अमेरिकी व्यवसाय, कर्मचारियों के बजाय स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में कर्मचारियों को गलत तरीके से बदल रहे हैं, श्रम विभाग का दावा है।
DOL के एक नए प्रशासक की व्याख्या व्यवसाय समुदाय के माध्यम से चिंता की लहर भेज रही है। चिंता की बात यह है कि नए नियमों में संघीय सरकार को अधिक ठेकेदारों को कर्मचारियों और बढ़ती लागत के रूप में वर्गीकृत करने की कोशिश होगी।
$config[code] not foundश्रमिकों को ठीक से वर्गीकृत करने की कुंजी, प्रशासक की व्याख्या संख्या 2015-1 में DOL के वेज एंड ऑवर डिवीजन (WHD) नोट्स (PDF) है:
"। । । कार्यकर्ता को आर्थिक रूप से नियोक्ता पर निर्भर करता है इस मामले में, कार्यकर्ता को कर्मचारी माना जाना चाहिए या वास्तव में उसके लिए या खुद के लिए व्यवसाय में है जिसका अर्थ है कि वे एक स्वतंत्र ठेकेदार हैं)। "
व्याख्या में नियोक्ताओं को अपने श्रमिकों के लिए उचित वर्गीकरण निर्धारित करने में मदद करने के लिए छह कारक शामिल हैं। कारकों में यह शामिल है कि नियोक्ता के व्यवसाय के लिए श्रमिक के प्रयास कितने आवश्यक हैं; किसी कार्यकर्ता का प्रबंधकीय कौशल लाभ या हानि के लिए श्रमिक के अवसर को प्रभावित करता है या नहीं; और श्रमिक के निवेश की तुलना नियोक्ता के निवेश से कैसे की जाती है।
कई रिपोर्टों के अनुसार, नए मार्गदर्शन से स्वतंत्र ठेकेदारों पर कर्मचारियों की रैंक बढ़ेगी।
फर्म पेप्पर हैमिल्टन LLP के रिचर्ड जे।
“नए व्याख्या में श्रम विभाग द्वारा कंपनियों पर नकेल कसने पर नए सिरे से जोर दिया गया है, जो यह मानते हैं कि स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ कर्मचारियों को गलत तरीके से पेश किया जाता है। Uber और Lyft के खिलाफ हाई-प्रोफाइल क्लास एक्शन के कई हालिया अदालती फैसलों की ऊँची एड़ी के जूते के साथ, साथ ही जून 2015 में FedEx द्वारा $ 228 मिलियन का मिसकॉलिफिकेशन सेटलमेंट, जो कंपनियां स्वतंत्र ठेकेदारों का उपयोग करती हैं … उनके पास अपनी क्षमता बढ़ाने के लिए हमेशा से अधिक कारण हैं। स्वतंत्र ठेकेदारों को नियंत्रित करने वाले कानूनों का अनुपालन। ”
इंटरनेशनल फ्रैंचाइज़ एसोसिएशन ने एक प्रेस विज्ञप्ति जारी की जिसमें इसने नए मार्गदर्शन को "अनावश्यक रूप से घुसपैठ" कहा।
IFA के अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी स्टीव कैलेडीरा, CFE, ने विज्ञप्ति में कहा:
“नए मार्गदर्शन में बुनियादी रूप से गलतफहमी है कि फ्रेंचाइज़िंग कैसे काम करती है। कई फ्रेंचाइजी अपने व्यवसायों की अनूठी प्रकृति के कारण ठेकेदारों का उपयोग करती हैं जिन्हें उन उद्योगों में बाजार की मांगों को पूरा करने के लिए लचीलेपन की आवश्यकता होती है जिनमें वे काम करते हैं। वाशिंगटन में कुछ अघोषित, श्रम-विरोधी, व्यापार-विरोधी नौकरशाहों के कारण उन्हें अपना व्यवसाय मॉडल बदलने के लिए मजबूर नहीं किया जाना चाहिए। ”
आर्थिक जनगणना के आंकड़ों और फ्रेंचाइजी उद्योग के शोधकर्ता फ्रेंडाटा द्वारा दी गई अतिरिक्त जानकारी के अनुसार, कुल मिलाकर, डीओएल का "गर्भपात मार्गदर्शन" 5.8 मिलियन से अधिक व्यापार मालिकों और लगभग 25 मिलियन श्रमिकों को प्रभावित कर सकता है।
आईएफए के अनुसार, उद्योगों के प्रभावित होने की संभावना है कि निर्माण, सफाई और सुविधाएं सेवाएँ, व्यक्तिगत और पारिवारिक सेवाएँ और ट्रक परिवहन शामिल हैं।
एनएफआईबी स्मॉल बिजनेस लीगल सेंटर के कार्यकारी निदेशक करेन हर्नेड ने हाल ही में कहा, "सरकारी नियम और लालफीताशाही हमारे सदस्यों की शीर्ष चिंताओं में से एक हैं।" उसने जोड़ा:
"अधिकांश छोटे व्यवसाय के मालिक नियामक अनुपालन विशेषज्ञों और वकीलों पर भरोसा नहीं कर सकते हैं जो उन्हें उन सभी नए संघीय नियमों के साथ बनाए रखने में मदद करें, जिनका उन्हें पालन करना चाहिए। दिन में औसतन 10 नए नियमों के साथ, छोटे व्यवसाय के मालिक कागजी कार्रवाई पर अधिक समय बिता रहे हैं और कम समय अपने व्यवसाय पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। यह उनकी निचली रेखा के लिए और देशव्यापी विकास के लिए बुरा है। ”
छवि: टॉम पेरेज़, श्रम विभाग
