हालांकि औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकों और मानव संसाधन प्रबंधकों को मानव व्यवहार की समझ की आवश्यकता होती है, लेकिन उनका ध्यान अलग है। औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकों को यह समझने और समझाने में रुचि है कि लोग क्या करते हैं, विशेष रूप से व्यवहार कार्यस्थल से संबंधित है। मानव संसाधन प्रबंधक भर्ती, कर्मचारी चयन, विवादों की मध्यस्थता और अनुशासनात्मक कार्यों को संभालने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
$config[code] not foundऔद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक
औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकों को श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, मानव मानसिक प्रक्रियाओं और मानव व्यवहार के अवलोकन और व्याख्या में प्रशिक्षित किया जाता है। वे इन कौशलों का उपयोग कार्य-जीवन गुणवत्ता से संबंधित समस्याओं को हल करने के लिए करते हैं और कार्यस्थल पर मनोविज्ञान के सिद्धांतों को लागू करके उत्पादकता, प्रबंधन, कर्मचारी की कार्यशैली, मनोबल और अन्य कार्यस्थल से संबंधित मुद्दों का अध्ययन करते हैं। एक औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक भी संगठनात्मक नेताओं के साथ नीतियों या कर्मचारी स्क्रीनिंग और प्रशिक्षण को विकसित करने के लिए काम कर सकता है। एक मास्टर की डिग्री एक औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक के लिए न्यूनतम शैक्षणिक योग्यता है।
मानव संसाधन प्रबंधक
मानव संसाधन प्रबंधक प्रशासक होते हैं जिनका ध्यान कर्मचारियों के चयन, प्रशिक्षण और प्रबंधन और संबंधित मुद्दों, जैसे उत्पीड़न नीतियों, वेतन, लाभ, कर्मचारी संबंध या कर्मचारी सेवाओं पर होता है। HR प्रबंधक किसी संगठन के साथ कर्मचारी का पहला संपर्क हो सकता है। एक स्नातक की डिग्री आमतौर पर मानव संसाधन प्रबंधन के लिए न्यूनतम स्वीकार्य शिक्षा है। कुछ मामलों में, डिग्री किसी अन्य क्षेत्र में है, जैसे श्रम या औद्योगिक संबंध, संगठनात्मक विकास या यहां तक कि औद्योगिक मनोविज्ञान। कुछ संगठनों में मास्टर डिग्री की आवश्यकता हो सकती है।
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औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक और मानव संसाधन प्रबंधक दोनों को मजबूत पारस्परिक और संचार कौशल की आवश्यकता होती है। मानव संसाधन प्रबंधक और औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक दोनों उत्पादकता से संबंधित हो सकते हैं। अन्य प्रकार के मनोवैज्ञानिकों के विपरीत, औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकों को लाइसेंस प्राप्त या प्रमाणित करने की आवश्यकता नहीं है, जबकि एचआर प्रबंधकों के लिए प्रमाणीकरण स्वैच्छिक है लेकिन कुछ नियोक्ताओं द्वारा पसंद किया जा सकता है या आवश्यक हो सकता है। औद्योगिक-संगठनात्मक मनोविज्ञान एक विशिष्ट क्षेत्र है, और मानव संसाधन पेशेवर श्रम संबंधों, पेरोल और भर्ती जैसे क्षेत्रों में भी विशेषज्ञ हो सकते हैं।
मतभेद
औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक सभी मनोवैज्ञानिकों की तुलना में एक छोटा समूह है, लेकिन इस विशेषता के लिए विकास दर 2014 और 2024 के बीच 19 प्रतिशत रहने की उम्मीद है, जो कि सभी व्यवसायों के लिए औसत से दोगुना है, बीएलएस के अनुसार। योग्य स्नातकों की संख्या के कारण ये नौकरियां अत्यधिक प्रतिस्पर्धी हैं। 2014 और 2024 के बीच मानव संसाधन प्रबंधन क्षेत्र 9 प्रतिशत बढ़ने की उम्मीद है, जो कि बीएलएस के अनुसार अधिकांश व्यावसायिक व्यवसायों के लिए औसत के रूप में तेज है। मास्टर डिग्री और सर्टिफिकेट वाले एचआर मैनेजरों के पास शायद सबसे अच्छी नौकरी की संभावनाएं होंगी। इन व्यवसायों के लिए मजदूरी काफी भिन्न होती है। एचआर प्रबंधकों ने 2016 में $ 106, 910 की औसत कमाई की, जबकि औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकों ने $ 104, 570 अर्जित किए।
चुनाव करना
औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकों को अनुसंधान-उन्मुख, सलाहकार या सलाहकार भूमिका में काम करने की अधिक संभावना है, जबकि मानव संसाधन प्रबंधक सीधे अपने संगठनों की दिन-प्रतिदिन की गतिविधियों और निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में शामिल होते हैं। एचआर प्रबंधकों को कर्मचारियों के साथ सीधे बातचीत करने की भी अधिक संभावना है। दोनों व्यवसायों को कुछ समान गुणों और क्षमताओं की आवश्यकता होती है, जैसे कि पारस्परिक कौशल और समस्याओं का विश्लेषण करने की क्षमता। औद्योगिक-संगठनात्मक मनोवैज्ञानिकों के लिए मजदूरी काफी अधिक है। आपकी व्यक्तिगत प्राथमिकताएं और क्षमताएं इन दो व्यवसायों के बीच चयन करने में निर्णायक कारक होने की संभावना है।
