड़ सकता है। अशाब्दिक संकेत आपके साक्षात्कारकर्ता की धारणा को प्रभावित करते हैं, जैसा कि आपके शब्द करते हैं। जैसे ही साक्षात्कारकर्ता पास आता है और अपना हाथ हिलाने के लिए उसके पास पहुँचता है। सीधे आँख से संपर्क करें, मुस्कुराएँ और अपने आप को अपने सिर को ऊँचा और अपनी पीठ को सीधा रखें। इंटरव्यू के दौरान अपने शरीर को खुला और तनावमुक्त रखें। फ़िडगेट न करें, अपनी बाहों या स्लाउच को पार करें, जो संकोच या असुरक्षा का संकेत दे सकता है।
$config[code] not foundसवाल पूछो
नौकरीपेशा लोगों को दिखाएं कि आप नौकरी और कंपनी के बारे में बहुत सारे सवाल पूछकर डरेंगे। उदाहरण के लिए, पूछें कि आप किस प्रकार की परियोजनाओं पर काम करते हैं और स्थिति के लिए छोटे और दीर्घकालिक लक्ष्यों के बारे में पूछताछ करते हैं। कंपनी की कॉर्पोरेट संस्कृति और प्रबंधन शैली के बारे में पूछें और संभावित कर्मचारियों में कंपनी किस प्रकार के गुणों की तलाश करती है। यह उस नियोक्ता को दिखाता है जिसे आप संगठन में फिट करने के लिए प्रतिबद्ध हैं और यदि आप उस भूमिका के बारे में पहले से ही सोच रहे हैं जिसे आप काम पर रखते हैं तो आप उसे निभाएंगे।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायानौकरी के लिए पूछें
साक्षात्कार के अंत में, पूछें कि भर्ती प्रक्रिया में आगे क्या है, जब साक्षात्कारकर्ता निर्णय लेने की उम्मीद करता है और यदि वह इस साक्षात्कार के बाद अनुवर्ती साक्षात्कार आयोजित करता है या एक उम्मीदवार का चयन करता है। उसे बताएं कि आपको नौकरी के बारे में सीखने में कितना मज़ा आया और कुछ विशिष्ट कौशल दोहराए जो आप उसकी कंपनी में ला सकते हैं। उसे यह दिखाने के लिए कहें कि आप उस स्थिति के प्रति कितने उत्साही हैं। उदाहरण के लिए, कहो "मैं आपकी कंपनी के विकास में मदद करने के लिए मेरे 15 साल के प्रबंधन के अनुभव का उपयोग करने की संभावना के बारे में बहुत उत्साहित हूं।" मुझे आशा है कि आप मुझे इस पद के लिए विचार करेंगे।
अपने विचारों को साझा करें
यदि आप कंपनी को काम पर रखते हैं तो आपको नियोक्ता को कैसे लाभ होगा, इसकी एक तस्वीर पेंट करें। जब वह एक प्रश्न पूछता है कि "मुझे आपको क्यों नियुक्त करना चाहिए?" उन परिदृश्यों का उल्लेख करें, जिनसे आपको काम करने की संभावना है, आप उनसे कैसे संपर्क करेंगे और आपके प्रयासों से आपको क्या परिणाम प्राप्त होंगे। इसके अलावा, कंपनी के सामने आने वाली विशिष्ट चुनौतियों या बाधाओं का पता लगाएं, जैसे कि आगामी विस्तार। अगला, इन आसन्न परिवर्तनों को सफलतापूर्वक नेविगेट करने के लिए अपने सुझाव दें।
