जबकि घोर अपराध के रूप में गंभीर नहीं है, एक दुष्कर्म यह अभी भी एक आपराधिक अपराध है और लंबे समय तक आपका पीछा कर सकता है। अच्छी खबर यह है कि गिरफ्तारी सजा के रूप में समान नहीं हैं, और आपको गिरफ्तारी का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है, जिसके परिणामस्वरूप सजा नहीं होती है। इसके अलावा, स्थगित अवज्ञा एक व्यक्ति को एक संतोषजनक परिवीक्षाधीन अवधि की सेवा करने की अनुमति देता है जिसके परिणामस्वरूप हमारे रिकॉर्ड पर कोई विश्वास नहीं होता है। यदि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो यह देखने के लिए कि आपके नियोक्ता आपके बारे में क्या देख सकते हैं, अपने अदालत के रिकॉर्ड को प्राप्त करना एक अच्छा विचार है।
$config[code] not foundलापरवाही से काम पर रखने वाला
एक नियोक्ता को अन्य कर्मचारियों और व्यवसाय को उन व्यक्तियों से बचाना होगा जो खतरनाक हो सकते हैं। आपराधिक इतिहास के बारे में पूछे बिना कर्मचारियों को काम पर रखना नियोक्ता को अन्य कर्मचारियों द्वारा लापरवाही से काम पर रखने के दावों के अधीन कर सकता है। ये दावे तब उठते हैं जब एक कर्मचारी अन्य कर्मचारियों के कल्याण या अधिकारों को खतरे में डालता है। नियोक्ता को सभी कर्मचारियों की रक्षा करनी चाहिए और जांच और अनुवर्ती में आवेदक के अधिकारों को संरक्षित करना चाहिए।
पृष्ठभूमि की जांच
कई कंपनियां पृष्ठभूमि की जांच करती हैं या संभावित कर्मचारियों की पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए एक कंपनी किराए पर लेती हैं। फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट एक संघीय कानून है जिसमें पृष्ठभूमि की जांच के लिए नियोक्ता को लिखित प्राधिकरण प्राप्त करने और पृष्ठभूमि की जांच करने से पहले आवेदक को सूचित करने की आवश्यकता होती है। यदि आपका नियोक्ता आपको पृष्ठभूमि की जांच के परिणामस्वरूप रोजगार के लिए बंद कर देता है, तो नियोक्ता आपको एक कॉपी और आपके अधिकारों का सारांश प्रदान करता है। यदि आपके पास एक दृढ़ विश्वास है या उसे हटा दिया गया है, तो यह पृष्ठभूमि की जांच पर नहीं दिखता है।एक निष्कासित रिकॉर्ड अब मौजूद नहीं है, और आप बिना किसी अपराधी को रिपोर्ट किए, नौकरी के आवेदन को सच्चाई से पूरा कर सकते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाईमानदारी
यदि आप एक नौकरी आवेदन पूरा करते हैं और गलत जानकारी देते हैं, तो आपका नियोक्ता आपको वर्षों बाद खारिज कर सकता है जब वह सच्चाई का पता लगाता है। ईमानदारी से प्रश्नों के उत्तर दें, और यदि पूछा जाए तो नौकरी के साक्षात्कार में अपना उत्तर स्पष्ट करें। दुराचारियों सहित एक आपराधिक रिकॉर्ड, बच्चों या बुजुर्गों जैसे कमजोर व्यक्तियों से निपटने वाले पदों को काम पर रखने में महत्वपूर्ण हो सकता है। समान रोजगार अवसर आयोग के लिए आवश्यक है कि एक नियोक्ता प्रासंगिकता की जानकारी प्रदान करे अगर एक संभावित कर्मचारी आपराधिक सूचना के परिणामस्वरूप भेदभाव के आधार पर शिकायत दर्ज करता है। नियोक्ता को यह दिखाना चाहिए कि अपराध स्थिति के लिए प्रासंगिक है, लेकिन यह आपको ईमानदार होने का बहाना नहीं देता है।
साक्षात्कार
इस बात पर जोर दें कि यदि एक संभावित नियोक्ता आपके रिकॉर्ड पर किसी दुष्कर्म के बारे में पूछताछ करता है, तो आपने विश्वास से क्या सीखा। समय में अपने आप को दूरी और दृढ़ विश्वास से अनुभव। एक नियोक्ता को गिरफ्तारी के बारे में नहीं पूछना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप सजा नहीं मिलती है, लेकिन यदि आप नौकरी चाहते हैं तो ईमानदारी से और बिना किसी टकराव के जवाब दें। हाल ही में एक गिरफ्तारी जो मुकदमे में नहीं चली है, एक दोषी हो सकती है और एक नियोक्ता के लिए प्रासंगिकता हो सकती है। बाद में शर्मिंदगी या निर्वहन से बचने के लिए आवश्यक जानकारी का खुलासा करें।
