नेता सभी आकार और आकारों में और एक संगठन के भीतर कई अलग-अलग पदों से आ सकते हैं। कुछ नेताओं को उनके शीर्षकों द्वारा पहचाना जाता है, जैसे कि सीईओ और राष्ट्रपति। यहां तक कि एक संगठन के विभिन्न स्तरों पर प्रबंधकों को नेताओं के रूप में पहचाना जा सकता है। लेकिन एक संगठन के भीतर कई अन्य लोग हैं जो लोग मदद और सलाह के लिए मुड़ते हैं, और ये लोग अनौपचारिक नेता हैं। वे संगठन के लिए उतने ही महत्वपूर्ण हो सकते हैं जितने "आधिकारिक" नेता हैं।
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एक संगठन के भीतर प्रत्येक विभाग में एक व्यक्ति होता है जो काम करने की सलाह देने के लिए लोगों की ओर मुड़ता है। सलाह का प्रकार तकनीकी सहायता से लेकर सहकर्मी के साथ व्यवहार करने के तरीके तक हो सकता है। आमतौर पर यह व्यक्ति लंबे समय से आसपास रहा है और अपने क्षेत्र में एक विशेषज्ञ के रूप में पहचाना जा सकता है। विशेषज्ञ प्रबंधक हो सकते हैं लेकिन अक्सर नहीं होते हैं। अक्सर एक विशेषज्ञ के रूप में पहचाने जाने और एक बार मदद दिए जाने के बाद, लोग जीवन के अन्य क्षेत्रों में सलाह के लिए विशेषज्ञों के पास वापस आते हैं।
वफ़ादारी वाले लोग
जिन लोगों में नैतिक नैतिकता अच्छी होती है और जो नैतिक होते हैं, वे भी अनौपचारिक नेता होते हैं। एक अच्छा नेता होने के लिए ईमानदारी जरूरी है। ईमानदारी के साथ लोग दूसरों के लिए सम्मान दिखाते हैं और हमेशा सही काम करते हैं, जो उन्हें उदाहरण के द्वारा नेतृत्व करने की अनुमति देता है। कभी-कभी अनौपचारिक नेताओं को दूसरों के साथ संवाद करने की आवश्यकता नहीं होती है; वे सम्मान प्राप्त करते हैं और लोग उनके कार्य करने के तरीके और उनके द्वारा स्थापित उदाहरण के कारण "अनुयायी" बन जाते हैं।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाश्रोताओं
अनौपचारिक नेता अद्भुत श्रोता हैं और सलाह देने में महान हैं। पारस्परिक कौशल सबसे महत्वपूर्ण लक्षणों में से एक हैं जो एक अनौपचारिक नेता के पास हो सकते हैं। यदि कोई व्यक्ति उन समस्याओं को सुनने और उनसे संबंधित होने में सक्षम है जो किसी को अनुभव हो सकती हैं, तो उस व्यक्ति को फिर से उसी अच्छे श्रोता की ओर मुड़ने की बहुत संभावना है। नेता वे लोग होते हैं जो उदाहरण के आधार पर नेतृत्व करते हैं, लेकिन वे लोग भी जिनके साथ अन्य लोग संबंधित हो सकते हैं। दूसरों के माध्यम से क्या सहानुभूति रखने में सक्षम होने से, नेताओं को पसंद करने और खोलने के लिए आसान हो जाता है।
अभिप्रेरकों
कई संगठनों, विभागों और टीमों को अलग-अलग हिस्सों में विभाजित किया जा सकता है। हालांकि एक कोच या एक टीम के कप्तान की पहचान नेतृत्व की भूमिका होती है, टीम के अन्य लोग नेताओं की तरह ही प्रभावी हो सकते हैं। टीम "चीयरलीडर" एक अनौपचारिक नेता भी हो सकती है। यह व्यक्ति दूसरों को खुश करता है, जब चीजें ठीक हो जाती हैं, तो बधाई देता है और जब चीजें सही तरीके से नहीं चलती हैं तो शान्ति देता है। आमतौर पर यह व्यक्ति बहुत प्रेरणादायक होता है।
